機關后勤工作計劃

　　機關后勤工作計劃篇1

　　一、指導思想

　　圍繞局黨組中心工作，做好全局服務工作，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，勤當參謀，優(yōu)化服務，確保機關運轉高效。

　　二、工作目標

　　1、理清工作思路，落實工作責任;

　　2、嚴格執(zhí)行規(guī)章，嚴格控制公務接待;

　　3、理順盤活資金，促進開源節(jié)流;

　　4、優(yōu)化服務質量，確保高效運轉。

　　三、工作重點

　　1、抓好機關文秘服務。

　　2、抓好機關信息服務。

　　3、抓好機關綜合治理。

　　4、抓好機關信訪接待。

　　5、抓好機關車輛服務。

　　6、抓好機關財物管理。

　　7、抓好機關檔案服務。

　　四、實施計劃

　　1、1~2月份，回顧2008年工作，理出2009年工作思路;籌備全市水利工作會議，編制2008大事記，開展各項扶貧、幫對慰問工作。

　　2、3月份，做好“兩會”期間相關工作;編制2009年度重點工作目標責任考核項目申報工作，配合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

　　3、4~5月份，分解黨代會、人代會、政協(xié)提議案任務;落實各處室年度工作目標。

　　4、6~10月份，配合防汛抗臺開展相關工作;完成相關調研和重點工作督查。

　　5、6~10月份，局固定資產清查，辦公樓調整。

　　6、11~12月份，配合冬春修農田水利建設信息報導，編制局機關行政、事業(yè)單位財務預算;著手準備迎接省、市重點工作目標考核。

　　機關后勤工作計劃篇2

　　一、指導思想

　　以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，廳機關后勤管理、保障、服務工作，圍繞廳“服務創(chuàng)新年”，著力唱響“三個服務”主旋律，推進交通服務創(chuàng)新，堅持在服務中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中服務新主題，按與廳領導簽訂的目標責任書，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高隊伍素質為根本，確保交通發(fā)展速度、質量、安全和效益，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

　　二、總體目標

　　總體目標是：服務創(chuàng)新，又好又快，努力打造責任后勤、平安后勤、和諧后勤。把“又好又快”的理念滲透到廳機關后勤工作的每一個部位、后勤服務的每一個環(huán)節(jié)、后勤部門的每一個職工，堅持在服務中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中服務，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，確保產出“五大成果”，即：行車安全有保障，膳食服務講健康，物業(yè)管理上檔次，經營創(chuàng)收穩(wěn)推進，隊伍素質再提升。各(部)隊具體要求：

　　車輛服務創(chuàng)新，又好又快，目標是安全、準點、舒適;

　　膳食服務創(chuàng)新，又好又快，目標是衛(wèi)生、保鮮、可口;

　　物業(yè)服務創(chuàng)新，又好又快，目標是熱情、及時、到位;

　　綜合服務創(chuàng)新，又好又快，目標是超前、周到、規(guī)范。

　　經營服務創(chuàng)新，又好又快，目標是鞏固現(xiàn)有成果，拓寬新的渠道，抓好資產管理，夯實經濟基礎。

　　三、具體工作

　?、逍熊嚢踩斜Ｕ稀＂乓婪ㄐ熊?，嚴守操作規(guī)程，安全保障機關公務用車。⑵強化安全意識，安全教育、安全檢查經常、規(guī)范實用，杜絕重大責任事故。⑶嚴格車輛維修保養(yǎng)送修單制度，健全單車維修保養(yǎng)手冊，保持車輛良好技術狀況，確保用車。⑷加強職業(yè)道德教育，加大業(yè)務技能培訓，提高駕駛技能和優(yōu)質服務水平，樹立駕駛員良好形象。⑸嚴格內部管理，增強節(jié)約意識，計劃使用經費，節(jié)約開支。

　?、?膳食服務講健康。根據(jù)干部職工健康狀況改善伙食，探討合理膳食，推行營養(yǎng)配餐。⑴堅持制訂食譜，保證飯菜質量。適時供應自助餐，根據(jù)季節(jié)增加面條、冷飲或火鍋。正點開飯率達到98%。⑵優(yōu)質服務好職工生活，搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，食品鮮、活、好率達到98%，每月辦好小菜籃。⑶注重節(jié)約、防止浪費，加強食堂機械設備、高檔餐具的維護與管理。⑷立足本職，強化專業(yè)技能培訓，在本職工作和業(yè)務技能上創(chuàng)一流。

　?、?物業(yè)管理上檔次。為住戶提供優(yōu)質物業(yè)服務，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、工作環(huán)境。

