工齡與檔案之間有什么關系

工齡與檔案之間有什么關系

　　導語：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。很多人不知道工齡與檔案之間有什么關系，那么它們之間有什么關系呢?下面是關于工資關系與檔案的問題

　　一個人是否在職，取決于他的工資關系(工資關系是檔案的一部分))在與否。上學期間，如果你的工資關系在單位，說明你還是單位的職工，有權利享受單位的基本工資，有義務畢業(yè)后回來繼續(xù)上班;如果你的工資關系從單位轉到四川大學，說明你不再是單位的職工，無權享受單位的基本工資，沒義務畢業(yè)后回來繼續(xù)上班，但是有權利享受四川大學研究生補助。嚴格的說，前者屬于“定向生”，后者屬于“非定向生”。

　　一般的人(包括某些研究生院的老師)容易混淆概念，認為“定向生”=自費，“非定向生”=自費。實際這個觀點是錯誤的，定向與否和公費與否不是一個概念。定向意味著你上學期間有單位，畢業(yè)后還回單位，定向生里考分高的就是公費，反之就是自費(自疇經費);非定向意味著你上學期間無單位(或者原來有單位但已經辭職)，畢業(yè)后重新找工作，非定向生里同樣考分高的就是公費，反之就是自費(自疇經費)。當然，應屆畢業(yè)生考上研究生絕大多數(shù)是“非定向”，但是也有少量畢業(yè)生畢業(yè)后與單位簽約然后再去上學就是“定向”了。

　　至于要不要轉工資關系，很簡單：原來單位很好，福利待遇等都好，那就不辭職，不轉工資關系，讀書期間繼續(xù)領取工資，畢業(yè)后回來;如原來單位很差，準備3年后重新找工作，那就辭職，把工資關系轉到四川大學去，同時享受研究生補助。 這里需要判斷單位是好還是不好，我的觀點，不要好高騖遠，差不多就行了，畢竟現(xiàn)在研究生也不好找工作，3年后行情更差。況且，你先領3年工資，畢業(yè)后再決定是否辭職更理智和實際些。

　　關于研究生補助，我再羅嗦幾句：

　　1、如果你已經有工作(僅限于國家財政撥款單位：政府、軍隊、學校、公立醫(yī)院、國有特大企業(yè)等)而且沒有辭職(即沒把工資關系轉到川大)，那么，即使你考了公費，也不會有研究生補助。

　　2、如果你已經辭職(即已把工資關系轉到川大)，畢業(yè)后要重新找工作，那么，你享受研究生補助。

　　3、如果你的單位是非國家財政撥款單位(如私營企業(yè)等)，那么，你考了公費，就會有研究生補助。至于單位是否愿意繼續(xù)發(fā)你3年工資，那要看單位是否愿意了，如果單位覺得你是“人才”想三年后用你，也許他們會繼續(xù)給你發(fā)工資，而川大的補助也不會少。但是這樣的“好事”一般沒有。

　　4、發(fā)補助就要轉工資關系，轉了關系，單位就不可能發(fā)工資，所以兩者只能居其一。

　　5、在四川大學，研究生補助僅限于非定向的公費生領取。在其他大多數(shù)學校，非定向的自費生也可以領取。但是不論在哪個學校，有工作的定向生是不享受研究生補助的。一句話：國家的錢，你不能享受雙份，國家比你精明著呢!

　　你說的基本都正確，所有專業(yè)都這樣，是定向了。你這樣的情況不要轉檔案，但是要求你的單位在川大發(fā)的政審表上蓋章即可。

　　1.什么是工資關系?

　　這是計劃經濟時代的一種產物,一直沿用到現(xiàn)在;是為了給在國家行政事業(yè)單位及全民所有制企業(yè)職工定工資而制定的(在這些職工的月工資單里，有一欄是“檔案工資”)。對于一個人的檔案來說，其實包括兩部分，一部分是人事關系，一部分是工資關系;所以，當學校要求我們轉檔案時，就不僅要求人事檔案，還要求工資關系;這主要是學校在將來你畢業(yè)派遣時，為了給所派遣單位的一套完整人事檔案，否則派遣就會有麻煩;如果你寄給學校的檔案里已經有了工資檔案(或稱為“工資關系)，那學校跟你要的”工資介紹信“就主要是作為發(fā)放補助標準的一個依據(jù)。

　　(注：所有這些都是針對在職人員所言;如果是應界畢業(yè)后，當然不存在”工資關系“。)

　　2.什么是檔案工資?

　　如上所述,這是計劃時代的工資體制;對于在行政事業(yè)單位及全民所有制企業(yè)的職工來說,他們的工資都是有不同級別的;這取決于他們的學歷,職稱等.對于,剛畢業(yè)的大學生,如果工作滿一年,按國家規(guī)定,可以進行工資的"轉正定級":大專是技術員2檔,361元; 大本是3檔...等等...此后,隨工齡的增長,每兩年晉升一級...

　　3.外企、私營企業(yè)的職工有無檔案工資?

　　因為在這些企業(yè)工作的人員，按國家政策規(guī)定，其檔案應由人才中心代理(保管);因此，他們的檔案工資的核定、升級等由人才中心辦理。

　　4.檔案工資對將來我們的工資有何影響?

　　如果在國家單位,有一定影響;但也不是全部, 在工資單里,有一項是檔案工資,但還有其它項目,如效益工資,津貼,等等...

　　如果在外企,那就基本是沒有影響的,因為老板付你多少薪水,全在你和他談合同時定的,誰還看你什么"檔案工資"...

　　即使在國企事業(yè)單位, 還是那句話,現(xiàn)在是市場經濟,如果單位真想要你這個人才,他會根據(jù)與你談的條件而支付工資的,不會約束于"檔案工資"...

　　總的來說, 這是計劃時代的工資體制;作一個比喻, "工資關系"正如我們落戶時的"糧油關系"一樣,雖然國家早已不分配糧油，但你落戶時，還必須要這個;而我們轉檔案時，“工資關系”雖對將來的我們工資沒有太大影響，但卻是和你的“人事關系”一起， 是你檔案不可或缺的一部分。

　　5.如何辦理工資關系?

　　如果你是國家行政事業(yè)單位或全民所有制職工,單位應給已經給你辦了,并存入了你的檔案,你只需找單位人事部開一個工資介紹信,拿到學校去...

　　如果你是在外企或私企職員,你的檔案在人才中心,那么就由人才中心辦理...正常程序是,畢業(yè)工作滿一年,去申請<大中專畢業(yè)生轉正定級表>,由人才中心和市人事局蓋章,根據(jù)你的學歷,確定工資檔...此后,每2年,升檔一級,也在人才中心辦理...

　　我的情況是,工作多年,從來不知道什么"工資關系",而人才中心也從未通知過我去辦理;所以這次考研成功,才知道要辦理...所以我就去人才中心"補辦"了這一套手續(xù)...