大連關(guān)于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　日前,廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從2015年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整平均增幅為19%,仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)全國(guó)各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的城市不少，今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：大連關(guān)于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)規(guī)定。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

　　大連的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　據(jù)了解，我市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從2013年7月1日起頒布實(shí)施的，市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)海縣為1300元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市為1200元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)?？h為13元;普蘭店市、瓦房店市、莊河市為12元。

　　據(jù)介紹，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。當(dāng)上述因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　據(jù)介紹，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)到手的錢可能會(huì)少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬卻低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可到用人單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

　　大連關(guān)于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息：

　　7月6日，市政府下發(fā)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年7月 10日起，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整：市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)?？h由每人每月700元調(diào)整為900元;北三市由600元調(diào)整為800元。同時(shí)確定我市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)?？h由7元調(diào)整為9元;普蘭店市、瓦房店市、莊河市由6元調(diào)整為8元。

　　這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對(duì)我市職工工資水平的增長(zhǎng)將會(huì)起到拉動(dòng)作用，對(duì)職工及其家庭的基本生活將會(huì)起到積極的保障作用，同時(shí)對(duì)構(gòu)建和諧大連，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展也將會(huì)起到一定的促進(jìn)作用。

　　大連職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要特點(diǎn)

　　一、將各先導(dǎo)區(qū)的最低工資水平和主城區(qū)統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，考慮到各先導(dǎo)區(qū)在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的地位和作用、職工實(shí)際工資水平及職工平均贍養(yǎng)系數(shù)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及最低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)額度等因素，將各先導(dǎo)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月900元，與市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、和長(zhǎng)?？h的標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　二、對(duì)職工工資增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用明顯。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將直接拉動(dòng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)或稍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)報(bào)酬人群的工資增長(zhǎng)，提高與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)群體的收入水平

　　三、在調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，對(duì)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整。確定我市小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)?？h由7元調(diào)整為9元;普蘭店市、瓦房店市、莊河市由6元調(diào)整為8元，保障了非全日制就業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益.

　　四、統(tǒng)籌兼顧了職工和企業(yè)雙方利益。這次調(diào)整，既保證了低收入職工家庭能夠分享社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，同時(shí)也兼顧了企業(yè)生產(chǎn)成本、人工成本的承受能力，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

　　執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

　　一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有為用人單位提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者

　　二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的不計(jì)入工資總額的福利待遇。

　　四是工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　五是實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各有關(guān)方面要采取有效措施確保落實(shí)

　　適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是拉動(dòng)職工收入增長(zhǎng)，保障職工及其家庭基本生活的重要手段。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)歷來高度重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度自 1995年實(shí)施以來，已經(jīng)是第九次調(diào)整，在保障低收入家庭的基本生活方面起到了積極作用，也是市委、市政府堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)注民生，改善民生的一個(gè)重要舉措。各級(jí)黨委、政府、有關(guān)部門和廣大用人單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　一是要加大政策的宣傳力度。一方面提高用人單位對(duì)最低工資制度的認(rèn)識(shí)，使其能夠自覺遵規(guī)守法;另一方面，加深勞動(dòng)者對(duì)最低工資政策的掌握和理解，增強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí)。

　　二是用人單位要對(duì)照政策、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

　　三是各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，各級(jí)工會(huì)組織要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，堅(jiān)決查處違反最低工資制度和變相違反最低工資制度的行為，以確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位。

　　執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意：

　　1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;

　　3、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。