招聘會的背后

招聘會的背后

　　導語：以下是學習啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識，希望您喜歡：

　　“由于人數(shù)太多，請招聘單位只收簡歷，暫不洽談。”昨日中午12點，洪山體育館，一樓大廳水泄不通，廣播里一遍又一遍地播放著注意事項。

　　6000多個就業(yè)崗位，6萬多名大學生競爭，節(jié)后首場大學生招聘會火爆開場。有分析人士指出，考研族、考公務員族加入求職大軍，是造成才市火爆的原因之一，這撥求職高峰將持續(xù)到6月份。

　　激烈競爭的背后是殘酷的就業(yè)現(xiàn)實。日前，團省委聯(lián)合第三方調查機構深度透視了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“難”的現(xiàn)狀。

　　薪資預期一再下行

　　“去年下半年開始，我一邊復習考研，一邊在網上投簡歷找工作，目前還沒有眉目。”在昨日招聘會舉辦的座談會上，湖北大學政法學院應屆畢業(yè)生夏萍第一個發(fā)言。她認為就業(yè)難的主要原因是“僧多粥少”，女生學文科的比較多，而對應的崗位十分有限，這些崗位在招聘時大多不限專業(yè)，不同專業(yè)的文科女生便會競爭同一崗位，在這種情況下，招聘方就會設置一些額外的條件來篩選，例如身高、英語口語、普通話，這樣競爭就更加激烈。“能找到承諾1500元工資的工作就很滿意了。”她說。

　　抽樣調查顯示，2009屆畢業(yè)生中，50%的薪資水平預期低于2000元，甚至有11.5%的期望薪資在1000元左右。事實上，我省2008屆本科院校畢業(yè)生半年后的月收入為2324元，比2007屆的2662元下降338元。一再下行的薪資預期，客觀上表明了高校畢業(yè)生在嚴峻的就業(yè)壓力面前目標日趨理想，但大多數(shù)畢業(yè)生認為，這與上學期間的投入成本不相適應，職業(yè)選擇“性價比”太低。

　　?？粕蜆I(yè)空間壓縮

　　柯昌和是武漢某學院2007級公共關系與策劃專業(yè)學生，2009年11月份開始求職。通過網上求職、參加校內外招聘會等形式，應聘了30多家公司，終于與武漢一家投資理財公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。“就業(yè)門檻逐年提高，縮小了?？粕木蜆I(yè)空間。”談及四個多月的求職經歷，柯昌和倍感辛酸：“現(xiàn)在是研究生搶本科生的飯碗，本科生搶專科生的飯碗，那專科生怎么辦?”

　　調查顯示，獨立學院和高職高專畢業(yè)生就業(yè)困難有所加劇。一方面，企業(yè)面向這類學校的招聘崗位減少，有些用人單位推遲畢業(yè)生報到時間，降低薪酬，甚至出現(xiàn)退回訂單現(xiàn)象。今年年初，某船舶職業(yè)技術學院就出現(xiàn)過企業(yè)暫緩落實協(xié)議現(xiàn)象。另一方面，這些學校學生享受政策性就業(yè)服務的渠道也逐漸變窄，如“三支一扶”、“西部計劃”和大學生“村官”計劃、農村教師特崗計劃等逐步向重點本科院校轉移，此前，獨立學院和高職高專學生是這些項目的主體。

　　自主創(chuàng)業(yè)比例偏低

　　2007年6月，陳思全從武漢大學畢業(yè)后，和同學創(chuàng)辦了銳爾生物科技有限公司。憑借手頭上可用的2萬元和朋友資助的8萬元，武漢銳爾生物科技有限公司在東湖開發(fā)區(qū)注冊成立。但沒過一個月，資金就用完了，公司所有業(yè)務停滯。經過艱難的尋找，一位民營企業(yè)家最終認同了他們的項目，注資50萬元。如今，銳爾公司已有35名員工，敷料生產線在醫(yī)藥科技園落成。“資金困難一直困擾著大學生創(chuàng)業(yè)者。”昨日的座談會上，陳思全疾呼，“我們需要某種能夠和投資者建立聯(lián)系的平臺，縮短我們與風險投資的對接時間，讓企業(yè)的發(fā)展更加迅速。”

　　調查顯示，我省2008屆畢業(yè)生中，本科生自主創(chuàng)業(yè)比例為0.9%，高職高專比例為2.6%，而發(fā)達國家高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率在20%至30%。而且，大學生創(chuàng)業(yè)質量普遍不高，多是辦網絡公司、開網店、辦培訓班、擺地攤以及開餐飲、冷飲店，科技型的創(chuàng)業(yè)項目很少。在融資方面，在接受調查的創(chuàng)業(yè)人員中，60%靠家庭資助，20%靠自己積累，還有就是相互借款，獲得的政策支持很少。

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