江蘇政法干警面試流程是怎樣的
江蘇政法干警面試流程是怎樣的
對面試流程的把握程度決定了江蘇政法干警求職者能否成功通過面試考核。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的江蘇政法干警面試流程，供大家參考!
江蘇政法干警面試流程
(一)考官準(zhǔn)備。所有考官和工作人員必須在面試當(dāng)天上午7∶30前到達(dá)考點(diǎn)封閉，通過抽簽進(jìn)行分組;8：00啟封題本，組織考官集中培訓(xùn)?？脊俸陀嘘P(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進(jìn)入面試考場。每個(gè)考點(diǎn)只保留一部通訊工具，定點(diǎn)、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具并交考務(wù)辦公室統(tǒng)一集中保管。面試期間所有考官和工作人員一律著便裝。
(二)考生準(zhǔn)備?？忌鷳{面試通知書、本人身份證于面試當(dāng)天上午7∶30前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，按報(bào)考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組，遲到30分鐘者作缺考處理。面試期間所有考生一律著便裝。
(三)考生候考。候考室實(shí)行全天封閉管理，各有關(guān)市應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開候考室，特殊情況確需中途離開的，應(yīng)征得考務(wù)負(fù)責(zé)人或工作人員的同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑼ㄓ嵐ぞ吆碗娮釉O(shè)備帶入候考室，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。
(四)考生面試。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，時(shí)間為每名考生20分鐘，由主考官主持并嚴(yán)格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進(jìn)行提問?？脊俨坏孟蚩忌釂柮嬖囶}本以外的話題?？忌嬖嚱Y(jié)束后應(yīng)盡快離開考點(diǎn)，不得在考場和候考室附近逗留。
(五)考官評分。每位考官根據(jù)考生在面試中的答題情況，按照評分表要求，獨(dú)立評定其在每一測試要素上的得分，并合計(jì)成總分。面試計(jì)分方法為剔除考官評分中的一個(gè)最和一個(gè)最低分，取有效分的平均值，即為該考生的面試成績。面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(六)公布成績。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生的面試成績，經(jīng)主考官簽字后，當(dāng)場向考生宣布。
面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭職位的考生，面試成績須達(dá)到60分為合格。
(七)考風(fēng)考紀(jì)要求。面試是公務(wù)員錄用考試中的重要環(huán)節(jié)，各地要切實(shí)加強(qiáng)對本考區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。要主動(dòng)邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門和有關(guān)人員對本地區(qū)的面試工作全過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平公正。
江蘇政法干警面試注意事項(xiàng)
第一，保持良好的心態(tài)。一位哲人說過：“你的心態(tài)就是你的主人。”在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可 以控制自己的心態(tài);我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實(shí)，人與人之間并無太大的區(qū)別，真正的區(qū)別在于心態(tài)。所以，一個(gè)人成功與否，主要取決于他的心 態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)好的心態(tài)，可以使你樂觀豁達(dá);一個(gè)好的心態(tài)，可以使你戰(zhàn)勝面臨的困難。在考場上，考生需要做的就是答好面試題目。不要去想別人答題是否比自己 更完美，或者不如自己。而是要專心聽清面試的問題，并積極調(diào)取所掌握的一切資源，給問題一個(gè)完美的解答。好的心態(tài)，讓你能夠調(diào)動(dòng)更多的資源，回答的內(nèi)容有 血有肉，容易被考官接受，也容易獲得高分。
第二，勇敢地去面對失誤。追求完美的境界是非常困難的，盡力做好已實(shí)屬不易。面試中偶爾會(huì)卡殼，考生要快速調(diào)整，微微一笑，化尷尬為幽默，有助于增強(qiáng)考官對你的印象。出現(xiàn)小的口誤，也不要重新返回去再說，而是要繼續(xù)往下回答，保證問題回答的完整性和連貫性。這樣才能盡可能展示你。
第三，要自信。自信是指人對自己的個(gè)性心理與社會(huì)角色進(jìn)行的一種積極評價(jià)的結(jié)果。它是一種有能力或采用某種有效 手段完成某項(xiàng)任務(wù)、解決某個(gè)問題的信念。它是心理健康的重要標(biāo)志之一，也是一個(gè)人取得成功必須要具備的一項(xiàng)心理特質(zhì)。回答問題時(shí)，對自己的所答內(nèi)容一定要 有信心。相信自己的人，才能得到別人的信任。當(dāng)你對自己的回答內(nèi)容質(zhì)疑時(shí)，會(huì)影響到后面的答題時(shí)間和效果，考官對你的影響也有可能大打折扣。
第四，要控制答題時(shí)間。時(shí)間是寶貴的，在回答問題時(shí)，一定要把控好時(shí)間。力爭在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成作答，不能超出 規(guī)定的時(shí)間。掌控時(shí)間，一方面是平時(shí)的鍛煉，另一方面要充分利用計(jì)時(shí)員給你的信息提示。如果抽簽抽到前面，答題的時(shí)間盡量長一點(diǎn)，答題的內(nèi)容和觀點(diǎn)盡量全 面、深刻。如果抽簽抽到后面，本場面試即將結(jié)束的時(shí)候，回答問題可以適當(dāng)縮短時(shí)間。一方面是考官經(jīng)過前面的面試，有可能有一點(diǎn)疲憊;另一方面，回答的內(nèi)容 簡潔，有利于考官抓住你回答的要點(diǎn)?？傊忌鶕?jù)考場的情況，靈活應(yīng)對，實(shí)現(xiàn)面試成績的提升。
第五，回答內(nèi)容清晰明了，例證詳實(shí)。綜合分析題目，同一個(gè)問題，不同的人有不同的見解，考生經(jīng)過分析，要形成自 己的觀點(diǎn)。當(dāng)理論不足以佐證自己的觀點(diǎn)時(shí)，可以適當(dāng)使用名言警句或者事例，需要注意的是，例證一定要運(yùn)用恰當(dāng)。組織管理題目要有整體的規(guī)劃，在重點(diǎn)部分， 要有詳細(xì)的方案。通過細(xì)微處的闡述，才能展示出你與眾不同之處。情景應(yīng)變題目要找到解決問題的切入點(diǎn)，才能恰當(dāng)化解矛盾或沖突。
總之，面試過程中不患得患失，而是要自信、樂觀地闡述自己的觀點(diǎn)，用自己儲(chǔ)備的知識與已有經(jīng)驗(yàn)，遇河搭橋，遇山劈路，破解一個(gè)個(gè)難題，實(shí)現(xiàn)自身的夢想。
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