恒大地產(chǎn)入職流程

　　你知道恒大地產(chǎn)入職流程是怎么樣的嗎？一起來(lái)看看吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的恒大地產(chǎn)入職流程，供大家參閱!

　　恒大地產(chǎn)入職流程

　　1、提供個(gè)人資料：

　　人力資源中心是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門。報(bào)到時(shí)，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證;(2)學(xué)歷證明(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證證明);(3)職稱證書(shū)和資格證書(shū); (4) 勞動(dòng)手冊(cè)或失業(yè)證(廣州市戶口者需提供)，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件;(5)三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢證明和近期免冠小一寸彩照2張(紅底)，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料;(6)人力資源中心要求提供的其他資料。

　　2、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料及調(diào)查從業(yè)背景的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用并解除勞動(dòng)合同。

　　3、報(bào)到流程

　?、僭阡浻猛ㄖ械闹付ㄈ掌趦?nèi)到公司人力資源中心報(bào)到→②接受證件審核→③填寫(xiě)新員工入職登記表→④錄入考勤打卡指紋→⑤到所聘部門報(bào)到上崗→⑥到總裁辦辦理住宿手續(xù)(符合住宿條件者)→⑦按期參加入職培訓(xùn)。

　　以上須知安排，如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。

　　入職指引：

　　1、工作證辦理

　　人力資源中心負(fù)責(zé)每月集中辦理上月入職員工工作證，屆時(shí)將通知各部門派專人領(lǐng)取。工作證業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心人事專員(分機(jī)2813)。

　　2、考勤

　　在寫(xiě)字樓上班的員工須在所在樓層的考勤機(jī)上打卡，特殊情況可在指定考勤機(jī)上打卡。考勤業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心考勤專員(分機(jī)2826)。

　　3、辦公用具

　　電腦、電話、辦公桌椅等的申領(lǐng)，由所在部門資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)安排，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦資產(chǎn)管理員(分機(jī)2842)。部門統(tǒng)一申購(gòu)辦公用品，每月每人定額申領(lǐng)一次，辦公用品業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管(分機(jī)2902)。

　　4、名片

　　員工填寫(xiě)名片申請(qǐng)單報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于公司23樓前臺(tái)處辦理。名片業(yè)

　　務(wù)咨詢：23樓前臺(tái)(分機(jī)2793)。

　　5、OA系統(tǒng)

　　OA系統(tǒng)登陸賬號(hào)為**加員工號(hào)(如員工號(hào)為**8，賬號(hào)則為g**8)，請(qǐng)及時(shí)更改初始密碼(**6)。OA系統(tǒng)操作業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦應(yīng)用系統(tǒng)管理員(分機(jī)2820)。

　　6、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)由人力資源中心集中統(tǒng)一組織安排。培訓(xùn)業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心培訓(xùn)師(分機(jī)2770)。

　　7、用餐

　　公司免費(fèi)提供工作午餐，員工憑IC卡到三樓餐廳用餐。IC卡掛失或更換業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦行政主管(分機(jī)2861)。

　　8、班車

　　公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車。上班發(fā)車時(shí)間為7：15;

　　下班發(fā)車時(shí)間為18：00、21：40(夜班)。

　　9、住宿

　　公司為家不在廣州的單身員工或配偶不在廣州的員工免費(fèi)提供宿舍。住宿業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管(分機(jī)2902)。

　　10、社保、住房公積金辦理

　　員工入職后，社保由公司統(tǒng)一辦理，社保業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動(dòng)保障專員(分機(jī)2*0);住房公積金須員工提出書(shū)面申請(qǐng)后(員工入職前已購(gòu)買的，還須辦理原單位住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù))由公司統(tǒng)一辦理，公積金業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動(dòng)保障專員(分機(jī)2*81)。

　　11、員工俱樂(lè)部

　　公司在三樓建立了員工俱樂(lè)部，業(yè)余時(shí)間員工可憑工作證免費(fèi)使用乒乓球、臺(tái)球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂(lè)健身設(shè)施。

