如何把握晉升的機(jī)會(huì)

　晉升有什么好處呢?

　　這個(gè)是大家都想晉升的原始動(dòng)力，想來無非兩點(diǎn)：

　　1、社會(huì)地位的提高。

　　公司內(nèi)部：級(jí)別越高，能夠獲得同事的尊敬也就越多，對(duì)某些人而言，這就相當(dāng)于直接跳過馬斯洛的低級(jí)需求，直接實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值啊。

　　公司外部：面子是中國人最好的一口兒了，同學(xué)聚會(huì)，客戶吃飯，親戚聚餐等等，開口都喜歡叫一聲“總”，如果你實(shí)際還真是個(gè)“總”，那大家對(duì)你的看待就更高了。

　　2、待遇。

　　薪水：每晉升一個(gè)級(jí)別，都會(huì)有相應(yīng)的級(jí)別工資，所以晉升也就意味著加薪。

　　福利：大家都會(huì)看到國企的總監(jiān)都是可以配車和司機(jī)的，出差機(jī)會(huì)，報(bào)銷額度等等，這些都是看不見的“薪水”，如果級(jí)別越高，福利自然享受的就越多。

　　來談?wù)勗撊绾伟盐兆x升的機(jī)會(huì)。

　　1、工作能力

　　要充電，要實(shí)踐，要總結(jié)。比如你是做研發(fā)的，知識(shí)的存量就是你能否解決問題的關(guān)鍵，在現(xiàn)在科技更迭速度這么快的情況下，你不學(xué)習(xí)，你不去思考，你不去總結(jié)遇到過的問題，你是不會(huì)成長(zhǎng)的，當(dāng)然也就沒有晉升的機(jī)會(huì)。

　　要能發(fā)現(xiàn)問題，要能解決問題。比如你是做銷售的，你覺得天天去掃街就能保證成為銷售冠軍嗎?銷售冠軍們天天都在琢磨人性，在想產(chǎn)品是如何幫客戶解決問題的?客戶為什么不買我的產(chǎn)品?我們的產(chǎn)品還有什么需要改進(jìn)的地方?這就是過硬的業(yè)務(wù)能力。

　　2、日常表現(xiàn)：

　　要愛表現(xiàn)，要多表現(xiàn)。“愛現(xiàn)”是個(gè)貶義詞，指那些愛炫耀的人，但是我這里所說的愛表現(xiàn)，是指要把自己的成績(jī)及時(shí)客觀的告知領(lǐng)導(dǎo)和同事，不能藏著掖著去讓別人來發(fā)現(xiàn)，不能抱著“酒香不怕巷子深”的陳舊觀念來闖現(xiàn)代職場(chǎng)。

　　要發(fā)自內(nèi)心的謙虛和仁厚。有一種人是永遠(yuǎn)無法招致別人憎恨的，除了嫉妒，那就是有才華且謙遜的人。謙遜和愛表現(xiàn)不是對(duì)立的，做人要謙遜，工作上要出彩，這樣就能做到統(tǒng)一了。

　　3、人際關(guān)系：

　　多結(jié)交朋友，無論貴賤。俗話說朋友多了路好走，做一個(gè)真誠的人，自然能交到真的朋友，虛偽的人終會(huì)嘗到孤獨(dú)的滋味。

　　雪中送炭最好，錦上添花也不錯(cuò)，總之在合理合法的范圍內(nèi)，在不違背原則的情況下，能幫別人一把，別人總歸會(huì)記得你的恩情。

　　4、資歷：

　　熬。。。。。。沒別的辦法

　　5、機(jī)遇

　　等。。。。。。沒別的辦法

　　看到了嗎?我的那個(gè)同事就是在機(jī)遇上沒有到位，所以他還要繼續(xù)等待，如果以上你都做的很好，晉升的還不是你的話，離開吧，這家公司是沒有希望的，相信我不會(huì)錯(cuò)。

　　期權(quán)：現(xiàn)在公司為了留住核心員工，都愿意為高管配股，晉升后自然會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)，誰不想40歲就退休啊。

　　綜上分析，晉升是百利而無一害啊，大家自然也都趨之若鶩了。