2017吉林勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定(2)

2017吉林勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定

　　第四十七條第四十三條各級人民政府按照國家和省有關(guān)規(guī)定，對在開展人口與計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵。

　　第四十八條第四十四條實行晚婚晚育的職工，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

　　(一)晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;

　　(二)(一)晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十六十天，同時給予男方護理假七十五天;

　　(二)第五十一條(二)晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡;

　　(三)第五十一條(三)獨生子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;

　　(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者一胎生育情況證明，享受當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;

　　(四)本條前三項以外的無單位人員，憑《結(jié)婚證》或者一胎生育情況證明，享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

　　晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

　　第四十九條第四十五條公民接受計劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

　　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;

　　(二)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天;

　　(三)結(jié)扎輸精管，休息十五天;

　　(四)結(jié)扎輸卵管，休息二十一天;

　　(五)懷孕二十八周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。

　　上述手術(shù)同時進行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

　　農(nóng)村村民接受本條第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

　　第五十條第四十六條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻決定終生只生(養(yǎng))育一個子女的，由雙方提出申請，經(jīng)所在單位或者戶籍所在地村(居)民委員會證明，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨生子女父母光榮證》。

　　第五十一條第四十七條持有獲得《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：

　　(一)每月領(lǐng)取獨生子女父母獎勵十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當提高獎勵標準;

　　(二)晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡;

　　(三)獨生子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;

　　(四)(二)退休時，夫妻雙方所在單位根據(jù)實際情況，可以給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　第五十二條第四十八條持有獲得《獨生子女父母光榮證》的農(nóng)村村民，可以享受獨生子女父母獎勵，至子女滿十八周歲止，獎勵的具體辦法由當?shù)厝嗣裾?guī)定。

　　在集體經(jīng)濟收益分配、劃分宅基地、享受集體福利、接受扶貧、培訓(xùn)等方面應(yīng)當對獨生子女父母給予優(yōu)先照顧。

　　第五十三條第四十九條獨生子女父母獎勵費按下列規(guī)定支付：

　　(一)機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔百分之五十;

　　(二)一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無業(yè)居民、個體工商戶或者農(nóng)村村民的，由職工所在單位全部承擔;

　　(三)離開原單位并保留勞動關(guān)系的人員由原單位承擔，有接收單位的由接收單位承擔;

　　(四)雙方為無業(yè)居民、個體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔。

　　第五十四條第五十條持有獲得《獨生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，再婚夫妻一方持有獲得《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。

　　第五十五條符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵。

　　第五十六條第五十一條 任何單位和個人有權(quán)舉報違反人口與計劃生育法律、法規(guī)的行為。經(jīng)查證屬實的，人口和計劃生育主管部門對舉報人給予獎勵。

　　第五十七條第五十二條獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，執(zhí)行國家和省的有關(guān)扶助規(guī)定。按國家和省的規(guī)定獲得扶助。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助。

　　第五十八條第五十三條有條件的地方可以根據(jù)政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿的原則，在農(nóng)村實行多種形式的養(yǎng)老保障辦法。

　　第五十九條第五十四條夫妻享受獨生子女父母優(yōu)惠待遇后違法再生育的，由有關(guān)單位停止其享受的優(yōu)惠待遇，并收回《獨生子女父母光榮證》和獎勵待遇所得。

　　夫妻因符合本條例再生育規(guī)定條件再生育的，由發(fā)證單位收回《獨生子女父母光榮證》，停止享受各項優(yōu)惠待遇。

　　第六十條第五十五條對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道以上從事人口與計劃生育工作的人員可以發(fā)給必要的勞動保護用品。企業(yè)事業(yè)單位從事人口與計劃生育工作人員的勞動保護待遇，按照當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 法律責任

　　第六十一條第五十六條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人口和計劃生育主管部門責令改正，給予警告，沒收違法所得;違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上四倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由原發(fā)證機關(guān)吊銷執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)非法為他人施行計劃生育手術(shù)的;

　　(二)利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的;

　　(三)實施假節(jié)育手術(shù)、進行假醫(yī)學鑒定、出具假計劃生育證明的。

　　第六十二條第五十七條偽造、變造、違法買賣計劃生育證明，由人口和計劃生育主管部門沒收違法所得，違法所得五千元以上的，處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，處五千元以上二萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　以不正當手段取得計劃生育證明的，由人口和計劃生育主管部門取消其計劃生育證明;出具證明的單位有過錯的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

　　第六十三條第五十八條單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由縣級以上人民政府責令改正，并給予通報批評;對法定代表人和直接責任者依法給予處分：

　　(一)出現(xiàn)違反本條例規(guī)定生育的職工(含開除或者解聘違反本條例規(guī)定已懷孕生育的職工);

　　(二)對本條例規(guī)定的獎勵優(yōu)待政策不執(zhí)行的;

　　(三)不履行人口與計劃生育目標責任的。

　　第六十四條第五十九條計劃生育技術(shù)服務(wù)人員違章操作或者延誤搶救、診治，造成嚴重后果的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。

　　第六十五條第六十條國家工作人員在人口與計劃生育工作中有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;有違法所得的，沒收違法所得：

　　(一)侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的;

　　(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;

　　(三)索取、收受賄賂的;

　　(四)截留、克扣、挪用、貪污人口與計劃生育經(jīng)費或者社會撫養(yǎng)費的;

　　(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。

　　第六十六條第六十一條違反本條例規(guī)定生育子女的，按照下列標準，繳納社會撫養(yǎng)費：

　　(一)超生一個子女的，一次性征收上年人均可支配收入或者人均純收入的二倍以上五倍以下的社會撫養(yǎng)費;超生二個以上子女的，以超生一個子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費為基數(shù)，按照超生子女數(shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費;

　　(二)有配偶但與他人同居生育一個子女的，一次性征收上年人均可支配收入或者人均純收入的八倍以上十倍以下的社會撫養(yǎng)費;生育二個以上子女的，以生育一個子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費為基數(shù)，按照生育子女數(shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費。

　　前款規(guī)定的社會撫養(yǎng)費的標準，城鎮(zhèn)居民以縣級行政區(qū)域內(nèi)的上年人均可支配收入、農(nóng)村村民以縣級行政區(qū)域內(nèi)的上年人均純收入為計征標準。

　　第六十七條第六十二條對違反本條例規(guī)定生育子女的國家工作人員，除向其征收社會撫養(yǎng)費外，還應(yīng)當依法給予行政處分。

　　第六十八條第六十三條拒絕、阻礙人口和計劃生育主管部門及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由人口和計劃生育主管部門給予批評教育并予以制止;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六十九條第六十四條公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)在實施計劃生育管理過程中侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第八章 附 則

　　第七十條第六十五條本條例自 年 月日起施行。

　　勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定延伸閱讀

　　2017年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

　　二胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

　　女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

　　女職工休產(chǎn)假有規(guī)定

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　二胎產(chǎn)假的長短

　　不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。