　　1、保障水電暖冷供應，外電停后8分鐘以內啟動備用發(fā)動機供電，停水20分鐘內切換到大樓管網供水。大樓供冷、暖和宿舍供暖滿意率達到95%以上。

　　2、堅持崗位責任制，配電房24小時值班， 一專多能，不出現(xiàn)空檔。 作好設備維修、運行記錄，建立、健全水電設備的資料和檔案，設備的故障率控制在1%。

　　3、重點維修項目。根據(jù)經費審批情況，爭取完成：⑴廳機關空調主機油改氣;⑵臺北路1-4棟宿舍隔熱層的改造;⑶機關食堂小餐廳及洗手間改造;⑷機關辦公室內墻粉刷;⑸機關大院綠化場地改造;⑹會議室桌椅、窗簾更換。

　　4、日常物業(yè)管理。完成：⑴廳機關及宿舍區(qū)下水道疏通清污;⑵宿舍區(qū)暖氣管道的維修改造;⑶廳機關及宿舍區(qū)車庫屋面漏水的維修;⑷職工遺屬成本價購房過戶;⑸中山大道土地證的更換;⑹加強廳機關和宿舍區(qū)車輛停放等秩序的整頓與管理。⑺加強對保潔、綠化工作的管理力度，堅持檢查制度，辦公、生活環(huán)境做到凈化、綠化、美化。⑻加強保安隊伍的建設和人員管理，做到“五勤”，院內不出等級安全問題，爭創(chuàng)先進集體。

　?、杞洜I創(chuàng)收穩(wěn)推進。經營管理鞏固現(xiàn)有成果，公司實行經濟目標責任制，拓展新的項目，嚴格管理，降低成本，增收節(jié)支，夯實經營基礎。

　　遠大公司經濟目標是創(chuàng)收380萬元，其中廣告創(chuàng)收140萬元，房屋租賃收入230萬元，其他收入10萬元;三陽公司經濟目標是銷售石料12萬噸，創(chuàng)收800萬元;油站聯(lián)營公司的經營管理工作要進一步加強。

　　遠大公司要確保2017經營目標，做好以下工作。

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要，適當調整公司內部機構設置，進一步提高工作效率;

　　2、圍繞交通積極拓展經營渠道，開拓新項目，開辟新的經濟增長點;

　　3、引進公司急需人才，增進公司發(fā)展后勁。努力培養(yǎng)適應市場競爭和公司發(fā)展的人才隊伍;

　　4、加強市場研究，廣泛收集市場信息，探索新的管理手段，不斷提高公司市場競爭能力;

　　5、堅持經濟目標責任制管理，完善獎懲激勵機制，充分調動一切積極因素，確保公司又好又快發(fā)展。

　　三陽公司要確保2017經營目標，做好以下工作。

　　1、以營銷為中心，效益為目的。在市場競爭激烈的情況下，力爭隨岳中高速公路10萬噸玄武巖石料份額。同時抓好安全生產，防止各類事故的發(fā)生。

　　2、抓好周邊已建高速公路路面維修玄武巖石料銷售工作。2017后，三陽公司銷售工作重點要轉移到周邊高速公路維修用料，我們要加大宣傳力度，要用一個版塊的概念，即原高速公路建設時用我們的石料，維修時繼續(xù)使用我們的石料，保證高速公路的顏色的一致性。

　　3、在辦好百米溪石廠的同時，充分利用三陽公司的信譽度、知名度和已建立的關系資源，繼續(xù)與在地理上占有優(yōu)勢的玄武巖廠進行聯(lián)營、代理等多種方式合作。

　　4、根據(jù)玄武巖石料的級配，在保證產品質量的情況下，合理調整設備，保證生產出的四種成品料比例接近施工單位需要的四種石料比例，努力降低成本，獲得最大利潤。

　　5、更換除塵設備后，灰料比例占有5%，與水泥廠進行聯(lián)系，做好灰料的銷售工作，“變廢為寶”，既有利于保護周邊環(huán)境，又增加了公司收益。

　　6、以管理為重點，完善財務手續(xù)，規(guī)范財務運作。加強各項制度的管理落實，嚴格財務管理，按財務法則辦事，杜絕不合理開支。

　?、殛犖樗刭|再提升。服務創(chuàng)新，又好又快，形成熱愛后勤，思想開拓，紀律嚴明，作風過硬，精通專業(yè)的后勤服務隊伍。創(chuàng)新服務，根本在人，必須加大人才的培訓和引進工作，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的高素質干部隊伍和一支門類齊全、一專多能的職工隊伍，2017重做好三項工作。

　　1、提高人員素質。加強職工隊伍建設，根據(jù)后勤人才的需求特點，切實加強干部職工崗位培訓和專業(yè)知識、文化培訓，為其提供良好的成長環(huán)境。鼓勵在職干部職工為提高專業(yè)知識和解決工作問題能力的學歷教育和專業(yè)培訓。組織好干部職稱考聘工作及工人技師培訓考試、評聘工作。開展崗位練兵，提高隊伍專業(yè)化水平，選派人員出外參加崗位培訓。

