跳槽人的三種類型

　　死扛到底型：拿到年終獎(jiǎng)再走人

　　職位：宣傳總監(jiān)

　　老張的離職是有預(yù)謀的。去年年底，他所在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手向他拋出橄欖枝，不論是職位還是薪酬，都比原單位豐厚。可是回家后他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年終獎(jiǎng)拿到手再動(dòng)身”。 最終老張以跟單位合約年底到期，否則要賠付為由延長(zhǎng)了報(bào)到期。

　　專家點(diǎn)評(píng)：年底的獎(jiǎng)金和紅包，對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人都是很現(xiàn)實(shí)的東西。但是，在跳槽的問題上，一定要全面系統(tǒng)考慮。不然，你也許得到了大紅包，同時(shí)也得到了職業(yè)發(fā)展的沉重的包袱。

　　水深火熱型：一刻也不能多待了

　　職位：文化經(jīng)紀(jì)人

　　在前一家文化公司，豆豆用一年時(shí)間，度過了初入職場(chǎng)的青澀期，各項(xiàng)事務(wù)都能應(yīng)付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場(chǎng)合，從宣傳做到類似經(jīng)紀(jì)人的角色，在外人看來(lái)實(shí)在是美事一樁，但是豆豆卻漸漸承受不了：“每天晚上做夢(mèng)都是工作的壓力，每天早晨不想起來(lái)。”盡管老板再三挽留，豆豆還是義無(wú)反顧地選擇了離開。

　　專家點(diǎn)評(píng)：處于職場(chǎng)學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選跳一個(gè)與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)。如果匹配，就踏踏實(shí)實(shí)干它五年以上，其他是次要的。

　　瞄準(zhǔn)時(shí)機(jī)型：年初跳槽對(duì)升職有利

　　職位：行政秘書

　　小付年紀(jì)不大，卻是一家小貿(mào)易公司的元老，做經(jīng)理的行政秘書已經(jīng)五年，“最近這一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學(xué)同學(xué)，有人已經(jīng)在企業(yè)里有了一官半職，買房都能付得起首付，她卻還和同事合租蝸居。 “對(duì)公司很失望，呆在這里沒什么前途可言。”小付說，去年這會(huì)，她就想過跳槽，可是當(dāng)時(shí)市場(chǎng)形勢(shì)不好，實(shí)在不敢冒這個(gè)險(xiǎn)。眼下風(fēng)平浪靜，小付也權(quán)衡過跳槽時(shí)機(jī)，“年初的時(shí)候，到其他企業(yè)還有大半年的參與期，對(duì)升職應(yīng)該更有幫助。”

　　專家點(diǎn)評(píng)：對(duì)入職五六年的成長(zhǎng)期職場(chǎng)人來(lái)說，年后跳遠(yuǎn)比年前跳要好。企業(yè)通常都是在年底進(jìn)行人事變遷，如果你初來(lái)乍到，只能被動(dòng)適應(yīng)，甚至糊里糊涂地被調(diào)得慘不忍睹。