關(guān)于終止勞動(dòng)合同例外規(guī)定
勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法的基本原則首先應(yīng)當(dāng)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則,同時(shí),勞動(dòng)法還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于終止勞動(dòng)合同例外規(guī)定，希望你喜歡。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同例外規(guī)定
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到派出了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束，勞動(dòng)合同才能終止。
3、在本單位患職業(yè)病，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動(dòng)合同才能終止，如果職業(yè)病不能治愈，勞動(dòng)合同就不能終止，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
4、患病或者因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到醫(yī)療期滿(mǎn)后才能終止勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同才可以終止。
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同終止的標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(2)勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，工傷職工由自主決定權(quán)，若工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同均不得終止。
(3)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止。
7、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
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