2015最低工資標準調(diào)整最新消息

　　最低工資制度是政府為了為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標準也是不同的。

　　下面小編要和您分享的消息是：2015最低工資標準調(diào)整最新消息，具體內(nèi)容如下：

　　近期，多地宣布上調(diào)最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國至少已有23個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標準，今年上調(diào)最低工資標準的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關(guān)。

　　延伸閱讀：

　　最低工資調(diào)整，帶來哪些影響?

　　1.加班工資

　　加班工資計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的月最低工資標準

　　2.假期工資

　　假期工資計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

　　3.職工病假工資

　　疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準80%

　　最低工資標準還會影響：試用期工資;經(jīng)濟補償金、賠償金;被派遣勞動者在無工作期間的工資;停工留薪期工資和傷殘津貼等等