面試中千萬不要出現(xiàn)的行為
時(shí)間：
若木1由 分享
1.不修邊幅
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。
2.遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對(duì)方好印象。
3.穿著不合時(shí)宜
應(yīng)聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流
面試中低著頭或者東張西望的人既是對(duì)面試官的不尊重，也是對(duì)自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會(huì)破壞這種氛圍。
6.答非所問
面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內(nèi)容卻沒有針對(duì)面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7.缺乏對(duì)公司、工作及行業(yè)的了解
這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對(duì)應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對(duì)相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。
8.欺詐
這里說的欺詐指包括簡歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個(gè)品德有問題的應(yīng)聘者會(huì)被直接拒絕。
9.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司無所謂的人。
10.詢問敏感問題
包括過分關(guān)注工資等個(gè)人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感覺非常不好。（完）
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。
2.遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對(duì)方好印象。
3.穿著不合時(shí)宜
應(yīng)聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流
面試中低著頭或者東張西望的人既是對(duì)面試官的不尊重，也是對(duì)自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會(huì)破壞這種氛圍。
6.答非所問
面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內(nèi)容卻沒有針對(duì)面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7.缺乏對(duì)公司、工作及行業(yè)的了解
這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對(duì)應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對(duì)相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。
8.欺詐
這里說的欺詐指包括簡歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個(gè)品德有問題的應(yīng)聘者會(huì)被直接拒絕。
9.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司無所謂的人。
10.詢問敏感問題
包括過分關(guān)注工資等個(gè)人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感覺非常不好。（完）