勞動法規(guī)定案例：非法約定違約金，職工離職不擔(dān)責(zé)

《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定。依據(jù)這項規(guī)定，老郭于日前割斷了與原公司的勞動關(guān)系，且不給該公司任何經(jīng)濟(jì)賠償。
去年，老郭憑自己的經(jīng)驗和能力，在某公司當(dāng)上了主管生產(chǎn)經(jīng)營的副總經(jīng)理，并簽訂了一份5年期勞動合同。合同約定：除法定條件和合同中約定的條件出現(xiàn)，任何一方不得擅自提前解除合同，否則，將依法追究違約責(zé)任。其中，如老郭違約，須承擔(dān)5萬元以下的違約金。
今年3月，老郭一位好朋友說自己的企業(yè)缺少懂經(jīng)營、會管理的人才，想邀請老郭到該單位上班。關(guān)于待遇一事，朋友允諾高于老郭所在的公司，且分給10%的紅利。老郭雖然動了心，但沒立即答應(yīng)朋友。
7月初，該公司董事長與老郭發(fā)生矛盾，一氣之下，老郭遞交了辭呈。8月中旬，老郭看公司沒人理睬他，他就到朋友的企業(yè)上了班。
公司發(fā)現(xiàn)老郭到同行對手那里上了班，即以其違反合同約定為由，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，給付4萬元經(jīng)濟(jì)違約金。 面對公司轉(zhuǎn)過來的索賠函，老郭慌了手腳。他將此函轉(zhuǎn)給本報，記者咨詢律師后得出結(jié)論：老郭做得沒錯，不存在違約行為，也沒有給公司造成損失，可以免除一切責(zé)任。
李玲律師介紹，要解決老郭的疑問，首先要弄清他是否違反合同約定，以及該公司是否有權(quán)要求其支付違約金。縱觀老郭的勞動合同，雙方系在平等協(xié)商的情況下簽訂的，屬真實意思表示，總體是合法有效的。但是，《勞動合同法》第25條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外，任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。因此，老郭這份勞動合同關(guān)于違約金部分的條款無效。