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世界五百強企業(yè)招聘要求及員工必備素質(zhì)

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世界五百強企業(yè)招聘要求及員工必備素質(zhì)

  200來個工作崗位,3200多人競爭。上周,堪比公務員[微博]考試的宜家杭州商場招聘,著實火了一把。經(jīng)過電話訪問,2000多名應聘者提前出局;昨天和前天,“幸存”下來的應聘者進入淘汰賽環(huán)節(jié)。

  世界500強公司招聘最看重什么?

  頂著世界500強企業(yè)的光環(huán),捧著一份有市場競爭力的薪資,商場員工每天只需工作5.5小時,有雙休,還有14天起步的帶薪年休……剛剛過去的周末,宜家在杭州究竟如何篩選人才?昨天上午,錢報記者加入了宜家銷售部員工100進80的面試會現(xiàn)場,跟著面試官一起,全程體驗了這家世界500強企業(yè)的御人術。

  考試沒有固定題庫 討論沒有標準答案

  早上9點不到,余杭區(qū)人力資源市場四樓的宜家面試地點,匆匆趕到的都是年輕面孔。大家先簽到,后領銘牌,50多名應聘者,每個人的名字都貼在了胸前,被平均分配到6個小組,每組八九個人,男女比例相當。

  分組后的第一個任務是聽課,工作人員介紹了公司歷史、商場和產(chǎn)品情況,以及銷售員的工作內(nèi)容。

  “銷售員雖然一天只工作5.5個小時,但全程不能坐,要負責柜面整理、清潔、下單、搬貨等等繁瑣的工作,其實是非常辛苦的。”宜家零售中國招聘經(jīng)理陸軼斐說:“在我們的電話訪問中,容易淘汰的就是對工作辛苦程度不太能接受,或者對薪資要求過高的人。”

  簡單自我介紹后,應聘者很快進入分組討論環(huán)節(jié)。每一組有4位面試官,他們隨意設計一組問題,請應聘者一一回答,然后再由小組討論最佳方案。

  “如果你是宜家的員工,正在整理商場貨架,有顧客來跟你問路,請你幫忙搬東西,或者咨詢產(chǎn)品信息,你會先做什么后做什么?”“我覺得,先幫人搬東西比較重要,然后再回答別人的問題,最后去完成整理貨架的活。”小謝是杭州一所高校的應屆畢業(yè)生,他說:“我們組的問題,大家答案都差不多,所以商量小組最佳方案時,大家沒太大分歧。”

  “很多人會問,我來應聘要準備什么?其實,我們根本沒有固定的題庫,所有問題也沒有標準答案,甚至,你回答的好壞,和你最終是否被錄用也沒有很直接的聯(lián)系。”陸軼斐說:“在小組面試環(huán)節(jié),我們最看重的是真誠、踏實和團隊協(xié)作這三點。”

  銷售員考的是裝家具 面試官扮刁鉆顧客來互動

  小組一輪討論結(jié)束后,硬碰硬的考驗來了——面試官拿出了6部沒安裝的小推車,請應聘小組成員各自合作,把產(chǎn)品組裝起來,然后討論好定價和營銷推廣方案,向面試官推銷這部小推車。

  小推車是不銹鋼材質(zhì),頂部有個塑料整理盒,下面分三格,四只腳上都有滑輪。

  這項任務中,小伙子們基本自告奮勇充當安裝主力,姑娘們也都沒閑著。各小組基本花了10多分鐘完成,有細心的姑娘拿出眼鏡盒、護手霜、礦泉水等雜物,擺在塑料盒里,更好地展示產(chǎn)品功能。

  一旁觀察的陸軼斐笑瞇瞇地說:“今天大家表現(xiàn)不錯,有時候,完全不會裝或者裝錯的都有。其實不會也沒關系,面試全程都不打分,我們關注的是人。”

  “這車除了實用,一點美感都沒有,就賣99元吧。”

  “材質(zhì)是不銹鋼挺結(jié)實的,賣199元還差不多。”

  “別光討論價格,還是想想怎么推銷吧,我覺得突出產(chǎn)品優(yōu)勢,引導顧客購買很重要。”

  小組激烈爭論時,錢報記者發(fā)現(xiàn),大眼睛姑娘小秋很淡定、有主見,于是,跟陸軼斐使個眼色說:“我看她不錯啊。”陸軼斐笑著說:“你也看上啦,走,繼續(xù)看看他們怎么銷售。”

  “時間到了,請大家跟我去隔壁銷售實戰(zhàn)演練吧。”面試官一聲令下。

  “這個推車牢不牢?這第一層怎么這么窄,好像放不了什么東西啊。這車是放浴室的嗎,會不會生銹啊?我家浴室好小,好像沒地方放這東西。這車輪子滑來滑去的,會不會刮花我家地板啊?浴室地上還有水,輪子不會打滑,打翻我家東西吧?”面試官扮起挑剔的客戶,拿一連串棘手問題向應聘者發(fā)難。

  “第一層矮點的隔板上放手機,這樣不容易弄濕。除了浴室用,冬天還可以用來放火鍋菜。輪子是亞克力材質(zhì)的,本身就不硬而且遇水還防滑,它跟拉桿箱一樣,放那絕對不會亂跑的。”小組成員你一言我一語地接招,可剛才很有主見的小秋卻沒說上話。

  “剛才表現(xiàn)挺好,現(xiàn)在一言不發(fā),影響成績吧。”記者正替姑娘著急,陸軼斐卻又強調(diào):“不用擔心,這個環(huán)節(jié)我們也不打分的。”

  “我們不在乎應聘者是什么學歷和背景,但是很看重他/她的為人,也可以說是情商吧。”陸軼斐說:“半個月后,宜家杭州商場的面試將會全部結(jié)束,經(jīng)過短期培訓,員工會在今年5月返回杭州,估計商場開業(yè)的時間會在6月。”

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