怎樣提升面試中HR的好感度呢

怎樣提升面試中HR的好感度呢

　　關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智。那要怎樣才能提升面試中HR的好感度呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的提升面試中HR好感度的一些技巧，希望對你有幫助。

　　提升面試中HR的好感度

　　技能一：熟悉企業(yè)文化

　　好感度提升★★★★★

　　求職現(xiàn)狀：在如今好工作難求的形勢下，不少求職者都秉著“大面積撒網(wǎng)”的政策，去“捕撈”合意的工作。于是，有人一天跑好幾家公司面試，有人一下子“海投”幾十甚至幾百封簡歷，弄到最后自己都搞不清到底投過哪些企業(yè)哪些崗位，甚至在面試中才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時沒有認(rèn)真看崗位描述，造成不必要的時間浪費(fèi)。

　　解惑：精誠所至金石為開，謀得一份好工作，機(jī)遇、能力是不可少，但是誠意在HR眼里往往可以直接導(dǎo)致“一票否決”。在面試中，你對企業(yè)了解有多少?你對崗位職責(zé)是否明確?這些都直接可以代表你對公司的向往度、認(rèn)同度，是從另一個方面告訴HR，你不僅可以勝任這個崗位，而且可以很快融入這個氛圍。

　　首先，要做足功課，不僅僅是對面試技巧的了解，更重要的是要對即將面試的企業(yè)有一定的了解，比如：企業(yè)文化、主營方向、企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等等。一般來說這些內(nèi)容大多都會在招聘信息里體現(xiàn)出來，但是認(rèn)真讀完招聘信息只是最基礎(chǔ)的，如果要加分就必須通過網(wǎng)絡(luò)搜索，更多地了解目標(biāo)企業(yè)的新聞，甚至去研究一下企業(yè)官網(wǎng)。

　　其次，如果目標(biāo)企業(yè)是你非常心儀的，你還可以實(shí)地考察一番，一來可以了解一下線路，以防面試那天因?yàn)椴皇煜ぢ窙r而遲到;二來可以再次自我衡量企業(yè)的環(huán)境、位置是否適合自己;同時也可以了解到一些小細(xì)節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員工的穿衣風(fēng)格，是正裝還是休閑。前程無憂論壇網(wǎng)友小美的經(jīng)驗(yàn)值得大家參考：小美在面試前做足功課，她注意到應(yīng)聘企業(yè)的LOGO色是橙色，于是在面試那天，她特意挑選了一件橙色系列的衣服前去面試，事后已經(jīng)成為同事的面試官就和她說，小美面試那天的橙色衣服給她留下了很深的印象。

　　第三，面試時可以把你做過的功課適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬俦砺丁Ｄ憧梢赃@樣說： “我的個性是……我覺得這和貴公司提出的口號非常相符。” “貴公司的企業(yè)精神是……，對于這點(diǎn)我非常認(rèn)同，因?yàn)槲矣X得……”

　　相信以上的表達(dá)方式比起赤裸裸的示好要更令人驚喜，所以不要再總是強(qiáng)調(diào)：“我真的很喜歡你們公司”、“我真的很想成為你們團(tuán)隊(duì)中的一員”……拿出你的實(shí)際行動，向面試官表明你的誠意與決心。

　　技能二：不推托責(zé)任

　　好感度提升★★★★

　　求職現(xiàn)狀：在一部分求職者眼中面試官似乎是他們的對立面，在他們看來面試官的所有提問都是在“找茬”、“刁難”。一個職業(yè)度非常高的面試官是不會無理由百般為難求職者的，他們的目標(biāo)只有一個——為企業(yè)覓得合適、穩(wěn)定、有潛力的人才。所以，當(dāng)他們有疑惑時都會靠各種提問來打消自己的猜疑，看清求職者的真實(shí)信息，而并非有意為難。

　　解惑：論壇某位HR網(wǎng)友分享了她的面試經(jīng)歷：一位實(shí)習(xí)生候選人因?yàn)闆]有看清招聘信息中的出勤時間要求，當(dāng)面試了一半談及這個話題時才意識到自己并不符合要求，于是這位實(shí)習(xí)生立即道歉，表示由于他的疏忽而浪費(fèi)了HR的時間。當(dāng)時這位HR對他的好感度就大大提升，雖然最后候選人并沒有被錄取，但是這位HR網(wǎng)友表示，如果等到這位面試者課程結(jié)束還有實(shí)習(xí)崗位的空缺，歡迎他再次投簡歷應(yīng)征。

　　雖然無法在此一一羅列每個面試者的“小失誤”，但是我們可以從一些現(xiàn)實(shí)案例中整理出幾個容易引起面試官誤會的情況，如果你也有過這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽承認(rèn)，多說說“自己的原因”，而并非找其他各種借口。

