有關(guān)勞動法的各種“三”
有關(guān)勞動法的各種“三”
勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的有關(guān)勞動法的各種“三”，希望你喜歡。
有關(guān)勞動法的各種“三”
一、法定節(jié)假日加班3倍工資不含本數(shù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如上規(guī)定，法定休假日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，是指另付3倍還是另付2倍?從該條文的表述看，1.5倍、2倍、3倍工資報酬顯然特指加點(diǎn)、加班行為產(chǎn)生的“加班工資”，有別于正常工作時間工資，因這些時間段都不是法定工作時間，因此獲取的工資報酬不可能含有正常工作時間工資。
《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。
勞動部在對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定中第二條對加班加點(diǎn)的工資支付問題進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”。這里表述的是“另外支付”300%的工資，不是200%.
二、未休年休假的3倍工資實(shí)際另付2倍
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
由于實(shí)踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。
三、1年以上、3年以上均包含本數(shù)
勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。關(guān)于“以上”、“不滿”等詞語的理解，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)：“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。各部門法律規(guī)定基本上一致。所以，一年以上包含一年，三年以上包含三年。
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