自薦信和求職信的區(qū)別

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　　自薦信和求職信的區(qū)別：

　　簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。這是精簡版的。

　　建議你不要搞什么自薦信、求職信什么，真正的用人單位來不及把你所有資料全看完，要抓住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經(jīng)歷或?qū)W習有利于職位!

　　如果真的要寫，求職信是你寄去的信告訴他們你所要應聘的職位、自薦信是自我介紹的精簡版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什么去做這個工作(你的表態(tài))。

　　我個人覺得簡歷不要做的厚的象個標書似的，人家一天看幾十幾百個，關鍵是用心做好你想表達的，不在于紙的分量。

　　招聘會投簡歷時，建議：A4紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以復印下自己的學習成績在后面。推薦表帶著就好不用復印，都自己填的字不見得正規(guī)到哪兒去。應聘外企一定要附有英文簡歷，記住自己一定要背一片自我感覺不錯的英文的自我介紹以備不時之需。

　　態(tài)度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿態(tài)。現(xiàn)在都是雙向選擇，投個簡歷第一印象很重要，一般打個記號啥的估計就有你面試的機會，需要的話簡單自我介紹、對公司的了解、說明你合適你想應聘職位的地方(表明自己的觀點別太過激，不太了解的話會忽悠也行，連忽悠都不會就老實點趁早看下旁邊的介紹順便說的時候只提到做啥的就行，承認自己還不是很了解但表示自己有興趣并且會盡快了解，態(tài)度一定要誠懇!)，同時要對面試者表示尊敬和象看老師那樣的神態(tài)，至于薪酬福利啥的單獨棉試時再談不遲，別跟風。剩下來人家需要你說什么再說什么。

　　招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試。人家真的需要你時，自然會通知你帶上學歷和其他證書的原件，不用非得復印在上面。處之泰然、態(tài)度誠懇、形象無誤、職位對口、話說的流利，應該就沒啥問題了。

　　說多了，最后提下，投簡歷時只需要A4紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以復印下自己的學習成績在后面。隨便需要英文簡歷時附帶在后面!

　　自薦信是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹，重點介紹求職者做過什么，取得過何種業(yè)績;而求職信除了需要大致介紹簡歷內(nèi)容外，要重點介紹個人想做什么(包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合)、能做什么(包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力)、能做成什么(要與以往業(yè)績結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合)。

　　換言之，求職信是針對特定的個人來寫的，而自薦信卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信則是將簡歷中的亮點提煉出來，將自己的競爭力直接表達給HR。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，求職信是對簡歷的簡潔概述和補充。

　　求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。實現(xiàn)交往，求職者更能展現(xiàn)自己的才干、能力、資格，突出其實績、專長、技能等優(yōu)勢，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當?shù)墓P要素與公關特色。實現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中嶄露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。表現(xiàn)自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。