勞動(dòng)法中臨時(shí)工能否享受工傷待遇
勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)立法總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法中臨時(shí)工能否享受工傷待遇，希望你喜歡。
勞動(dòng)法中臨時(shí)工能否享受工傷待遇
根據(jù)原勞動(dòng)部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：
(1)技術(shù)工種的勞動(dòng)者在上崗之前必須經(jīng)過培訓(xùn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須由用人單位對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，以杜絕和防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生。
(2)工傷待遇適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。
即受傷者在享受工傷待遇時(shí)，不以受傷是否違反了相關(guān)規(guī)程等而受到影響。
(3)據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》一文中，第2款指出：“工傷概不負(fù)責(zé)”這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。
由此可見，臨時(shí)雇工同正式勞動(dòng)合同制職工，在落實(shí)工傷待遇時(shí)是平等的。
于2004年生效的《工傷保險(xiǎn)條例》也作出明確規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。雇工同樣享受工傷待遇，即使工傷者本人存在一定過錯(cuò)也可以享受工傷相關(guān)待遇。但是需要提醒勞動(dòng)者的是，在進(jìn)行相關(guān)技術(shù)操作過程中還是應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)程，以防受到傷害，如果企業(yè)沒有提供相關(guān)培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向企業(yè)提出這樣的要求。
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