德邦面試技巧
德邦面試技巧
要順利通過德邦求職面試,面試技巧不容忽視。下面是由學習啦小編分享的德邦面試技巧，希望對你有用。
德邦面試技巧之在線測試
具體分為兩部分，關(guān)于性格和工作能力，沒有難度太大的題目，只要如實快速填寫就好。通過之后會收到短信通知小組面試。
德邦面試技巧之無領導小組面試
小組討論也就是無領導小組討論，時間為20分鐘，具體分為2分鐘閱讀內(nèi)容，3分鐘寫感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結(jié)陳詞)。我們是5個人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個人，讓我們給出就哪6個人。
這期間面試官會提示下一步該做什么。(有三個面試官，其中有一個負責記錄。)
等閱讀完材料和寫好之后，就開始自由討論，建議你直接給出個思路，如“我們拿到的材料是關(guān)于……問題，需要我們拿出XX方案，我們只有15分鐘，由XX擔任計時員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然后8分鐘自由討論并制定方案，后留下五分鐘總結(jié)陳述并改進”。然后就開始說一下自己的想法，緊接著一個個發(fā)言，聽得過程中要不時地點頭或說“嗯”，并且盡可能寫下每個人的大致意思，個人簡歷模板 wdjl.net，然后說“下一個”，這樣的話你就主宰了這個流程。如果有強人在，你就盡量多發(fā)言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現(xiàn)大家過于糾結(jié)于某一問題，這時候你一定要站出來，提示“我們是一個團隊，目的是要拿出XX方案，在XX問題上大家達成了一致，就某個問題大家還有什么不同意見沒?”之類的，然后引導大家往方案上進行。
在無領導小組討論中，有三個角色很重要：小組領導、計時員和記錄員。
一般小組領導大家都爭著當，但一般很少有人能夠當好，所以我一般只是在開始給大家一個思路，后來多發(fā)幾次言就行了。計時員比較好當，你可以戴塊表，然后說，“我戴表了，計時方便，我當計時員，時間安排是……”，就做個計時員，提示一下時間也很好，比如會有些特別啰嗦的人，你要提示“這位同為，時間不多了，請說重點”，然后快到時間了，提示“還有5分鐘，大家具體做個總結(jié)然后改進一下”。其實計時員一般都很好過得。如果自己記錄的多，又擅長總結(jié)的話，你可以這樣說“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個總結(jié)，大家給個補充，沒有意見吧”然后你就說下去。
在無領導小組討論中，需要注意：一定要找準自己的位置，如果以上三個角色都沒有的話，就盡量多說一些有分量的話。
1不要隨便打斷別人，要肯定中有改進，可以說“這位同學比較關(guān)注細節(jié)，很值得肯定，而我們目前關(guān)鍵是要……”;
2自信，說話要沉穩(wěn)，不要過于著急;
3發(fā)言要積極，說話要有力度，不要說廢話;
4特別要注意自己一定要有思路，然后引導大家，如果自己思路不好的話，可以先找一個比較靠譜的隊友思路，然后說“我贊成XX的思路和觀點，就我統(tǒng)計的結(jié)果是……，然后分歧在XX，大家著重討論XX……”
5在發(fā)言時，可以毛遂自薦，如我上面說的，“我是這樣想的，大家聽一下看有沒有需要補充或完善的”然后說下去。如果感覺自己不擅長，可以推薦別人，如“XX表達能力很不錯，我推薦XX做總結(jié)發(fā)言，咱們先聽一下然后看有沒有更好的補充”基本上大家都會同意的。
無領導小組討論是當場給的結(jié)果，我們組留下3個，有些組留下的少一點。然后就通知下一輪時間和地點——1分鐘即興演講。
德邦面試技巧之即興演講
