公務(wù)員請銷假制度_公務(wù)員請銷假管理辦法(3)
公務(wù)員請銷假制度_公務(wù)員請銷假管理辦法
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
機(jī)關(guān)干部請銷假制度規(guī)定
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)明干部紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。
一、審批權(quán)限
書記、鎮(zhèn)長請假(外出)分別由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，分別報(bào)告區(qū)委辦、政府辦;
領(lǐng)導(dǎo)班子成員(退二線領(lǐng)導(dǎo)、享受副科級(jí)待遇的干部)請假由書記審批;
干部請假不得超過年應(yīng)公休的天數(shù)。干部請假2天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人審批;3天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人簽注意見、分管領(lǐng)導(dǎo)審批;4-5天的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)鎮(zhèn)長審批;5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)書記、鎮(zhèn)長共同審批;請長假由鎮(zhèn)黨委會(huì)議討論審批。
村干部請假另行規(guī)定。
二、管理制度
請假一律實(shí)行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效，視為曠工。
三、違紀(jì)處理
不按規(guī)定履行請假手續(xù)的按曠工處理，第一次由鎮(zhèn)紀(jì)委對違紀(jì)人員口頭批評，第二次由鎮(zhèn)紀(jì)委對違紀(jì)人員進(jìn)行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評。
年請假超過公休假天數(shù)的，按天扣基本工資。曠工一天扣1天工資，并給予口頭批評，月曠工3天以上除扣發(fā)工資外不享受當(dāng)月工作津貼，并視其情節(jié)給予黨政紀(jì)處分;
連續(xù)曠工15天以上，年度累計(jì)曠工30天以上者，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定予以辭退;
請假1-3個(gè)月(含1個(gè)月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的20%;3-6個(gè)月(含3個(gè)月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的50%;超過6個(gè)月(含6個(gè)月)者不享受當(dāng)年獎(jiǎng)金、差旅和工作津貼;請假超過一年(含一年)的停發(fā)工資;提前離崗人員另行依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假(婚、喪、產(chǎn)假、公休、計(jì)劃生育等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、相關(guān)問題
本規(guī)定適用于在崗工作人員，外出從事產(chǎn)業(yè)或者不在崗按相關(guān)政策規(guī)定考核。
五、組織保障
各單位要建立嚴(yán)格的考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。
違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)后，交黨政辦開具便函，由財(cái)政所扣發(fā)相應(yīng)津貼、工資，情節(jié)嚴(yán)重的依規(guī)處理。
本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中與上級(jí)組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準(zhǔn)。
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