2017年士官改革新政策是什么
深化士官制度改革，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極適應(yīng)國家經(jīng)濟社會和軍隊建設(shè)發(fā)展新形勢。下面是小編整理的士官改革新政策介紹，歡迎參考。
士官改革方案
士官軍銜
士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。
一級士官
授予下士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次(如一級2檔套入下士2檔);授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次(如一級4檔套入中士1檔)。
二級士官
授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次(如二級2檔套入中士2檔);授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次(如二級4檔套入上士1檔)。
三級士官
授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次(如三級2檔套入上士2檔);授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次(如三級5檔套入四級軍士長1檔)。
四級士官
授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次(如四級2檔套入四級軍士長2檔);授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次(如四級5檔套入三級軍士長1檔)。
五級士官
授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次(如五級2檔套入三級軍士長2檔);授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次(如五級5檔套入二級軍士長1檔)。
六級士官
授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次(如六級2檔套入二級軍士長3檔);授予一級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次(如六級4檔套入一級軍士長1檔)。
設(shè)士官長
2014年11月27日，國防部例行記者會在國防部外事辦公室舉行，國防部新聞事務(wù)局局長、國防部新聞發(fā)言人耿雁生大校表示，實行軍士長或者士官長制度，是世界許多國家軍隊的通行做法。近年來，隨著我軍武器裝備發(fā)展和力量結(jié)構(gòu)調(diào)整，士官數(shù)量占軍隊員額的比重越來越大，地位和作用越來越重要。為了積極適應(yīng)軍隊建設(shè)發(fā)展的要求，今年以來解放軍在部分部隊開展試點，在建制旅(團)、營、連分別設(shè)立了士官長，這些士官長負(fù)責(zé)部隊日常軍事訓(xùn)練、管理教育工作。這樣一個試點是為全軍士官制度改革積累經(jīng)驗。
士官改革調(diào)整方案
1、增加高技術(shù)士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，適當(dāng)增加中高級士官編制，主要充實高技術(shù)部隊的技術(shù)骨干力量;
2、調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例。將士官分為初、中、高3個服役等級:
3、調(diào)整士官軍銜制度，將士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級。
4、改進(jìn)士官選拔方法。實行士官注冊制度和專業(yè)技術(shù)士官任職技能資格制度，建立了選取高級士官專家評議制度。
士官制度改革方案的意義
《方案》頒發(fā)全軍部隊貫徹執(zhí)行。這是在新的起點上推進(jìn)士官隊伍建設(shè)又好又快發(fā)展的重大舉措，對于培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的士官人才隊伍，加強我軍核心軍事能力建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
實行士官制度是加強軍隊質(zhì)量建設(shè)的重大戰(zhàn)略舉措。1978年，遵照鄧小平同志要搞“輩子兵”的思想，首次建立了我軍的士官制度。1999年，按照中央軍委的決策部署，全軍進(jìn)行了以實行分期服役為核心內(nèi)容的士官制度改革，為士官隊伍建設(shè)注入了新的生機與活力，逐步形成了具有我軍特色的士官制度體系。
經(jīng)過多年的建設(shè)和發(fā)展，我軍士官隊伍建設(shè)取得了顯著成績，整體素質(zhì)不斷增強，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，廣大士官已成為部隊?wèi)?zhàn)備訓(xùn)練、教育管理的基本骨干，操作和維護(hù)武器裝備的一線人才，完成各項任務(wù)的中堅力量，無論是在推進(jìn)軍事斗爭準(zhǔn)備的實踐中，還是在完成搶險救災(zāi)、反恐維穩(wěn)、國際維和等多樣化軍事任務(wù)中，都發(fā)揮了重要的骨干作用。隨著我軍職能任務(wù)的拓展和軍隊改革的深化，士官隊伍建設(shè)還面臨一些矛盾和問題，迫切需要通過深化改革加以解決。深化士官制度改革，是胡錦濤同志和中央軍委著眼國防和軍隊建設(shè)科學(xué)發(fā)展作出的重大決策。
實施人才戰(zhàn)略工程，培養(yǎng)和造就一大批新型軍事人才，是提高我軍應(yīng)對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務(wù)能力的基本保證。士官隊伍作為我軍人才建設(shè)“五支隊伍”之一，必須積極適應(yīng)我軍力量結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和武器裝備快速發(fā)展的需要，通過進(jìn)一步調(diào)整政策、完善機制，使我軍士官制度更好地吸引人才、集聚人才和保留人才，為履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命提供有力的人才支撐。同時，深化士官制度改革，也是適應(yīng)國家和軍隊改革發(fā)展的客觀要求。
當(dāng)前，我國社會正處在深刻的變革之中。按照黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署，我國政治、經(jīng)濟、社會、文化等各項事業(yè)的改革逐步深入，中國特色軍事變革正在加緊推進(jìn)。適應(yīng)國家和軍隊改革發(fā)展的新形勢，調(diào)整改革軍隊政策制度，已經(jīng)成為當(dāng)前的一項重要任務(wù)。士官制度作為軍事人力資源政策制度的重要組成部分，只有不失時機地加以調(diào)整完善，才能更好地適應(yīng)國家和軍隊改革發(fā)展需要，保持強大的生機與活力，激勵廣大士官愛軍精武、建功立業(yè)。
各級要充分認(rèn)清深化士官制度改革的重大意義，進(jìn)一步強化政治意識、大局意識和責(zé)任意識，切實把思想統(tǒng)一到中央軍委的決策部署上來。要加大改革的宣傳教育力度，引導(dǎo)廣大官兵以實際行動擁護(hù)改革、支持改革、服從改革。要加強改革的組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)籌劃安排，周密組織實施，嚴(yán)格政策紀(jì)律，狠抓工作落實，確保改革順利實施。
要以這次改革為契機，研究探索新形勢下士官隊伍建設(shè)的特點規(guī)律，切實把士官隊伍建設(shè)擺到人才強軍的戰(zhàn)略位置，下大力加強能力素質(zhì)建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、技能精湛、作風(fēng)頑強、紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用突出的士官隊伍，為推進(jìn)我軍現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。
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