　　以上指引安排，如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同：

　　員工加入公司后，為了明確和公司和員工彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工入職一個(gè)月內(nèi)，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同版本根據(jù)公司所在地區(qū)勞動(dòng)部門最新標(biāo)準(zhǔn)版本確定。

　　保密協(xié)議：

　　保密協(xié)議是公司與員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工在任職期間及離職以后，保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)而訂立的協(xié)議。員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂保密協(xié)議。

　　試用期與轉(zhuǎn)正：

　　公司新入職員工的試用期按勞動(dòng)法規(guī)定原則上為3～6個(gè)月。新入職員工有4次轉(zhuǎn)正考核評(píng)定機(jī)會(huì)(滿三個(gè)月、滿四個(gè)月、滿五個(gè)月、滿六個(gè)月)，在通過(guò)新入職員工試用期考核后，根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按公司規(guī)定比例進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)。

　　第二節(jié) 薪酬與福利

　　薪酬構(gòu)成：

　　1、員工收入包括固定工資、個(gè)人獎(jiǎng)金兩部分，均以稅前值計(jì)算。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補(bǔ)貼三部分，個(gè)人獎(jiǎng)金部分包含月浮動(dòng)獎(jiǎng)金和月額外獎(jiǎng)金(員工轉(zhuǎn)正后按月度獎(jiǎng)金考核規(guī)定享有)組成，根據(jù)所在部門主要經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績(jī)情況計(jì)發(fā)。

　　2、按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪資中扣除。

　　3、個(gè)人應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　發(fā)薪日期和支付方式：

　　原則上每月5日發(fā)放固定工資部分薪資、每月8日發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)金部分薪資。員工憑公司以員工個(gè)人名義開(kāi)立的相關(guān)銀行卡到銀行領(lǐng)取。如有變動(dòng)，以公司通知為準(zhǔn)。

　　薪資調(diào)整機(jī)制：

　　每年集團(tuán)公司根據(jù)行業(yè)薪酬變化和個(gè)人綜合業(yè)績(jī)?cè)瓌t上進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整分晉級(jí)、不予晉級(jí)、降級(jí)三種情況，具體時(shí)間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。

　　社會(huì)保障：

　　1、公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療七項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3、為非廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療六項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4、員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照政府及公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　5、員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)的情況時(shí)，可按廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)用手續(xù)。

　　6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)由集團(tuán)人力資源中心為員工代辦，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪資中代扣代繳。

　　住房公積金：

　　1、員工按規(guī)定完成住房公積金申請(qǐng)表的填報(bào)工作，由員工所在單位辦理住房公積金的繳存事宜。

　　2、繳存比例

　　2.1公司繳存比例：8%;

　　2.2個(gè)人繳存比例：分為10%、20%兩檔，由員工自由選擇。

　　3、月繳存額

　　公司月繳存額由公司支付，個(gè)人月繳存額由公司從員工薪資中代扣代繳，公司月繳存額和個(gè)人月繳存額均為員工個(gè)人所有。

　　4、員工個(gè)人繳存比例擬在下一年度變動(dòng)的，須于每年6月20日前向集團(tuán)公司人力資源中心提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　5、原在廣州市已有住房公積金賬戶的員工，需將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司方可辦理繳存手續(xù)。

　　6、住房公積金提取按照廣州市公積金管理委員會(huì)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　休假：

　　法定假：元旦(一天)、春節(jié)(三天)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(一天)、國(guó)慶節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)。

　　員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

　　旅游假：

　　集團(tuán)公司正式員工原則上每年度享受一次帶薪旅游假期，相關(guān)事宜以集團(tuán)公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)。

　　其它福利：

　　1、員工公寓免費(fèi)住宿：?jiǎn)紊韱T工或家不在廣州的外地員工，可享受公司提供的員工公寓免費(fèi)住宿待遇。

　　2、飲食：公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。

　　3、班車：公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返上下班交通車。

　　4、健康體檢：公司員工原則上每年可享受一次免費(fèi)健康體檢。

　　5、員工俱樂(lè)部：公司為豐富員工業(yè)余生活，建立了員工俱樂(lè)部，員工可免費(fèi)使用乒乓球、臺(tái)球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂(lè)健身設(shè)施器材。

