關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)防騙的技巧
每當(dāng)校園招聘進(jìn)入“旺季”階段，各種供需見面會(huì)、招聘會(huì)，各種招工廣告層出不窮，比比皆是，有些不法分子看準(zhǔn)這次“時(shí)機(jī)”，利用大學(xué)生急于找工作的心理和社會(huì)經(jīng)歷少，防范意識(shí)差的特點(diǎn)進(jìn)行詐騙。所以學(xué)習(xí)啦小編就給大家整理了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)防騙的技巧，僅供參考。
畢業(yè)生求職防騙技巧
1、巧立名目收取各報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用。
政府有關(guān)人事部門規(guī)定：用人單位招聘時(shí)，不得收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。
若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用，求職者應(yīng)提高警惕，堅(jiān)決拒絕交納各種費(fèi)用。
2、警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng)。
傳銷是國(guó)家明令禁止的非法行為，千萬(wàn)不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途!請(qǐng)記?。禾焐喜粫?huì)憑空掉餡餅，若有，也可能是個(gè)陷阱!任何人的成功都是經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦、勤奮努力得來(lái)的。"冰凍三尺、非一日之功";"梅花香自苦寒來(lái)"。
3、面試地點(diǎn)是臨時(shí)租借來(lái)的賓館等地。
正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若招聘單位面視地點(diǎn)選擇賓館等臨時(shí)租借來(lái)的地方，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
4、招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式。
接到面試通知時(shí)，要問(wèn)清對(duì)方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
5、晚上預(yù)約面試。
若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時(shí)間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記!
6、招聘面試在偏遠(yuǎn)的地方。
若用人單位招聘面試在很偏遠(yuǎn)的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報(bào)警的地方和機(jī)會(huì)都很難找，你還愿意去嗎?
7、謹(jǐn)慎到外地工作。
若需要到外地面試、工作，外地對(duì)您來(lái)說(shuō)，人生地不熟，在對(duì)單位沒(méi)詳細(xì)了解的情況下，要特別小心謹(jǐn)慎，不要冒然行動(dòng)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
另外，個(gè)人在求職過(guò)程，還要注意以下事項(xiàng)：
1、多方面、多渠道詳細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等。
2、無(wú)論哪種形式的面試或預(yù)約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話(包括固定電話)，以防萬(wàn)一，以備查用。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職防騙技巧
收費(fèi)陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。 試用期陷阱
偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三月。
智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。
高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。
推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號(hào)稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。
粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
破解求職陷阱的技巧
收費(fèi)陷阱
識(shí)別方法：
這類詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒(méi)有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。
在輕松許諾工作的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒(méi)等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國(guó)家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定，如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。
試用期陷阱
識(shí)別方法：
關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。
專家建議，面對(duì)這樣的招聘，求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。 此外，一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。
智力陷阱
識(shí)別方法：
目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動(dòng)，并無(wú)償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計(jì)時(shí)遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題，公司得來(lái)全不費(fèi)功夫，但最后并不錄用該人。一般來(lái)說(shuō)，這一類的考題相對(duì)來(lái)說(shuō)都會(huì)非常具體，或者對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
高薪陷阱
識(shí)別方法：
一般來(lái)說(shuō)，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來(lái)的餡餅，完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。例如，某招聘廣告上寫著：星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時(shí)候，求職者會(huì)接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信，要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。
識(shí)別方法：
這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。例如，某天你在一個(gè)樓里走，突然走過(guò)來(lái)一人攔住你，問(wèn)你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過(guò)去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒(méi)問(wèn)題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方會(huì)要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費(fèi)，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者很多單位會(huì)直接告訴你，該單位根本沒(méi)委托這類職業(yè)介紹所來(lái)招聘文員之類的初級(jí)職位，或者目前根本不招聘這個(gè)職位。
粉飾崗位陷阱
識(shí)別方法：
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。
大學(xué)生找工作應(yīng)向負(fù)責(zé)就業(yè)的老師詢問(wèn)一些經(jīng)驗(yàn)和方法，最好去正規(guī)的招聘會(huì)尋找工作，避免學(xué)生缺乏基本的就業(yè)知識(shí)，被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財(cái)。希望我們收集、整理的一些就業(yè)騙術(shù)和識(shí)別方法對(duì)同學(xué)們有所幫助，避免學(xué)生遭受損失，也祝愿大家早日找到一份稱心如意的工作。
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