求職送禮需要注意的問(wèn)題

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。

　　其實(shí)，在職場(chǎng)中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動(dòng)作”，倒不如先充實(shí)自己的能量，然后再來(lái)接受面試的考驗(yàn)不遲。

　　雖然中國(guó)是個(gè)崇尚禮尚往來(lái)的國(guó)家，但這和見(jiàn)錢眼開(kāi)完全是兩碼事。這個(gè)真實(shí)的故事，也算給所有即將求職的人們提個(gè)醒兒，送禮也要會(huì)送，千萬(wàn)別像上述那位應(yīng)聘者一樣，得到一個(gè) “永不錄用”的結(jié)果。

　　對(duì)話

　　特邀嘉賓：某集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)尹棟主講內(nèi)容：職場(chǎng)送禮非小事

　　簡(jiǎn)歷中夾著紅包

　　本期話題來(lái)自于記者近日收到的一封郵件。郵件是湖北一位黃女士發(fā)送的，她用清晰的文筆講述了自己作為一名應(yīng)聘主考官，被應(yīng)聘者塞紅包的故事：

　　又一輪新的招聘開(kāi)始了，拿著簡(jiǎn)歷來(lái)面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務(wù)?？墒?，坦白地說(shuō)，這個(gè)選擇的過(guò)程并不輕松，有時(shí)優(yōu)秀的人才多得難以割舍，有時(shí)一大批求職者又沒(méi)有一個(gè)合適的。

　　這一次，我翻著求職者留下的簡(jiǎn)歷，回想著之前面試的過(guò)程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準(zhǔn)確的判斷。突然，我在一份簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)一個(gè)紅包，紅包里有一千元現(xiàn)金。我在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發(fā)事件”。剛想處理這件事，別的事情又跟上來(lái)，等我忙完后，一個(gè)“意外”發(fā)生了：我不知道紅包到底來(lái)自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學(xué)畢業(yè)生。最后，我想來(lái)想去，直接將紅包交給了老總，并把我的處理意見(jiàn)寫成文字一并上交了。

　　漸漸地，我把這件事忘記了，只當(dāng)是工作上一個(gè)小小的插曲。一個(gè)月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無(wú)理索取他的紅包。我實(shí)在沒(méi)想到，這個(gè)求職者會(huì)來(lái)如此的馬后炮，幸運(yùn)的是我早有準(zhǔn)備，避免了自己被“誤傷”。

　　老總自然沒(méi)有處罰我，在退還求職者紅包的同時(shí)，將我的處理意見(jiàn)也給了他：抱歉，親愛(ài)的求職者，紅包打動(dòng)不了我的心，相信也打動(dòng)不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠(chéng)和實(shí)力，不然縱使僥幸過(guò)關(guān)也難以笑到最后。老總還增加了補(bǔ)充意見(jiàn)：永不錄用。

　　應(yīng)聘者別以物質(zhì)方式接近主考官

　　現(xiàn)場(chǎng)小動(dòng)作不少

　　問(wèn)：你在招聘時(shí)遇到過(guò)送禮的現(xiàn)象嗎?你是怎樣處理的?

　　答：說(shuō)實(shí)話，一模一樣的情況沒(méi)有過(guò)，但應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)有許多小動(dòng)作，請(qǐng)吃飯的占大多數(shù)。他們通常會(huì)在面試后等著我，以請(qǐng)吃飯的形式來(lái)套近乎。因?yàn)槲液退麄兒敛徽J(rèn)識(shí)，所以我當(dāng)然不會(huì)去吃飯，萬(wàn)一是“鴻門宴”呢?我自己不就栽了嗎!事件中那個(gè)應(yīng)聘者的做法也確實(shí)欠妥，他也不想想，人家和他毫無(wú)關(guān)系，怎么能、也怎么敢去收那一千塊錢。

　　小心“永不錄用”

　　問(wèn)：如果應(yīng)聘者想以物質(zhì)的方式接近主考官，是不是可以說(shuō)成功率為零?

　　答：完全不認(rèn)識(shí)的人可以說(shuō)幾率為零，因?yàn)闆](méi)有人愿意去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，因小失大。不排除有一些關(guān)系戶在應(yīng)聘之前打過(guò)招呼、有人情這么一說(shuō)，但一定會(huì)有底線?，F(xiàn)在大家都知道，一般的應(yīng)聘都是分面試和筆試兩關(guān)。有的職業(yè)更注重筆試，有的更注重面試。像我們這樣的企業(yè)，即使有人情一說(shuō)，也一定是筆試分?jǐn)?shù)達(dá)線以后再考慮人情。不達(dá)線講人情，就是犯錯(cuò)誤。

　　問(wèn)：一千元當(dāng)然不足以打動(dòng)，但如果一個(gè)求職者用一萬(wàn)，甚至大幾萬(wàn)的現(xiàn)金往進(jìn)塞，是不是就會(huì)心動(dòng)呢?

　　答：說(shuō)完全不心動(dòng)，就有點(diǎn)虛偽。但我覺(jué)得這樣的可能也特別小。首先，就和上面說(shuō)的一樣，我們要考慮風(fēng)險(xiǎn)。另外，作為一個(gè)完全陌生的人，求職者其實(shí)也要考慮，這個(gè)錢塞得值不值。萬(wàn)一他塞的人并不是完全能做得了主，豈不是虧了。還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個(gè)事件中說(shuō)的一樣“永不錄用”，這下弄巧成拙了。

　　職場(chǎng)送禮應(yīng)投其所好

　　問(wèn)：中國(guó)自古就講究禮尚往來(lái)，送禮其實(shí)有時(shí)候是一種禮貌，也并完全是出于目的性的。能不能說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)上送禮的一些技巧呢?

　　答：職場(chǎng)上送禮，說(shuō)白了就是給領(lǐng)導(dǎo)送禮。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)收到禮物其實(shí)是開(kāi)心的，但他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，千萬(wàn)不要當(dāng)著人多的場(chǎng)合送，這樣他們會(huì)特別尷尬。選擇比其他同事早來(lái)一些，或者晚走一些，或找個(gè)合適的時(shí)間去家里拜訪，都是不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。一定要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)的喜好，比如，有的領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡攝影，有的喜歡皮包……投其所好一定不會(huì)有錯(cuò)。最糟糕的是，即使你從遙遠(yuǎn)的國(guó)外帶回了上好的咖啡，但偏偏領(lǐng)導(dǎo)是神經(jīng)衰弱，這下就又弄巧成拙了。

　　另外，一些領(lǐng)導(dǎo)出于一些原因，比如，的確辦不了你所提出的事情，一直在推禮，而且極力地推，一定不要為難領(lǐng)導(dǎo)。你可以大方地說(shuō)一句：“沒(méi)關(guān)系，即使辦不了事情，這也是自己的一份心意，請(qǐng)笑納。”或者，你也可以直接將禮品收回，這樣雖然有些尷尬，但寧可讓自己尷尬，也一定不能讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬。