畢業(yè)生求職時不要偽裝個人能力
一次求職就是一次經(jīng)歷,不論成功與失敗,總得從中有所收獲。下面是學習啦小編為你整理的畢業(yè)生求職時不要偽裝個人能力,希望你喜歡。
畢業(yè)生求職時不要偽裝個人能力
現(xiàn)在的大學校園早已不是與世隔絕的象牙塔,大學生潛移默化地被社會風氣熏染,也早早具有了社會化心態(tài)。同時,在校園里也不乏靠拉關(guān)系、送禮而達到目的的例子,也存在有復(fù)雜斗爭的人際關(guān)系。在招聘時,不排除會遇到有學生修改簡歷、編造學生會頭銜等情況存在。但學生要過的招聘關(guān)不只是簡歷篩選,還有筆試、面試等多個環(huán)節(jié),不屬于自己的能力終究會透露出來。
對企業(yè)HR而言,學生求職者的簡歷參考作用并不大,不像針對社會招聘的求職者時會主要關(guān)注簡歷信息。所以,學生大可不必花精力讓簡歷變得更“好看”,打好扎實的學科基礎(chǔ),制定清晰明確的職業(yè)規(guī)劃,真實地展現(xiàn)自己才是最有效的求職方式。
學生偽裝能力很困難
企業(yè)看重的是求職者是否有清晰的自我定位,是否具備溝通交流,具備分析問題、解決問題等綜合素質(zhì)和能力,這些“軟技能”都是需要長期培養(yǎng),不是短期速成的。
在招聘時,企業(yè)通常運用評鑒中心方法,運用筆試、文件筐、小組面試、案例分析、情景模擬等多種評估工具測試求職者的能力,對同一種能力的評測往往會運用兩種以上評測工具加以測試,所以學生要想偽裝自己并不具備的經(jīng)驗或能力非常困難。
不少學生修改簡歷主要是為了通過最初的簡歷篩選,頭銜、證書眾多的“漂亮”簡歷的確會讓HR多一些關(guān)注。通常在學生社團有領(lǐng)導經(jīng)驗的學生在成績、實習等方面也表現(xiàn)出色,如果有學生會主席的經(jīng)歷,那么HR會參考你的成績、獎學金、企業(yè)實習經(jīng)歷等,互相印證信息是否屬實。就算僥幸通過簡歷篩選,企業(yè)在隨后的每個環(huán)節(jié)都會對誠信和崗位所需能力進行考查??孔骷偌词箷簳r獲得了工作,從長遠看,職業(yè)滿意度和未來的職業(yè)發(fā)展都會受到很大影響。
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