如何權(quán)衡跳槽

如何權(quán)衡跳槽

　　導(dǎo)語：在考慮跳槽的時候，你要考慮的除薪水外，還要包括很多，比如工作時間、工作內(nèi)容的變化，如果跳槽到異地，還要考慮生活成本等，尤其是要認(rèn)真考慮下自身未來的發(fā)展空間。那該怎樣權(quán)衡跳槽?結(jié)合以下案例，給予大家一定建議。

　　案例

　　小影：“本人在內(nèi)地一城市，3K樣子，做網(wǎng)游產(chǎn)品運營，公司比較大，項目多，比較穩(wěn)定，接觸各方面資源多?，F(xiàn)有朋友拉我去浙江那邊，直接8K，做產(chǎn)品策劃，網(wǎng)游棋牌類的。他們公司剛起步，現(xiàn)在有個70人左右。”

　　工作內(nèi)容

　　在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要負(fù)責(zé)的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對于不同的公司來說，其具體的工作內(nèi)容也不盡相同。也許有新的工作內(nèi)容可能會讓你手足無措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時間不得不延長，這樣的話，這份“漲薪”是不是又有了點“水分”?

　　案例中，從“產(chǎn)品運營”跳到“產(chǎn)品策劃”，雖然同屬于網(wǎng)游行業(yè)，但職位已經(jīng)不同，其工作內(nèi)容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發(fā)展前景與原來相比如何?

　　未來提升空間

　　這點也是最重要的，你要想一下跳槽前后的這兩個職位，未來的發(fā)展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來的發(fā)展空間巨大。

　　網(wǎng)友建議：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新單位還是這個數(shù)，或者說兩三年后還是這份薪水，同時對你的工作技能沒有提升，不利于你長遠(yuǎn)發(fā)展，你就要謹(jǐn)慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內(nèi)會否失去競爭力，直接被市場邊緣化。”

　　“至于原來工作，你要考慮一下，自己有沒有技能大幅提升空間和自身發(fā)展空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司現(xiàn)在拿3k，五年后再跳槽能夠達(dá)到年薪15萬以上，而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬，以后技能提升不了，不能再次自我提升;那么，你就要考慮一下了。如果在原單位，以后發(fā)展空間也不大，那么可以果斷選擇跳槽。”

　　生活成本

　　跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活，如果跳槽之后生活還不如原來的富裕，估計也沒人會跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味著生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。

　　這個案例中就存在這種情況。從內(nèi)地到浙江，考慮到沿海地區(qū)的生活成本，這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”，并沒有原來看上去的那么可觀。

　　因此，你在跳槽前的時候，要先問一下自己，“如果除去生活成本，還剩下多少?”