讓面試官心生好感的面試提問(wèn)問(wèn)題
讓面試官心生好感的面試提問(wèn)問(wèn)題
那關(guān)于讓面試官心生好感的面試所提問(wèn)的一些問(wèn)題有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的讓面試官心生好感的面試所提問(wèn)的一些問(wèn)題，希望對(duì)你有幫助。
面試問(wèn)什么問(wèn)題會(huì)讓面試官心生好感
第一類：HR
HR的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)，也就是說(shuō)，他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法。因此，小伙伴們請(qǐng)把那些具體的問(wèn)題留給部門經(jīng)理吧，HR還是回答招聘程序的最佳人選，比如，可以提以下問(wèn)題給他們：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
第二類：Manager——你未來(lái)的老板
如果你拿到了這份工作，這個(gè)人很可能就是管理你的人。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)，你還可以問(wèn)問(wèn)他們?cè)趯ふ沂裁礃拥娜?，例如?/p>
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
我們目前在做什么方面的產(chǎn)品/業(yè)務(wù)，遇到什么問(wèn)題嗎?
在這個(gè)崗位上，我該如何跟其他同事更好的合作?
您認(rèn)為本崗位最重要的素質(zhì)和品質(zhì)有哪些?我在哪些方面需要有所加強(qiáng)?
注意：五百丁小編提醒大家，最后一個(gè)問(wèn)題很重要，“我們”表明你主動(dòng)的將自己視為公司的一份子了，你是帶著來(lái)幫助公司解決問(wèn)題而來(lái)的，如果面試官和你具體說(shuō)了正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)，具體是怎么開展的，恭喜你，他已經(jīng)基本將你視為自己人了。
第三類：高級(jí)主管(行業(yè)專家)
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
第四類：同事(有話直說(shuō)的人)
有時(shí)候面試官中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事——這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息——也別打聽。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
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