女職工勞動保護特別規(guī)定怎么解讀(2)

女職工勞動保護特別規(guī)定怎么解讀

　　5、女職工生育享受多少天產(chǎn)假?

　　女性生產(chǎn)前后是一個生理變化過程，分娩后，需要一段時間將懷孕后的生理機能變化逐漸恢復(fù)過來，這段時間的保護關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時，2002年我國開始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時，仍可以享受各地計劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。

　　6、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假?

　　流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產(chǎn)會使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機能慢慢恢復(fù)，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時間才能康復(fù)。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　7、什么是女職工勞動保護?

　　女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點。

　　女職工勞動保護主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響，保護女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。

　　8、什么是女職工“四期”保護?

　　女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。

　　9、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?

　　《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障?！短貏e規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”根據(jù)《勞動合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

　　10、女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護?

　　女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)?！短貏e規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);二是低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);三是體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);四是高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)生或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

　　11、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護?

　　孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應(yīng)當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

　　12、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間?

　　產(chǎn)前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查。由于胎兒的生長發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會出現(xiàn)一系列相應(yīng)的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應(yīng)妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況。通過產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常。