加薪理由分析：別人的工資比我的多

　　案例：

　　員工：“為什么同一個(gè)部門(mén)我的工資是最低的?那個(gè)‘誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)’，干的活還沒(méi)我多呢!”

　　老板：“因?yàn)槟闶悄?，他是?”

　　畫(huà)外音：

　　員工：其實(shí)，說(shuō)出這個(gè)理由，我是經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查的，無(wú)論是橫向比較還是縱向比較。如果一直被悶在鼓里倒也算了，偏偏無(wú)意間聽(tīng)到大家的談?wù)?，方才知道自己的加薪幅度是全部門(mén)最小的，原來(lái)我悶頭苦干，卻沒(méi)有換來(lái)應(yīng)得的報(bào)酬。而按照行業(yè)平均水平來(lái)看，我更是還差一大截。

　　老板：加薪幅度都是隨著績(jī)效考評(píng)來(lái)的，我最煩的就是員工拿錢(qián)的時(shí)候到處去打聽(tīng)，交業(yè)績(jī)的時(shí)候怎么就不打聽(tīng)打聽(tīng)別人的呢?作為老板，我就是以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，我不是搞慈善事業(yè)，公司上下都搞平均主義。至于你問(wèn)為什么人家拿的都比你多，因?yàn)槲疫€沒(méi)有看到你有哪些長(zhǎng)處值得讓我花錢(qián)對(duì)你做投資。如果你一定說(shuō)你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)價(jià)，那我只能說(shuō)，真的是我眼睛瞎了!

　　加薪錦囊：

　　每個(gè)行業(yè)里都會(huì)有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不僅僅在于行業(yè)，更在于人。薪水的高低其實(shí)是能力競(jìng)爭(zhēng)的一種體現(xiàn)，但這種競(jìng)爭(zhēng)是有層次的。以金字塔為例，最底層是體力競(jìng)爭(zhēng)，簡(jiǎn)單說(shuō)就是誰(shuí)力氣大，能多干，誰(shuí)的薪資就高，體力勞動(dòng)者一般都是體力競(jìng)爭(zhēng);如果大家體力一樣的話就會(huì)進(jìn)入到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的層面，誰(shuí)的知識(shí)多，誰(shuí)薪資高。

　　如果大家的體力，知識(shí)都差不多，就會(huì)進(jìn)入技能的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)的技能精專(zhuān)，誰(shuí)薪資高。如果技能的水平也相等就是資源的競(jìng)爭(zhēng)了，誰(shuí)的資源多技能發(fā)揮的空間就更大。你可以看看自己，現(xiàn)在的工作是在拼體力、還是拼知識(shí)、還是拼技能、還是拼資源。

　　所以，不要一直糾結(jié)于“為什么別人拿的都比我多”，有時(shí)間不如多研究研究，在綜合能力的坐標(biāo)軸上，你的坐標(biāo)又在哪里?

　　有了業(yè)績(jī)有了成果，還要學(xué)會(huì)展示，并不是說(shuō)要很刻意地去邀功，而是盡量把握每一次匯報(bào)展示的機(jī)會(huì)，比如在會(huì)議上的發(fā)言，在郵件中的參與等等。