時間為1分鐘，題目當場通過電腦抽出來的，這時候會有1分鐘的準備時間，然后就開始上臺進行1分鐘自由演講。到50秒的時候會有面試官按鈴提示，等到1分鐘到了，會按鈴兩次，無論有沒有說完都必須下來。
因為時間有限，所有思路最關(guān)鍵。在一分鐘的準備時間里，首先準確把握題目的大致意思，然后在紙上大致列出個123點，隨后盡量簡短而又明白地把話說出來就行了。題目大都是一些熟語，比如“常在河邊走哪有不濕鞋”“天下興亡，匹夫有責”“花無百日紅，人無再少年”等等。
當然，把握不準也沒有關(guān)系，面試官主要考察的應該是語言表達能力、反應能力、思維綜合能力和時間控制能力以及舞臺效果感等。一定要注意自己的形象，正裝是必須的，然后就是千萬不能因為臺下好多人看著而緊張，語速適中，語調(diào)和緩，和平時說話差不多就行了，另外注意合理安排一分鐘的時間。因為很多人沒有思路，出現(xiàn)很大的空白，如果一時沒有思路，也不要停下來，可以扯點其他相對沾邊的內(nèi)容。
結(jié)果也是當場給出的，念到名字的留下來，然后就進行小組游戲環(huán)節(jié)。
德邦面試技巧之小組游戲
留下來的人會被分成7組，每組人會拿到五塊板和一張?zhí)崾緢D和一張任務圖。提示圖就是任務介紹和注意事項之類的，任務圖就是自己要拼出來的圖形。具體時間大概10分鐘，具體記不清了。每個任務圖需要7塊板，而每組只有5塊板，所以需要大家集體協(xié)同合作。這時候你可以站出來說“我發(fā)現(xiàn)我們需要7塊板才能完成手中的任務圖，而我們只有5塊板，我想大家都一樣，那么大家就先讓一個團隊完成，之后我們再把所有的板交給下一組完成”，當然這之中會有一些比較自私的人，你就要準備好向別人求助，向相鄰的團隊的人求助，如果他們沒有所需要的板，一定要讓他們幫你向其他人借一下。完成相應任務會有相應分數(shù)，沒有得分的團隊基本上全刷下來了，所以一定要得分，如果確實無法得分，在小組游戲結(jié)束之后，他會有一個談玩游戲心得環(huán)節(jié)，這時候你一定要站出來，把自己關(guān)于玩游戲的想法說出來，有些人也是這么晉級的。然后當場留下來的人會有一個現(xiàn)場的測試，測試題目為40道，選出適合自己的，并寫下各組數(shù)字就可以了。然后，等待通知。
通知基本上很快就會給到，然后終面。
德邦面試技巧之終面
這個環(huán)節(jié)基本上就是就簡歷上的內(nèi)容作具體分析了，比如開場白就是自我介紹，優(yōu)缺點，平時在學校做什么，大學期間做過最有成就感的事情，以及做了那些事情并得到哪些收獲。我的面試官比較看重簡歷內(nèi)容，看到成績會問我們?yōu)槭裁礇]有繼續(xù)考研，班里有多少同學，具體都做什么之類的。有些問題一定要想好在回答，要明白其背后想要問的是什么，考察我們那些素養(yǎng)。然后，會問你有沒有其他問題，畢竟很多企業(yè)相對喜歡有問題的學生，這時候可以問問關(guān)于工作地點和培訓方面等最關(guān)心的內(nèi)容，就培訓問問題，說明自己有上進心。(一般在終面時，我們基本上很少提到薪酬待遇方面。這個在簽約時，我們都會具體問清楚，而且他們也會具體說明的，當然你也可以直接問，但一定要注意措辭和語氣。)當然如果聽過宣講會，確實沒有問題就如實回答。比如我在面試過程中，面試官問我有什么問題，我直接回答沒有問題了，然后他就問道我有沒有聽過宣講會，我告訴他我去聽宣講會了并且要問的問題，大家基本上都有提到過。他又追加了一個問題，問我有沒有提問。這個時候看你自己了，我直接說沒有提問，因為旁邊的同學和我問的問題差不多。
不過，無論怎么樣，終面一定要自信和大方，談吐自然真實。終面刷下來很大一批人。我們最后只有20多個人進入簽約環(huán)節(jié)。
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