差額事業(yè)單位病假規(guī)定
休假是關(guān)乎員工自身的事情。那你知道差額事業(yè)單位病假是如何規(guī)定的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的差額事業(yè)單位病假規(guī)定，供大家參考!
差額事業(yè)單位病假相關(guān)規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱“工作人員”)病假期間工資待遇暫作如下規(guī)定：
一、工作人員病假期間工資待遇：
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
(二)病假超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);
2.工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
(三)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
2.工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;
3.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
(四)上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。
二、有關(guān)具體事宜
(一)工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
(二)病假工資每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。 (三)本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資和獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和津貼之和。
(四)工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
(五)工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
(六)工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
(七)工作人員在病假間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
(八)大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)、學(xué)徒(熟練，下同)期間休病假的，見習(xí)、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見習(xí)、學(xué)徒期間時(shí)間相應(yīng)順延。
(九)工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
(十)病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。
(十一)因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
(十二)女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
(十三)在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
(十四)符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。 (十五)工作人員連續(xù)休病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，按勞人薪〔1985〕19號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限(含教、護(hù)齡工作年限)，也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津帖。
(十六)差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、津(補(bǔ))貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。 (十七)以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
(十八)本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。
(十九)本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員
事假及事假期間工資待遇的規(guī)定
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假的管理，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將我區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱“工作人員”)事假及其有關(guān)工資待遇問(wèn)題作如下規(guī)定：
一、請(qǐng)事假的理由及程序
(一)工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。
(二)事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。
二、事假期間的工資待遇
(一)工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
(二)工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 (三)工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
(四)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
(五)工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
三、有關(guān)事宜
(一)事假工資，將本人的基本工資折算成日工資(每月按30天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。
(二)本規(guī)定所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資和獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和津貼之和。
(三)工作人員在按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除資金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
(四)工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)、學(xué)徒(熟練，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)、學(xué)徒期工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)、學(xué)徒期工資，并應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)、學(xué)徒期。
(六)工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。 (七)女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限(含教、護(hù)齡工作年限)，也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津貼。
(九)工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的。不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
(十)差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資、津(補(bǔ))貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。
(十一)以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
(十二)本規(guī)定從2000年1月1日起執(zhí)行。
(十三)本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
差額事業(yè)單位病假延伸閱讀
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知》(京人發(fā)〔2008〕113號(hào))等中央和市相關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作通知如下：
第一條 實(shí)行帶薪年休假制度是落實(shí)干部職工福利制度的重要體現(xiàn)，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位職工的年休假，并要帶頭執(zhí)行年休假制度。
第二條 各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)職工工作做出統(tǒng)籌安排，提早制定本單位人員的年休假計(jì)劃，保證工作的正常運(yùn)行和年休假制度的落實(shí)。對(duì)于規(guī)定假期較長(zhǎng)的可以分段休息，確因特殊工作任務(wù)原因造成自然年度內(nèi)不能全部休完的，可適當(dāng)放寬到次年的一季度安排休完。
第三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和原人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
執(zhí)行試用期的新錄用或新聘用人員，試用期滿前，不享受年休假。從試用期滿后的下月起，享受年休假。
工作人員享受當(dāng)年的年休假，本人應(yīng)提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
第四條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
若工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第四條第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 各單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按照單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)于自然年度內(nèi)確因特殊工作需要不能休年休假且第二年第一季度也不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不超過(guò)工作人員應(yīng)休年休假天數(shù)的50%據(jù)實(shí)支付未休年休假工資報(bào)酬。
第六條 未休年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、警銜津貼加年終一次性獎(jiǎng)金;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為全年應(yīng)發(fā)的崗位工資、薪級(jí)工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(不含住房提租補(bǔ)貼)、按月發(fā)放的績(jī)效工資之和。
第七條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因未休年休假的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第八條 工作人員確因特殊工作需要不能休年休假，需支付未休年休假工資報(bào)酬的，按下列程序?qū)徟?/p>
(一)各單位主要負(fù)責(zé)人因特殊工作需要不能休年休假的，報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;其他人員報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在班子會(huì)上通報(bào)，單位范圍內(nèi)公示7天。
(二)各單位工作人員未休年休假的工資報(bào)酬，由所在單位在次年第一季度末報(bào)區(qū)人力社保局審核。報(bào)批時(shí)，需攜帶《工作人員年休假情況公示表》(附件1)、《機(jī)關(guān)(參公、規(guī)范事業(yè))單位支付未休年休假人員工資報(bào)酬審核表》(附件2)、《事業(yè)單位支付未休年休假人員工資報(bào)酬審核表》(附件3)和因工作需要未休年休假的情況說(shuō)明。
(三)工作人員未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)由所在單位在次年第二季度初一次性支付。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位，按工資統(tǒng)發(fā)審核程序發(fā)放;差額撥款事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬納入工資總額管理，核入下年度工資總額，逾期不予追補(bǔ)。
第九條 各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立健全休假的制度和具體辦法。年休假管理要建立在嚴(yán)格的考勤與請(qǐng)銷假制度的基礎(chǔ)上，制定嚴(yán)格的考核管理與公示制度，建立工作人員年休假檔案，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，規(guī)范探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期管理，強(qiáng)化報(bào)備、審批、公示等基礎(chǔ)工作，把休假、考勤、考核與工資相銜接。堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生，切實(shí)保證年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。
第十條 區(qū)人力社保局于每年第一季度末對(duì)各單位年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，同時(shí)將聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查的主要內(nèi)容包括：年度年休假工作計(jì)劃安排、年休假人員名冊(cè)、考勤與請(qǐng)銷假管理制度、各月份考勤表及休假情況公示表等。對(duì)于未按規(guī)定執(zhí)行年休假制度、管理工作弄虛作假違規(guī)申報(bào)未休假工資報(bào)酬的，由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限追究相應(yīng)人員責(zé)任。
第十一條 本通知自2015年起執(zhí)行。自本通知下發(fā)之日起，原《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作的通知》(京平人社發(fā)〔2014〕227號(hào))同時(shí)廢止。