公務(wù)員考試面試的實(shí)用技巧介紹
公務(wù)員考試面試的實(shí)用技巧介紹
應(yīng)聘公務(wù)員的工作要注意掌握一些面試技巧，這樣可以讓自己的面試之路更順坦。下面小編就給大家介紹公務(wù)員考試面試的實(shí)用技巧，一起了解下吧。
公務(wù)員面試技巧
1心理準(zhǔn)備接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，正確的應(yīng)試心理應(yīng)是：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。同時(shí)還應(yīng)冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此作一些細(xì)致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)。
2形象準(zhǔn)備形象指的是應(yīng)試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的求職要素，會(huì)極大影響主考官的第一感覺。因此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。
3個(gè)人信息的準(zhǔn)備主要是有關(guān)面試者自身的基本情況，如興趣、愛好、特長(zhǎng)、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。這些問(wèn)題的答案沒有正確和錯(cuò)誤之分，但應(yīng)注意幾點(diǎn)：(1)要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，不能自相矛盾;(2)不要談一些與所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的東西; (3)謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。
4求職動(dòng)機(jī)弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通?？脊贂?huì)問(wèn)：(1)你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘?(2)你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望?(3)如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己?(4)你在工作中追求什么?(5)你為什么會(huì)辭去原來(lái)的職位?由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、
奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太自命清高，否則你都可能被淘汰。
5工作經(jīng)驗(yàn)用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。因此，考官一般都會(huì)詢問(wèn)應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)。這類問(wèn)題一般有：
(1)你以前從事過(guò)哪些工作?你喜歡哪個(gè)工作，為什么?你討厭哪個(gè)工作，為什么?(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)?(3)你在工作中曾犯過(guò)哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過(guò)什么挫折?這類問(wèn)題在回答的時(shí)候要考慮周全。
6教育和培訓(xùn)主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會(huì)有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等，以及在工作中受到過(guò)哪些培訓(xùn)。在回答這些問(wèn)題時(shí)候應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。
7未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒有明確的目標(biāo)及計(jì)劃。考官通常會(huì)問(wèn)：如果你被錄用你準(zhǔn)備如何開展工作?進(jìn)入我們這個(gè)單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么?你是否確定了在我們這個(gè)單位的奮斗目標(biāo)?你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)如何看待?等。對(duì)這些問(wèn)題的回答，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會(huì)成為優(yōu)先錄取者。
克服面試時(shí)緊張心理的方法
為了保證求職的面試通過(guò)的幾率，對(duì)面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利;
3、不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。
職場(chǎng)心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場(chǎng)心理專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜;其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)"自己人"說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場(chǎng)心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當(dāng)“伯樂(lè)”：中國(guó)有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè)難尋”，考官對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè)，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問(wèn)、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙?huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
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