　　1、簡歷上有瑕疵。錯別字、信息錯誤等都是因?yàn)榍舐氄叩拇中拇笠舛斐?。不要覺得這些都是小問題，不值得特別提出，即便是面試官沒有發(fā)現(xiàn)你的問題，你也可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財(cái)務(wù)等容不得有半分的馬虎，這些小細(xì)節(jié)本來就已經(jīng)暴露了你的缺點(diǎn)，如果你主動承認(rèn)，那還能為自己贏回幾分。

　　2、簡歷照片有PS痕跡。很多人對自己的長相不是最自信，于是他們會在簡歷上用自己的寫真照或是有嚴(yán)重PS痕跡的照片。俗話說“丑媳婦總是要見公婆”的，除了一些比較特殊的崗位，一般來說，面試官還是非?？捎^地去衡量一個面試者的能力，而不僅僅是從外貌上來打分。如果當(dāng)面試官見到你時不停地在和簡歷照片比對你的話，不如你就坦言自己的照片是做過處理的，開個玩笑說明你為何要這樣做，并對此引起的困擾而感到抱歉，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。

　　3、面試遲到。遲到，大多數(shù)人都不是故意的，畢竟誰也不想放棄這樣一個機(jī)會。但是如果遲到了還不承認(rèn)不道歉，那只能說專家也幫不了你了。面試時不能面試官不主動提起，你就當(dāng)沒有發(fā)生過遲到這事一樣，畢竟因?yàn)槟愕脑蚨騺y了面試官的工作節(jié)奏。

　　技能三：注意面試禮儀

　　好感度提升★★★★

　　求職現(xiàn)狀：如同相親時的“第一印象”很重要，面試也是如此。站姿、坐姿、講話時的眼神和表情、接名片時的手勢、臨走時的致謝……有些求職者覺得這都是些小事，面試時應(yīng)當(dāng)關(guān)注實(shí)力而不要在意這些細(xì)節(jié)，甚至連遲到了都不主動打一聲招呼，殊不知面試官對求職者的打分從踏入公司的那一刻就開始了，“硬性指標(biāo)”固然重要，“軟性素質(zhì)”也不可或缺。

　　解惑：面試時，面試官固然會逐條考察求職者諸如學(xué)歷、能力、工作背景等“硬指標(biāo)”，然而面試官對于候選人“軟指標(biāo)”的考量同樣細(xì)致，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和度……凡此種種都表現(xiàn)在你的面試禮儀中。根據(jù)某項(xiàng)研究調(diào)查，在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)，因此決不要小看了面試禮儀的重要性。

　　相貌是天生的，但氣質(zhì)是可以后天培養(yǎng)的，面試時的著裝更是有大把可以參考的例子。既然對自己的硬實(shí)力有了幾分把握，為何不在這些可控范圍內(nèi)的禮儀下點(diǎn)功夫，贏得面試官好感呢?

　　1、見到前臺“自報家門”，如：“我是XX，今天約好XX點(diǎn)面試，麻煩您通知人事部。”如果前臺接待為你提供茶水，請說謝謝;即使前臺等候區(qū)有煙灰缸也請不要吸煙;未經(jīng)允許，不要隨意翻閱前臺區(qū)域內(nèi)的報紙雜志公司資料等。

　　2、面試前務(wù)必將手機(jī)設(shè)成靜音模式或者干脆關(guān)閉手機(jī)電源;當(dāng)面試官走近你時，請立刻站起身來打招呼;如面試遲到，謹(jǐn)記要主動表示歉意并盡可能簡短地說明一下原因。

　　3、坐姿要端正。當(dāng)面試官將你帶入會議室后，入座動作要輕緩，把包放在座位旁邊或下面，坐下時不要將兩腿叉開或者蹺二郎腿。曾特別針對HR的一項(xiàng)面試禮儀調(diào)查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”，其次是“坐沒坐相”。

　　4、面試時注意用眼神和微笑和面試官交流。當(dāng)面試官說話時，目光追隨面試官，適時地頷首、微笑、輕輕點(diǎn)頭，表示自己正在注意聽或聽明白了。如果是“群面”，除了給提問的面試官眼神和微笑反應(yīng)外，還要用目光掃視一下其他面試官，以示尊重。在面試過程中可以附帶一些手勢來增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢不宜過多、動作幅度也不宜過大。面試時千萬不要低頭回避和面試官作眼神上的交流，或是目光游移不定，這樣會讓面試官覺得你缺乏自信或是有所隱瞞。

　　5、告別時輕輕拉開會議室大門，一句樸實(shí)的“謝謝，再見”就足夠了。若想加深面試官的印象，比較通用的一句話是“希望能有機(jī)會繼續(xù)請教您”，目的明確又不失尊敬。