　　6、節(jié)日禮品：每逢三八、中秋等重要佳節(jié)，公司為過(guò)節(jié)員工派發(fā)節(jié)日禮品。

　　第三節(jié) 考勤制度

　　工作時(shí)間: 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

　　遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。

　　早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。

　　脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。

　　曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤報(bào)備:因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門下月排班表。寫(xiě)字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各

　　部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。

　　考勤打卡地點(diǎn)：全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。

　　簽到：?jiǎn)T工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

　　考勤管理處理：

　　1、遲到、早退的扣減標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

　　2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。

　　3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的扣罰，否則將視同曠工。

　　4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以內(nèi)(含10個(gè)工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、請(qǐng)假或出差超過(guò)10個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

　　請(qǐng)假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

　　1、事假：辦理事假須明確提出事假理由

　　2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

　　3、婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。

　　4、產(chǎn)假：計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

　　5、喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

　　6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

　　7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。

　　8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。

　　請(qǐng)假手續(xù)的辦理：

　　1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處理規(guī)定處理。

　　2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同曠工。

　　3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

　　出差手續(xù)的辦理：

　　員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。

　　加班：

　　1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。

　　3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

　　員工培訓(xùn)考勤管理：

　　1、因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報(bào)董事局主席審批。

　　2、新員工入職培訓(xùn)：培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假，未參加入職培訓(xùn)者不予轉(zhuǎn)正。

　　人事變動(dòng)的考勤管理：

　　1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng),每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

　　2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

　　3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，必須在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。

　　4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。

　　特殊請(qǐng)假事項(xiàng)：?jiǎn)T工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

　　第四節(jié) 考核激勵(lì)機(jī)制

　　一、全員綜合考評(píng)機(jī)制

　　考評(píng)時(shí)間

　　全員綜合考評(píng)以季度為考評(píng)周期，即于每年1月份、4月份、7月份、10月份完成上一季度全員綜合考評(píng)工作。

　　考評(píng)內(nèi)容及分值界定

　　在綜合考評(píng)內(nèi)容構(gòu)成上，按照集團(tuán)公司對(duì)中層干部及普通員工崗位的不同要求，從綜合素質(zhì)、精神作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)?nèi)蠓矫娣謩e進(jìn)行全方位考察，其中綜合素質(zhì)占20%、精神作風(fēng)占40%、工作業(yè)績(jī)占40%，總分為100分。

　　考評(píng)方式及計(jì)算辦法

　　全體中層干部和普通員工須參加全員綜合考評(píng)，被考評(píng)中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議、部門中層民主評(píng)議及部門員工民主評(píng)議三方面進(jìn)行綜合評(píng)定;被考評(píng)普通員工由部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議、部門中層民主評(píng)議及部門員工民主評(píng)議三方面進(jìn)行綜合評(píng)定。最終考評(píng)結(jié)果采取加權(quán)平均的計(jì)算方式，將三種打分按照4：3：3的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。

　　評(píng)分及結(jié)果匯總要求

　　1、對(duì)被考評(píng)人的評(píng)分主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn)，考評(píng)人無(wú)須對(duì)自己評(píng)分;評(píng)分務(wù)必獨(dú)立完成，杜絕相互交流，不允許出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、漏簽。

　　2、全員綜合考評(píng)結(jié)果將以部門為單位根據(jù)各員工得分按中層干部、普通員工、試用員工三類進(jìn)行排序并發(fā)文公布;

　　3、全員綜合考評(píng)結(jié)果將納入員工個(gè)人績(jī)效考核檔案，集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)所有考評(píng)原始資料、信息的保密，任何人不得采取查詢、透露、窺探等方式泄密，一經(jīng)查實(shí)，將直接予以開(kāi)除處理。