因為酗酒被解雇合理嗎？

因為酗酒被解雇合理嗎？

　　導(dǎo)語：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的勞動法規(guī)的知識，希望你喜歡閱讀：

　　薛某于2011年3月17日入職某公司從事車床工作，月平均工資2628元。雙方簽訂勞動合同。2013年7月22日，該公司以薛某于2013年7月19日酗酒，并在下午工作時間與同事發(fā)生爭執(zhí)、沖突為由，按照《員工守則》(公司規(guī)章制度在制定過程中未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，《員工手冊》未按法定程序制定)第6、9、8條予以解雇，單方與薛某終止了勞動關(guān)系。薛某不服，向勞動仲裁委申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。薛某的請求會不會得到仲裁委的支持?

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　本案中，該公司規(guī)章制度在制定過程中未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，《員工手冊》未按法定程序制定，公司便依照公司《員工手冊》單方與薛某解除了勞動合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條之規(guī)，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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