如何避免招聘陷阱
如何避免招聘陷阱
首先摸清公司底細(xì)
在確定前往面試前，應(yīng)該做好面試前的準(zhǔn)備工作。
1 弄清楚對(duì)方公司名，公司提供的職位，面試時(shí)間，公司地址，聯(lián)系人及電話(huà)，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數(shù)。
2 直接以電話(huà)探問(wèn)公司背景、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、員工多少及工作內(nèi)容。
3 如果是在求職網(wǎng)站上投的簡(jiǎn)歷，面試前，上網(wǎng)查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進(jìn)行比對(duì)，以做到心中有數(shù);如果你沒(méi)有向其投簡(jiǎn)歷而讓你去面試，那就要準(zhǔn)備“閃”了。
4 如果是透過(guò)人才市場(chǎng)職業(yè)介紹所求職，應(yīng)先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關(guān)網(wǎng)站中查詢(xún)是否登記有案，并查詢(xún)公司營(yíng)業(yè)項(xiàng)目為何。
5 上網(wǎng)查詢(xún)是否有企業(yè)網(wǎng)站，如有可先大致瀏覽了解。
6 面試通知讓你到某個(gè)地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。
留意面試情況
面試當(dāng)天應(yīng)提高警覺(jué)，用心觀(guān)察面試地點(diǎn)及場(chǎng)合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細(xì)節(jié)觀(guān)察該公司是否正規(guī)。
1 赴面試前應(yīng)向親友詳細(xì)交待面試的時(shí)間地點(diǎn)。
2 面試前提早十分鐘到，先觀(guān)察一下面試地點(diǎn)附近的地理環(huán)境與對(duì)外通道。
3 有無(wú)保安、門(mén)衛(wèi)。
4 有無(wú)公開(kāi)的公司招牌及張貼告示各類(lèi)登記證書(shū)。
5 是否位於舊工廠(chǎng)房、偏僻無(wú)人之處或住宅區(qū)。
6 面試地點(diǎn)非招聘啟事上的地址。
7 最好有友人相伴并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑铩?/p>
8 面試時(shí)，不輕易飲食點(diǎn)心或飲料。
9 若需繳交證件則只交復(fù)印本，不給原件，不簽名蓋章。
10 評(píng)估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報(bào)酬。
11 凡是要預(yù)繳費(fèi)用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。
12 不需面試、考核，僅先繳納報(bào)名費(fèi)或保證金的就業(yè)機(jī)會(huì)。
13 觀(guān)察辦公室隔間及員工座位的布置( 私人物品越多，表示員工對(duì)該公司較有向心力 )。
14 為確保自身權(quán)益，清楚詢(xún)問(wèn)工作內(nèi)容與勞動(dòng)條件。
15 是否有試工或試用的不合理要求。
現(xiàn)實(shí)生活中，很多人認(rèn)為，公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登的招聘廣告，應(yīng)該是可信無(wú)疑的。其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門(mén)的批文字號(hào)，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過(guò)合法廣告的“花言巧語(yǔ)”來(lái)掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來(lái)。
底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業(yè)都會(huì)利用在大眾媒體上“亮相”的機(jī)會(huì)為企業(yè)“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現(xiàn)在和未來(lái)的，其規(guī)模不會(huì)很大，難以“上臺(tái)面”。
同樣，即使是合資企業(yè)，如果合資雙方均為財(cái)大氣粗的大公司，肯定會(huì)標(biāo)明雙方的背景，如果籠統(tǒng)地稱(chēng)為中外合資企業(yè)，那么合作雙方極有可能是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小企業(yè)。至于只留下聯(lián)系信箱、BP機(jī)號(hào)碼之類(lèi)的招聘單位，還是少接觸為好，說(shuō)不定哪天就會(huì)“人去樓空”。
頭銜華而不實(shí)。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱(chēng)。
長(zhǎng)請(qǐng)長(zhǎng)有。一些職位空缺，長(zhǎng)年累月都在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工，請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。
刊登次數(shù)過(guò)頻。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思而行。
降格以求。以往某職位一般需求大專(zhuān)學(xué)歷，唯廣告中明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)即可，其實(shí)，除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出，否則難以錄取。
實(shí)則虛之。某些機(jī)構(gòu)會(huì)在報(bào)章大量刊登廣告示，給人不斷發(fā)展的錯(cuò)覺(jué)，目的是掩飾裁員危機(jī)，有時(shí)在財(cái)務(wù)狀況上故弄玄虛，以避開(kāi)債權(quán)人的追逐壓力。
保證年薪。最常出現(xiàn)以傭金為主要收入的行為業(yè)，而最后能否實(shí)現(xiàn)需視入職者的工作表現(xiàn)及能力，求職者可先衡量在沒(méi)有傭金的情況下，固定底薪是否達(dá)到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導(dǎo)。
“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工，本來(lái)“人揀你，你揀人”實(shí)屬無(wú)可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請(qǐng)，以免上了“使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當(dāng)。
語(yǔ)法怪異。早前某報(bào)刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經(jīng)法庭裁定，由于文句中無(wú)任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見(jiàn)，雇主可以利用一長(zhǎng)句而避開(kāi)有關(guān)法律的限制，求職者宜細(xì)細(xì)推敲此類(lèi)廣告的含意，以免浪費(fèi)精力和時(shí)間。
高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬(wàn)、百萬(wàn)，這些單位大多對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、社會(huì)關(guān)系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起促銷(xiāo)作用，大可不必理它。