求職不宜送禮

求職不宜送禮

　　導語：有一些為了找到工作，什么辦法都有人去試，還有一些人小動作不斷，例如送禮。

　　簡歷中夾著紅包

　　又一輪新的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務。可是，坦白地說，這個選擇的過程并不輕松，有時優(yōu)秀的人才多得難以割舍，有時一大批求職者又沒有一個合適的。

　　這一次，我翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，我在一份簡歷中發(fā)現(xiàn)一個紅包，紅包里有一千元現(xiàn)金。我在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發(fā)事件”。剛想處理這件事，別的事情又跟上來，等我忙完后，一個“意外”發(fā)生了：我不知道紅包到底來自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學畢業(yè)生。最后，我想來想去，直接將紅包交給了老總，并把我的處理意見寫成文字一并上交了。

　　漸漸地，我把這件事忘記了，只當是工作上一個小小的插曲。一個月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到，這個求職者會來如此的馬后炮，幸運的是我早有準備，避免了自己被“誤傷”。

　　老總自然沒有處罰我，在退還求職者紅包的同時，將我的處理意見也給了他：抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠和實力，不然縱使僥幸過關也難以笑到最后。老總還增加了補充意見：永不錄用。

　　應聘者別以物質(zhì)方式接近主考官

　　現(xiàn)場小動作不少

　　問：你在招聘時遇到過送禮的現(xiàn)象嗎?你是怎樣處理的?

　　答：說實話，一模一樣的情況沒有過，但應聘現(xiàn)場會有許多小動作，請吃飯的占大多數(shù)。他們通常會在面試后等著我，以請吃飯的形式來套近乎。因為我和他們毫不認識，所以我當然不會去吃飯，萬一是“鴻門宴”呢?我自己不就栽了嗎!事件中那個應聘者的做法也確實欠妥，他也不想想，人家和他毫無關系，怎么能、也怎么敢去收那一千塊錢。

　　小心“永不錄用”

　　問：如果應聘者想以物質(zhì)的方式接近主考官，是不是可以說成功率為零?

　　答：完全不認識的人可以說幾率為零，因為沒有人愿意去承擔風險，因小失大。不排除有一些關系戶在應聘之前打過招呼、有人情這么一說，但一定會有底線?，F(xiàn)在大家都知道，一般的應聘都是分面試和筆試兩關。有的職業(yè)更注重筆試，有的更注重面試。像我們這樣的企業(yè)，即使有人情一說，也一定是筆試分數(shù)達線以后再考慮人情。不達線講人情，就是犯錯誤。

　　問：一千元當然不足以打動，但如果一個求職者用一萬，甚至大幾萬的現(xiàn)金往進塞，是不是就會心動呢?

　　答：說完全不心動，就有點虛偽。但我覺得這樣的可能也特別小。首先，就和上面說的一樣，我們要考慮風險。另外，作為一個完全陌生的人，求職者其實也要考慮，這個錢塞得值不值。萬一他塞的人并不是完全能做得了主，豈不是虧了。還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個事件中說的一樣“永不錄用”，這下弄巧成拙了。

　　職場送禮應投其所好

　　問：中國自古就講究禮尚往來，送禮其實有時候是一種禮貌，也并完全是出于目的性的。能不能說說職場上送禮的一些技巧呢?

　　答：職場上送禮，說白了就是給領導送禮。多數(shù)領導收到禮物其實是開心的，但他們都有一個共同的特點，千萬不要當著人多的場合送，這樣他們會特別尷尬。選擇比其他同事早來一些，或者晚走一些，或找個合適的時間去家里拜訪，都是不錯的機會。一定要弄清楚領導的喜好，比如，有的領導特別喜歡攝影，有的喜歡皮包……投其所好一定不會有錯。最糟糕的是，即使你從遙遠的國外帶回了上好的咖啡，但偏偏領導是神經(jīng)衰弱，這下就又弄巧成拙了。

　　另外，一些領導出于一些原因，比如，的確辦不了你所提出的事情，一直在推禮，而且極力地推，一定不要為難領導。你可以大方地說一句：“沒關系，即使辦不了事情，這也是自己的一份心意，請笑納。”或者，你也可以直接將禮品收回，這樣雖然有些尷尬，但寧可讓自己尷尬，也一定不能讓領導尷尬。