30歲的人群應(yīng)該如何做好職業(yè)規(guī)劃
應(yīng)該有不少人會把30歲當(dāng)成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答30歲的人群應(yīng)該如何做好職業(yè)規(guī)劃，希望對你有所幫助!
倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時候做點兒總結(jié)和新規(guī)劃了。
在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來，“從大學(xué)畢業(yè)到30歲這個階段，是理解自己想成為什么的過程。這個過程中你會一直積累，并且開始找到自我意識。而到了30歲之后，就是主動自覺地去彌補(bǔ)自己與理想之間的差距的時候了。”
的確，對于本科畢業(yè)就踏入?yún)^(qū)市場總監(jiān)孫海寧說：“市場本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點，職業(yè)路徑本來就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行。”
《第一財經(jīng)周刊》采訪了幾位卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧觀察到，處于這個年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。”
可以通過增強(qiáng)自己的存在感來找到定位。狄巧說，首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機(jī)會。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機(jī)會。”
此外，也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過有意識地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“人力資源管理總監(jiān)袁效琴在區(qū)市場總監(jiān)孫海寧認(rèn)為，判斷是否是一個合適的時機(jī)去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據(jù)當(dāng)前全球的經(jīng)濟(jì)形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟(jì)成本。其次是根據(jù)申請的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專長的管理方向是什么，是否符合你對未來工作的預(yù)期。當(dāng)然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。”
不過這里有個前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費，繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域。
D
平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。
結(jié)婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀(jì)的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個全職太太，那么你大概會更希望轉(zhuǎn)去一個相對穩(wěn)定的后臺崗位。
不過這不意味著你從此放棄了進(jìn)入職業(yè)的上升通道。“你可以利用在穩(wěn)定崗位的機(jī)會做一些更長遠(yuǎn)的規(guī)劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。”韋瑋的建議是，在這段時間選擇讀書等進(jìn)修的方式，可以為你回到職場積累資本。
在這個時間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的焦慮感的有效方法。袁效琴就打算在博世組織類似的女性員工沙龍，“大家互相分享應(yīng)對生活的經(jīng)驗，你就會發(fā)現(xiàn)原來不是自己一個人在撐，就會有動力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。”
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專業(yè)領(lǐng)域的深耕
狄巧提供了一個案例。一位有培訓(xùn)管理經(jīng)驗的候選人曾經(jīng)去面試她所在HR部門的培訓(xùn)管理崗位，目標(biāo)是希望在做培訓(xùn)管理的同時能夠接觸些校園招聘的工作。但由于校園招聘的崗位設(shè)了專人負(fù)責(zé)，這位候選人一開始似乎有點不滿足，狄巧給她的建議是在培訓(xùn)管理的專業(yè)上開辟出更多能做的事情，比如擔(dān)任培訓(xùn)師、編寫培訓(xùn)教材。“后來我再去問她是否還有時間兼職做校園招聘時，她說在培訓(xùn)管理上的東西就已經(jīng)來不及學(xué)了，完全沒時間再去做其他的工作。”
當(dāng)然，成為專家不僅是在專業(yè)能力上達(dá)到精深就足夠了的。袁效琴說，在博世為希望成為專家的員工開設(shè)的培訓(xùn)項目中，更重視培養(yǎng)員工的項目管理能力，以及他們與利益相關(guān)方溝通的能力。“作為專家，能把專業(yè)的東西用更有效的方式表達(dá)出來是很重要的。”袁效琴說。
30歲時，你應(yīng)該：
對自己有一個準(zhǔn)確的定位和評估
畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個非常關(guān)鍵的自我認(rèn)知的階段。你這時候應(yīng)該對自己有了一個比較準(zhǔn)確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。
基本職業(yè)方向至少定下來了
盡管30歲還談不上老，但這個時候你應(yīng)該已經(jīng)確定了自己在職場上大致的發(fā)展方向。結(jié)合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己的興趣點在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達(dá)成什么目標(biāo)。
開始嘗試一些自我經(jīng)營
自我經(jīng)營這個詞并不總是貶義，30歲的確應(yīng)該開始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源，開始重視圈子和某些關(guān)系的維系，從各方面把自己塑造成一個職場優(yōu)質(zhì)品牌。
開始重視工作、家庭和生活的平衡
30歲的時候，許多人的生活狀態(tài)會發(fā)生變化。在進(jìn)入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課，處理好這個關(guān)系也能為你的職場加分。
如果有可能，做一些自我提升
在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗大都來自此前20多年的學(xué)習(xí)生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機(jī)會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補(bǔ)充一些新知識。
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