面試等通知是什么意思
一般企業(yè)都不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給面試結(jié)果,除非特別優(yōu)秀的人才。 那么你知道面試等通知是什么意思嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的面試等通知是什么意思，供大家參閱!
面試等通知是什么意思
1.面試你的如果有公司頭兒(根據(jù)規(guī)模大小可分為創(chuàng)始人、CEO、CTO、其他可以話事的高管等等)，那么有一定幾率會(huì)當(dāng)場(chǎng)決定?；卮鹈嬖嚨韧ㄖ目赡苄杂卸皇悄愕谋憩F(xiàn)和能力還沒(méi)有達(dá)到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務(wù)還有幾個(gè)人備選，待一起面試完再做決定。當(dāng)然也可能是拒絕的委婉的說(shuō)法，畢竟當(dāng)場(chǎng)說(shuō)不好意思你表現(xiàn)不行我們不要你這樣也不符合禮節(jié)，事后通過(guò)電話婉拒在心理上會(huì)有個(gè)距離感，大家都好受些
2.面試你的如果是不能當(dāng)場(chǎng)拍板的其他人(譬如HR、助理等等)，那么他們因?yàn)闄?quán)力不夠，只能是一個(gè)多方考慮后再交由上頭拍板決定。在這種情況下，他們一般是不會(huì)當(dāng)場(chǎng)決定要不要你，這時(shí)說(shuō)電話通知是比較常態(tài)的做法
要注意的一點(diǎn)是，電話通知一般也會(huì)附帶有一個(gè)時(shí)間限制，譬如一周內(nèi)通知等等，如果沒(méi)有給時(shí)間也很久還沒(méi)對(duì)方通知，那么95%的幾率是掛了——不過(guò)換句話說(shuō)，連拒絕通知也不舍得給的公司，不會(huì)是什么靠譜的公司，不去也罷
3、因?yàn)楝F(xiàn)在找工作的人特別多，有時(shí)一個(gè)崗位，有上千人投簡(jiǎn)歷，我就遇到過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，有一千三百人投簡(jiǎn)歷的，公司有很多選擇的余地，為了選擇優(yōu)秀的，要的工資又不高的，他們很樂(lè)意多面試幾個(gè)。所以，常常就會(huì)出現(xiàn)叫面試者回去等通知的情況了。因?yàn)橐人械娜嗣嬖囃旰蟛艜?huì)決定到底錄用誰(shuí)。
4、一般的情況，是一個(gè)星期內(nèi)通知。也有兩個(gè)星期內(nèi)通知的，這個(gè)原因大部分是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)出差在外，沒(méi)有簽批準(zhǔn)錄用者的工資，要等領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)決定。
5、即便當(dāng)場(chǎng)已確定沒(méi)有被錄用，他們也不會(huì)當(dāng)面說(shuō)穿，也會(huì)說(shuō)回去等通知。這叫給面試者貿(mào)面子。人事部的愛(ài)干這事。但現(xiàn)在的情況決不代表你沒(méi)有機(jī)會(huì)了。
面試結(jié)束后如何等通知
根據(jù)某知名求職論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問(wèn)面試結(jié)果。網(wǎng)友“站在頂樓看”發(fā)帖說(shuō)：“每位HR在面試結(jié)束都會(huì)告訴你在三天或者一周之內(nèi)等通知，老老實(shí)實(shí)地等著就好了。通過(guò)面試，他自然會(huì)告訴你結(jié)果，沒(méi)有通過(guò)，打電話詢問(wèn)也是無(wú)濟(jì)于事。”
也有網(wǎng)友表示即使求職者打電話過(guò)去也不一定能夠問(wèn)到實(shí)質(zhì)性的結(jié)果。網(wǎng)友“天命真子”發(fā)帖說(shuō)：“有可能你打電話過(guò)去，對(duì)方也不會(huì)跟你說(shuō)實(shí)話，關(guān)鍵是HR對(duì)你的去留并沒(méi)有最終的決定權(quán)。”
部分HR表示，會(huì)給打電話詢問(wèn)結(jié)果的人加分
雖然有網(wǎng)友擔(dān)心打電話詢問(wèn)結(jié)果可能會(huì)因?yàn)樵黾親R的工作負(fù)擔(dān)而不招他們喜歡，但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問(wèn)結(jié)果，而且還會(huì)因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說(shuō)：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問(wèn)結(jié)果的人加分，無(wú)論什么崗位，至少證明了他重視這次機(jī)會(huì)。”
在面試的過(guò)程中，求職者與用人單位都會(huì)有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告訴求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)有些猶豫，比如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到了兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候如果有人主動(dòng)打電話過(guò)去詢問(wèn)結(jié)果，也許就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來(lái)詢問(wèn)面試結(jié)果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢問(wèn)者的誠(chéng)意打動(dòng)了。”
從事HR工作的網(wǎng)友給出了話述模板供有需要的求職者參考：
“XXX，您好!我是上周三面試的XXX(自報(bào)家門(mén))。想問(wèn)問(wèn)面試結(jié)果，如果沒(méi)通過(guò)，想問(wèn)問(wèn)原因，以便后面在多加學(xué)習(xí)，完善自己。”特別提醒求職者，在電話中千萬(wàn)不要提及自己手頭還有其他OFFER。
面試后等通知原因分析
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要說(shuō)你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過(guò)5次以后，內(nèi)心再?gòu)?qiáng)大也會(huì)倍受打擊。而且，即便你不會(huì)有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時(shí)候HR真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì)理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì)對(duì)你破口大罵，或者找你麻煩。即便你說(shuō)明了原因，對(duì)方可能還會(huì)糾纏不休要說(shuō)服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對(duì)于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。
四、留有余地。有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。
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