去面試的時(shí)候?yàn)槭裁催€要帶簡(jiǎn)歷過(guò)去
去面試的時(shí)候?yàn)槭裁催€要帶簡(jiǎn)歷過(guò)去
面試是用人單位挑選人才的方法，去面試的時(shí)候一般都是自己帶簡(jiǎn)歷過(guò)去的，這是什么原因呢。下面小編就給大家講講，一起來(lái)了解下吧。
面試要帶簡(jiǎn)歷的原因
1.大海撈針?biāo)频娜好?，面試的人太多，打印?jiǎn)歷太煩太浪費(fèi)紙，于是求職者就自己帶吧。
2.招聘職位太多，而各職位面試官不同，HR嫌打印分發(fā)簡(jiǎn)歷太煩，求職者自己帶吧。這類情況除了讓你帶簡(jiǎn)歷還會(huì)讓你填一張表。話說(shuō)面試時(shí)填表有意義嗎?這也折射出公司HR的混亂。
3.職位沒(méi)有吸引力，預(yù)見(jiàn)到大多數(shù)求職者會(huì)放鴿子。所以怕浪費(fèi)紙，不愿事先打印簡(jiǎn)歷。比如保險(xiǎn)公司。
4.HR不愿事先準(zhǔn)備。好的HR都會(huì)事先研究下簡(jiǎn)歷，想想問(wèn)些什么問(wèn)題。我平時(shí)習(xí)慣在面試前打印好候選人的簡(jiǎn)歷，劃出簡(jiǎn)歷里的亮點(diǎn)和疑問(wèn)點(diǎn)，做好筆記，以便面試時(shí)確認(rèn)。而不好的HR嫌煩，反正無(wú)論什么樣的人來(lái)了，當(dāng)場(chǎng)看你帶的簡(jiǎn)歷，問(wèn)的都是一樣的問(wèn)題。每個(gè)人的情況能一樣嗎?這樣的公司投射出怎樣的企業(yè)文化自己想想也明白了。
5.小窮挫公司。真的只是為了單純節(jié)約紙。你看看面試官人品還可以，但是這樣的公司對(duì)于今后的發(fā)展會(huì)有幫助嗎?或許哪一天就節(jié)省到員工利益上來(lái)了。
當(dāng)然，以上是已經(jīng)投過(guò)簡(jiǎn)歷的情況，不包括招聘會(huì)。
所以說(shuō)，打印簡(jiǎn)歷是企業(yè)面試的工作，需要自帶簡(jiǎn)歷的大多不是什么好公司或好職位。
但是有時(shí)候求職者沒(méi)有選擇，所以在自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，就將內(nèi)容濃縮在一張紙上黑白打印即可，彩印又花錢，又沒(méi)什么用。
面試的形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問(wèn)題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式
由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
綜合式
招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
面試的種類盤點(diǎn)
集體面試
即很多求職者在一起進(jìn)行的面試，就招聘者來(lái)講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。
個(gè)體面試
即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。
視頻面試
1.在線視頻面試
通過(guò)即時(shí)性視頻聊天軟件進(jìn)行在線同步的視頻面試方式
2.異步視頻面試
異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統(tǒng)，企業(yè)HR只需要簡(jiǎn)單的用短信或者郵件將面試邀請(qǐng)發(fā)給候選人，候選人就可以通過(guò)智能手機(jī)、攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀看、評(píng)價(jià)、分享和比較視頻，隨時(shí)隨地輕松完成候選人篩選。
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