春節(jié)過后現(xiàn)離職潮
節(jié)后離職潮，指春節(jié)后離職數(shù)量增多的現(xiàn)象。年會開過了，年終獎到手了，春節(jié)過完了此刻不跳槽，更待何時，特別是在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等行業(yè)節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍。2016年春節(jié)即將到來，春節(jié)過后現(xiàn)離職潮的現(xiàn)象每年都一樣，今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：春節(jié)過后現(xiàn)離職潮 ，跳槽者必做的三大準(zhǔn)備。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
春節(jié)后跳槽者必做三大準(zhǔn)備
一是新工作的發(fā)展目標(biāo)是否符合自己的性格、特長與興趣。當(dāng)你從事的工作，既符合自己的性格熱點又是自己所擅長和愛好的，那么就能夠快速從千軍萬馬中脫穎而出，這是職場中很重要的一點。
二是工作是否有可持續(xù)發(fā)展空間。因為選擇跳槽就是為自己選擇一個更為廣闊的發(fā)展空間，要不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。
三是工作是否有助于自己擴展人脈資源。人脈關(guān)系在一個人的職業(yè)生涯中扮演著極其重要的角色，一個優(yōu)秀的職業(yè)平臺應(yīng)該既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢又能幫助拓展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導(dǎo)。
如果你什么準(zhǔn)備都沒有做，那么最好不要盲目的跳槽，畢竟現(xiàn)在的工作環(huán)境你已經(jīng)充分的適應(yīng)了，如果突然到了一個新環(huán)境，還需要更多的時間去適應(yīng)，這反而不利于你未來的發(fā)展。所以說，職場上的年輕人一定要謹(jǐn)慎。
跳槽時不要犯的錯誤
首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是否真的需要跳槽。大致來說，一個人跳槽得動機一般有以下兩種：一是被動的跳槽，即是個人對自己目前的工作不滿意而不得不跳槽;第二，是主動的跳槽，即是面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。
三大因素決定你到底是成功往高處走，還是被迫往低處流。
第一：個人志向?qū)μ鄯较虻挠绊?/p>
解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。
第二：擇業(yè)方式對跳槽方法的影響
解決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟?，F(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場形勢的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢。
職獵其實是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個人推薦有效結(jié)合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯(lián)網(wǎng)的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預(yù)測：這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的新篇章。
第三：應(yīng)聘公司對跳槽成敗的影響
解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。
你要跳過去的公司的職位是什么?比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎?如果從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎?你對新公司有什么樣的了解和認(rèn)識?你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向?
這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因為這些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎?當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。希望以上的建議能給準(zhǔn)備跳槽的職場人群一些啟迪。
不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這六種錯誤：
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>
任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你
你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3、不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)
通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。
6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談?wù)勑牧?也許不該跟你的老板談)。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
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