面試官最討厭你問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題
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禁忌一：你是哪個(gè)公司？是做什么的？招的是什么職位？
受傷指數(shù)：五顆星
這個(gè)問(wèn)題一旦問(wèn)出，相信電話那頭的HR就差當(dāng)場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說(shuō)，你根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個(gè)籃子的長(zhǎng)相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒(méi)有足夠的誠(chéng)意；第二就是，你是一個(gè)沒(méi)有規(guī)劃的人。除非你真的是一個(gè)超級(jí)大人才，否則，你的命運(yùn)肯定不會(huì)太好。
療傷方法：如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司的，你可以先不著急詢問(wèn)，而是先聽(tīng)HR慢慢詢問(wèn)，再喚起記憶。
禁忌二：你們能給我多少薪水？
受傷指數(shù)：四顆星
有人認(rèn)為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對(duì)方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題，不會(huì)過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國(guó)，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎？
受傷指數(shù)：五顆星
你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，也被無(wú)憂論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那多心的HR甚至?xí)J(rèn)為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住，職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。
療傷方法：無(wú)，必死無(wú)疑?。ㄍ辏?
受傷指數(shù)：五顆星
這個(gè)問(wèn)題一旦問(wèn)出，相信電話那頭的HR就差當(dāng)場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說(shuō)，你根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個(gè)籃子的長(zhǎng)相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒(méi)有足夠的誠(chéng)意；第二就是，你是一個(gè)沒(méi)有規(guī)劃的人。除非你真的是一個(gè)超級(jí)大人才，否則，你的命運(yùn)肯定不會(huì)太好。
療傷方法：如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司的，你可以先不著急詢問(wèn)，而是先聽(tīng)HR慢慢詢問(wèn)，再喚起記憶。
禁忌二：你們能給我多少薪水？
受傷指數(shù)：四顆星
有人認(rèn)為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對(duì)方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題，不會(huì)過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國(guó)，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎？
受傷指數(shù)：五顆星
你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，也被無(wú)憂論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那多心的HR甚至?xí)J(rèn)為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住，職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。
療傷方法：無(wú)，必死無(wú)疑?。ㄍ辏?