初入職場怎樣介紹自己
初入職場怎樣介紹自己
不論是去公司面試還新到一個工作環(huán)境，免不了需要進行一番簡短的自我介紹，這個看似簡單，但實則蘊含著很大的學問。下面是學習啦小編給大家整理的初入職場怎樣介紹自己，供大家參閱!
初入職場怎樣介紹自己
第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
系統(tǒng)的介紹自己，包含四個步驟，很重要，這樣能使你的自我介紹顯得知識比較系統(tǒng)，而且有條不紊。具體四個步驟如下：
一，我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹，父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
二，我做過什么
做過什么，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
三，我做成過什么
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業(yè)績時，需要注意以下方面:
1，業(yè)績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績;
2，介紹“你自己”的業(yè)績，而不是團隊業(yè)績，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”;
3，業(yè)績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣出了34箱方便面;
4，介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點;
介紹業(yè)績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內容，體現出自己處理問題的能力。
5，介紹業(yè)績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內容，體現出自己處理問題的能力。
四，我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好，忌諱使用過多的“我”字眼，忌諱頭重腳輕，忌諱介紹背景而不介紹自己，忌諱夸口，忌諱說謊，忌諱過于簡單，沒有內容。
初入職場自我介紹千萬別用這10個詞
寬宏大量的
肚量是看在旁人眼里的，并不是喊出來的，尤其是不適合從自己的嘴巴里喊出來。真正心胸開闊的人，從不會炫耀，也不會索取別人的稱贊。他們就不認為自己的心胸氣度如此廣闊，因為他們覺得他們還能做得更多。
謙恭的
認為自己很謙虛的人其實并不謙虛，因為真正謙虛的人從不稱贊自己謙虛。如果你真要讓別人了解自己有多謙虛，就在言語中表現出自己的謙和吧，千萬不要直接就說“其實啊，我這個人很謙虛的”。你聽到別人這么說，會怎么想?
嚴格自律的
自律是好事，但是如果自律過了頭，會給別人什么印象?不懂變通，缺乏彈性，死腦筋，不好相處……你身邊有沒有對待自己特別嚴格的人?你覺不覺得這樣的人太硬不太好相處呢?所以別說自我要求特別嚴格了，職場不如軍隊，不需要鐵一般的紀律，這樣反而會讓人覺得你缺乏人性化的變通，也難以溝通。
充滿激情的
熱情從來不是喊出來的，而是在實際工作中做出來的。說得好聽比做什么都容易，千萬別讓人覺得你只是嘴巴上特別有干勁而已。另外，熱愛工作是好事，但是太過于熱愛工作，會讓人擔心你是否會做出什么過激的舉動。而且，如果讓別人覺得你動不動就滿懷激情地工作，這樣你的同事也會很累。
機智幽默的
一般很機智又有幽默感的人，是不會刻意這么稱贊自己的，除非他擅長說冷笑話。想想，如果一個人對你說“你知道嗎?我是個很機智幽默的人”，你的反應一定是兩個字——呵呵。真正機智幽默的人，在談吐間就能讓別人感受到了，用得著挑明了說嗎?這反而是愚笨的自夸。
善于察言觀色的
empathy這個詞是指理解他人感受和想法的能力。但是明目張膽告訴別人你善于窺探別人的心事，則容易引起別人的反感。比如某人失戀了，想把這當作秘密藏起來，卻看到你用“看穿一切”的眼神看著他，一定會因為被你看穿而感到煩躁吧?如果你真有這方面的“超能力”，藏起來，別讓人知道，省得他人警戒你。
無所畏懼的
每個人都應該學會畏懼，會害怕才是正常人該有的心態(tài)。有勇氣并非是無畏，而是明明害怕卻依然在做著該做的事情。所以不要說自己天不怕地不怕，因為這樣不正常，不知道危險才容易折戟于危險之中?；蛟S你應該換個詞，比如courageous 富有勇氣的。
直截了當的
想一想，如果別人對你說“我是個直截了當的人……”，那么你可能會想他的下一句話是“你的工作真是太不盡責了，我深刻質疑你的工作能力，你肯定辦不好這件事……”。我們是要說話誠實，但誠實不代表一定要傷了別人的心。如果一個人說自己很直截了當，很可能別人就會對他敬而遠之，因為他一點不客氣，甚至不講禮貌。
能夠適應
其實，這句話原本挺不錯，只是現在已經淪為了陳詞濫調。萬物恒變，沒有東西保持不變，我們只有適應才能夠生存，也就是說適應能力是我們的基礎能力。不要覺得做到了自己應該做的事很了不起，實際上這本應該就是要做好的事情。就好像一位設計師去新公司應聘，然后說“我會做設計”一樣，別人反而懷疑你是不是能力不夠刻意這么說。
獨立性強
依靠自己是好事，能一個人照顧好自己，不用靠太多的幫助就能成事。但是，把這個放到團隊工作中去還是好事嗎?那就變成了你只習慣一個人工作而忽略了團隊協作，等同于對同事不負責任，也不合群。就算當了領導，孤軍奮戰(zhàn)也必定會讓整個團隊如一盤散沙，工作一無是處。
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