2017勞動法工作時間規(guī)定時是多久(2)
2017勞動法工作時間規(guī)定時是多久
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1、出勤工時：為實(shí)到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間數(shù)(8小時)之乘積
2、受援工時：為接受支援人數(shù)與實(shí)際支援時間之乘積
3、加班工時：為加班人員與加班時間之乘積
4、實(shí)勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時
5、除外工時：為當(dāng)日非發(fā)生于生產(chǎn)之工時
6、生產(chǎn)總工時：實(shí)勤工時—除外工時
7、異常工時：為當(dāng)日因各種因素造成生產(chǎn)部無法正常生產(chǎn)而耗費(fèi)的人工工時。
8、總標(biāo)準(zhǔn)工時：為當(dāng)日生產(chǎn)之各產(chǎn)品入庫總數(shù)與各產(chǎn)品之單一標(biāo)準(zhǔn)工時之乘積之和。
9、異常工時：將影響當(dāng)日生產(chǎn)所發(fā)生之狀況分別填寫實(shí)際時間
10、除外工時：將當(dāng)日發(fā)生于生產(chǎn)中無法抗拒之工時，分別填寫實(shí)際發(fā)生之工時。
11、生產(chǎn)工時：為當(dāng)天生產(chǎn)此工令所發(fā)生的實(shí)際工時。
12、差異工時：為產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)工時與生產(chǎn)工時之差
生產(chǎn)效率=總標(biāo)準(zhǔn)工時\生產(chǎn)總工時×100%
總標(biāo)準(zhǔn)工時=產(chǎn)出數(shù)×單一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時
延伸閱讀：常用工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)
2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價×當(dāng)月所做件數(shù)
3、平時加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)
4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)
5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)
6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
8、人力資源費(fèi)用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%
10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭
11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%。
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