如何把握好合適的跳槽時(shí)機(jī)

　　一、為什么要跳槽

　　說起跳槽的原因，每個(gè)人都有自己的理由，但概況起來，無非就是職業(yè)發(fā)展、薪資待遇、情感體驗(yàn)這三個(gè)方面了。

　　1、職業(yè)發(fā)展

　　有些公司缺乏人才激勵(lì)政策，員工做的再多，也沒有職業(yè)發(fā)展空間。這對于有職業(yè)抱負(fù)的員工來說，無疑是一塊心病。所以，與其繼續(xù)耗著，不如趁早脫身，尋找一個(gè)更利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺。一個(gè)制度完善的企業(yè)，不僅會(huì)為你提供更好的發(fā)展平臺，也會(huì)讓你接觸更多優(yōu)秀的人才，有更好的成長空間。每個(gè)人都是在學(xué)習(xí)中不斷成長的，學(xué)習(xí)的途徑主要包括人、事、網(wǎng)、書，毫無疑問，向人學(xué)習(xí)是成長速度最快的。而好的平臺會(huì)讓有職業(yè)目標(biāo)的人，有更多機(jī)會(huì)向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

　　2、薪資待遇

　　跳槽不僅是為了尋找更好的平臺，更是為了獲得理想的薪酬待遇。不過，如果跳槽是為了漲薪的話，你要先明白，自己的能力是否具備漲薪的條件?也就是你，你憑什么要求新東家給你目標(biāo)薪資待遇?

　　一般情況下：漲薪有以下原因：

　　1、你專業(yè)能力強(qiáng)，并且得到老板認(rèn)可。老板認(rèn)為你能夠帶來相應(yīng)、甚至更高的價(jià)值，為了留住你，答應(yīng)你的薪資要求;

　　2、假漲。或許你前東家較坑，或許行業(yè)工資平均水平提高了，而你之前的工資低于市場平均水平，比如目前市場均價(jià)8千，但你上份工作薪水是4千，所以當(dāng)現(xiàn)老板給你8千甚至7千時(shí)，你還覺得挺不錯(cuò)，畢竟?jié)q薪了。但是對于新東家而言，他開給你的薪水有可能本來就是這個(gè)價(jià)，甚至比本崗位上任員工還低了。

　　3、行業(yè)前景好。有些老板對該行業(yè)前景非?？春茫运唤橐飧咝秸腥?，因?yàn)樵诶习逖劾铮磥慝@得的利潤和你的薪水比起來，就是海洋和湖泊的差距。

　　此外，關(guān)于薪酬這一塊，大家要注意看時(shí)薪而不是月薪。為什么呢?結(jié)合一個(gè)朋友的經(jīng)驗(yàn)給大家說一下：該朋友跳槽到新公司以后，月薪明顯漲了，但遇到工作比較忙的時(shí)候，經(jīng)常加班，甚至周末、節(jié)假日也要一直忙碌，因工作性質(zhì)，沒有加班費(fèi)。這種情況下，薪資看著是漲了，但從單位時(shí)間來看，薪水不增反降。

　　二、把握跳槽時(shí)機(jī)

　　把跳槽這件事放到我們職業(yè)生涯階段來分析，判斷什么時(shí)候跳槽最合適。因?yàn)樘鄣哪康氖菫榱俗屪约焊腋?、事業(yè)更成功。一般情況下，人的職業(yè)生涯分為三個(gè)階段：生存期、發(fā)展期、自我實(shí)現(xiàn)期。每個(gè)階段都有自己的特點(diǎn)，比如生存期就是為了找一份工作，獲得薪水;

　　發(fā)展期是通過一個(gè)好的發(fā)展平臺，讓自己的事業(yè)進(jìn)入發(fā)展階段;自我實(shí)現(xiàn)階段，則是有些人通過前期的職業(yè)發(fā)展有所收獲，開始跟著自己的興趣愛好，做一些喜歡的事。

　　1、生存期：錢重要，發(fā)展平臺更重要

　　對剛畢業(yè)的大學(xué)生，建議在一個(gè)企業(yè)呆上三年再跳槽。

　　為什么是三年呢?因?yàn)橐粋€(gè)剛步入社會(huì)的年輕人，進(jìn)入一個(gè)組織或者說企業(yè)后，第一年是學(xué)習(xí)適應(yīng)的時(shí)間，你要融入這個(gè)組織，和同事建立良好關(guān)系，熟悉公司的各種規(guī)則。第二年，開始在這個(gè)平臺做一些事情，學(xué)以致用了，產(chǎn)生一些績效;第三年，嘗試?yán)眠@個(gè)平臺做一些創(chuàng)新，到這個(gè)時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的成長跟不上你的腳步了，如果內(nèi)部沒有升職的機(jī)會(huì)，可以考慮向外看，而如果所在公司一直快速發(fā)展，那沒必要跳槽。所以，三年是比較合適的時(shí)間。生存期的時(shí)候，不要想太多，先埋頭干活，把自己的基礎(chǔ)打得扎實(shí)點(diǎn)，讓自己擁有跳槽的資本。

　　2、發(fā)展期：收入大于支出，提高自己的核心競爭力

　　企業(yè)一定是按照你的能力或者說你創(chuàng)造的價(jià)值來給你提供相應(yīng)水平薪水的，而不是根據(jù)你為企業(yè)服務(wù)年限的長短支付薪水的。

　　羅伯特•清崎在《窮爸爸富爸爸》一書中有這樣一個(gè)觀點(diǎn)：我們?nèi)魏螘r(shí)候，都應(yīng)該關(guān)注自己的事業(yè)。他說的事業(yè)，并不是一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)才叫事業(yè)。作為工薪族，我們的事業(yè)就是我們的核心競爭力，在企業(yè)中，你需要不斷積累自己的核心競爭力，如此一來，即使離開該企業(yè)，你也能夠很好的生活。記住，不要被你的企業(yè)培養(yǎng)成定制型人才，否則，離開以后你很難適應(yīng)新的崗位及工作。

　　3、自我實(shí)現(xiàn)期：追求自己感興趣的事

　　到達(dá)一定的年齡，我們會(huì)有自己的資源、人脈和能力，也不會(huì)一味地追求升職加薪。到了這一階段，很多人都喜歡回歸自己的內(nèi)心，將目標(biāo)轉(zhuǎn)移到自己的興趣愛好上。

　　要進(jìn)入自我實(shí)現(xiàn)期，關(guān)鍵條件之一是財(cái)務(wù)自由，可以不用為錢而工作，或者，從事一份感興趣同時(shí)也能養(yǎng)活自己的工作，也是自我實(shí)現(xiàn)。比如，你喜歡寫作，如果依靠寫作能養(yǎng)活你自己，那也是自我實(shí)現(xiàn)，否則，你就先賺足夠的錢，等財(cái)務(wù)自由后，再干自己喜歡的事情。

　　人的職業(yè)生涯很短，經(jīng)不起浪費(fèi)。同一年齡段，有人事業(yè)輝煌，也有人依然為溫飽而努力。跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，考慮性價(jià)比是很有必要的。