面試時(shí)怎么獲知自己的面試結(jié)果
面試時(shí)怎么獲知自己的面試結(jié)果
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最不想聽(tīng)且聽(tīng)到最多最無(wú)奈的的話大概是“回去等通知”這五個(gè)字了。那么面試時(shí)怎么獲知自己的面試結(jié)果呢?一起隨小編了解下吧。
面試時(shí)獲知面試結(jié)果的方法
重新查看招聘信息，是為了讓你再次確認(rèn)，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和面試之后看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關(guān)注的點(diǎn)都很表面，薪酬福利看到就等于僅是看到?jīng)]有深思，招聘要求就只是看到需要會(huì)的技能是什么而已。在面試之后，重新看招聘信息，會(huì)發(fā)現(xiàn)里面很多隱藏的點(diǎn)。
結(jié)束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進(jìn)行第二步。
第二步：回想面試經(jīng)過(guò)，發(fā)現(xiàn)面試官的“暗示”
即使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過(guò)程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
“有戲”的信號(hào)為：“主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式”、“面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求”、“面試時(shí)間長(zhǎng)”;
而“沒(méi)戲”的信號(hào)為：“面試結(jié)束后一周沒(méi)通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個(gè)人可以結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)此次的面試結(jié)果進(jìn)行預(yù)估，以便更好地安排接下來(lái)的求職計(jì)劃。
第三步：直接出擊，主動(dòng)電話(或者郵件)詢(xún)問(wèn)
面試后讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認(rèn)為還需要綜合對(duì)比一下候選人的實(shí)力，一種是需要對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。
如果你對(duì)這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過(guò)已有的電話或者郵箱地址主動(dòng)聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。需要注意的是，詢(xún)問(wèn)結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>
主動(dòng)打電話詢(xún)問(wèn)
1.最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
3.多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。并且在電話開(kāi)頭就應(yīng)表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX面試官嗎?我是前幾天來(lái)貴司參加X(jué)X崗位面試的XX……”
通過(guò)發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)
如果是通過(guò)發(fā)郵件的形式進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，建議不妨寫(xiě)一封感謝信，感謝對(duì)方給你面試的機(jī)會(huì)，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
在郵件中，記得詢(xún)問(wèn)結(jié)果的同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見(jiàn)重復(fù)一下。就好像推銷(xiāo)一件商品，不只是問(wèn)顧客“你買(mǎi)不買(mǎi)?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。
5.問(wèn)一次就足夠了
電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
無(wú)論是打電話還是發(fā)郵件，請(qǐng)記住，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢(xún)問(wèn)招致HR的反感。原本對(duì)方對(duì)你還比較滿意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次有合適的機(jī)會(huì)還會(huì)考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
克服面試緊張的技巧
第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時(shí)可能會(huì)緊張，心里便充滿了畏懼，認(rèn)為這是自己的一大劣勢(shì)。其實(shí)，從另一個(gè)角度看，緊張也正反映了考生對(duì)這場(chǎng)面試的重視，對(duì)這份工作的向往，這就是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)了。試想，如果一個(gè)考生在公務(wù)員面試如此嚴(yán)肅正式的場(chǎng)合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會(huì)覺(jué)得考生根本就不在乎這個(gè)職位。因此，適度的緊張其實(shí)很正常，是一種正常反應(yīng)，這是考官能夠理解的，甚至是十分認(rèn)同的。
第二：真正的緊張?jiān)从谧陨砟芰Σ蛔?/p>
有些考生，還沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)備考，就整天擔(dān)心自己緊張?jiān)趺崔k。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒(méi)有，基本素材都沒(méi)有，緊張是必然的。因?yàn)閷?duì)于未知的事物，我們必然會(huì)心存擔(dān)憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L(zhǎng)的事情，就能坦然面對(duì)。因此，考生先放下心里的這些擔(dān)憂，把心思都投入到學(xué)習(xí)備考上來(lái)，實(shí)實(shí)在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動(dòng)口說(shuō)話?？忌嘣诠矆?chǎng)合說(shuō)話，在陌生人面前說(shuō)話，打破心理障礙。
2、多進(jìn)行模擬練習(xí)。要模擬實(shí)際面試的場(chǎng)景，反復(fù)進(jìn)行面試答題，讓自己見(jiàn)多識(shí)廣。
3、做一些減壓活動(dòng)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，可以抽出時(shí)間靜下心來(lái)看看書(shū)，或者進(jìn)行一場(chǎng)酣暢淋漓的運(yùn)動(dòng)，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標(biāo)，享受過(guò)程。每個(gè)考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標(biāo)，越是患得患失，導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此，把面試當(dāng)成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂(lè)趣。那么，功到自然成。
5、善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)。實(shí)際面試的時(shí)候，剛開(kāi)始難免有點(diǎn)緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來(lái)，可以深呼吸，來(lái)調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進(jìn)入狀態(tài)后，緊張會(huì)自然消失。
面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說(shuō)話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭(zhēng)端
可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
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