沒有離職證明會(huì)影響入職嗎？

沒有離職證明會(huì)影響入職嗎？

　　沒有離職證明會(huì)影響入職嗎?當(dāng)大家問這個(gè)問題的時(shí)候，小編只能這么回答：風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然是有的了!錄用未離職人員，出現(xiàn)問題單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)主要在于，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”之規(guī)定，離職證明等文件是證明勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證，新用人單位若未盡謹(jǐn)慎審查義務(wù)并保留必要證據(jù)，因招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，須與勞動(dòng)者共同承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)此，企業(yè)可以采取的防范措施有：

　　1、在招聘過程中聲明，應(yīng)聘員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系是得以錄用的前提條件;并要求員工在相關(guān)文件中簽字確認(rèn)已知悉該前提條件;

　　2、在對(duì)擬錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查過程中，對(duì)電話內(nèi)容予以錄音保留作為證據(jù)使用;

　　3、在發(fā)出錄用函時(shí)可以注明，擬錄用員工在限定期限內(nèi)無(wú)法提供離職證明等入職所需材料的，或企業(yè)正式用工前發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或招聘面試過程中有欺詐或其他不誠(chéng)實(shí)行為的，該錄用函歸于無(wú)效。

　　4、員工辦理入職手續(xù)時(shí)，對(duì)無(wú)法出具離職證明的員工，可以要求其向原用人單位以寄送特快專遞形式寄送《辭職通知書》，文件名體現(xiàn)為XXX的辭職通知書，并保留送達(dá)憑證。

　　5、在制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)可以特別列明：企業(yè)注重誠(chéng)信，若發(fā)現(xiàn)員工在招聘過程中有任何不誠(chéng)信、欺詐或提供虛假信息等行為，均構(gòu)成嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)將與其解除勞動(dòng)合同。則即使在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)有本案情形的，可以依法解除與該員工的勞動(dòng)合同。

　　6、因新進(jìn)員工此類糾紛給企業(yè)造成損失的，可參照我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”作為企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任后要求員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。