2016勞動法訴訟時效
最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學(xué)科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實(shí)現(xiàn)了范式的轉(zhuǎn)變。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2016勞動法訴訟時效，希望你喜歡。
2016勞動法訴訟時效
一、具體時效的規(guī)定情況
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年：
?、偕眢w受到傷害要求賠償?shù)?
②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;
?、垩痈痘蛘呔芨蹲饨鸬?
?、芗拇尕斘锉粊G失或者損毀的。
二、勞動訴訟時效計算
訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。
訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算。
期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。
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