　　2、增強職工活力。完善職工合同制度，進行用工制度改革，盤活用人機制。后勤中心職工進一步完善“勞動合同制”、“勞務合同制”，推動用人機制改革。配合事業(yè)單位工資改革，推動機關后勤服務中心用人、用工和收入分配制度改革，根據(jù)工作實際，建議盡快將“三部一隊”領導職數(shù)配備到位，可建立競爭擇優(yōu)的后勤人才選拔機制，按照干部任用標準，實行競爭上崗、公開招聘等辦法擇優(yōu)任用。

　　3、關心職工生活。在干部職工政治生活上采取有效措施，力爭為后勤干部職工做一兩件實事，尤其在干部使用管理、家屬就業(yè)、子女上學、辦公條件等問題上努力。積極開展以精神文明創(chuàng)建活動為主體的各類活動，創(chuàng)造一種健康文明、積極向上、生動活潑的團體氣氛。

　　四、保障措施

　　1、抓學習，繼續(xù)推進“廉政陽光工程”。后勤職工必須努力使自己的知識結構和認識水平適應時代要求，繼續(xù)堅持每月一次的學習制度。學習貫徹胡錦濤重要講話精神，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣。在學習中，領導班子成員模范帶頭，針對干部職工思想狀況和工作特點,結合新形勢、新任務、新要求,從思想作風、領導作風、工作作風和生活作風等方面不斷提高認識。自覺加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，擺脫低級趣味，不參與任何形式的賭博，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式侵蝕。

　　進一步落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系，筑牢思想道德防線，形成制約有效的權力運行機制。響應廳黨組的號召，繼續(xù)開展以“弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣”為內容的廉政交通主題教育，推進“廉政陽光工程”，營造“以廉為榮、以貪為恥、廉潔從政、從我做起”的良好氛圍，促進反腐倡廉工作取得新成效。后勤中心班子成員要帶頭抓好自身黨風廉政建設,落實“一把手抓兩手”責任制，強化綜合治理工作落到實處，確保達標。后勤職工都要樹立艱苦奮斗的觀念，注重勤儉節(jié)約，從點滴做起，從身邊做起，真正做到防微杜漸，警鐘長鳴。

　　2、抓重點，繼續(xù)創(chuàng)建“節(jié)約型機關”。加強對單位資產、財務經費等方面的管理，完善管理制度，改進管理方式，達到降低運行成本，提高資金使用效益的目的。組織開展形式多樣的宣傳教育活動，大張旗鼓地宣傳資源節(jié)約工作的重要性，增強資源節(jié)約的緊迫感和責任感，樹立健康的生活方式和科學的消費理念，做到人人崇尚儉樸節(jié)約，形成浪費可恥、節(jié)約光榮的良好風尚。對當前機關節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公用品措施，認真組織實施，真正在建設節(jié)約型社會中發(fā)揮良好作用。

　　3、抓創(chuàng)建，繼續(xù)發(fā)揚“剛毅精神”。緊貼后勤服務這個載體,使創(chuàng)建工作保持較強的活力，創(chuàng)建工作做到“人無我有，人有我新，人新我特”。深入開展“學剛毅精神，創(chuàng)文明新風，建和諧交通”活動，以“廉潔、高效、實干”的工作作風，促進后勤服務創(chuàng)新。掀起學習先進典型的熱潮，努力推進后勤精神文明建設向縱深發(fā)展，爭創(chuàng)一批機關后勤服務工作的先進集體和個人。并利用各種宣傳形式，加大對后勤服務先進典型的宣傳力度。進一步加強作風建設，深入開展爭創(chuàng)以學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好為內容的“五好”班子建設。根據(jù)機關后勤服務工作特點，繼續(xù)開展 “崗位練兵”、“文明示范窗口”、“青年文明號”、“學身邊人做身邊事”等活動。后勤中心爭創(chuàng)“五好”黨支部(“五好”黨小組)、文明處室、文明班(組)、文明個人。車隊爭創(chuàng)廳、市、區(qū)先進集體，炊事班爭創(chuàng)“青年文明號”，水電班爭創(chuàng)廳系統(tǒng)“先進班組”。臺北路物業(yè)管理爭創(chuàng)“星級安全文明小區(qū)”。遠大公司和三陽公司爭創(chuàng)先進集體。

　　2017交通“服務創(chuàng)新年”，湖北交通發(fā)展目標宏偉，責任重大，做好今年的工作至關重要，我們要搶抓歷史機遇，始終堅持以服務為宗旨，以改革為動力，以經營為基礎，以隊伍建設為根本，克難奮進，轉變服務觀念，創(chuàng)新服務模式，不斷加強后勤生存能力，以只爭朝夕的精神，努力推進湖北交通服務創(chuàng)新、實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

　　機關后勤工作計劃篇3

　　第一部分：主要成績

　　一、基建工作管理，物業(yè)管理改革。

　　房產市場化程度越來越高，許多院區(qū)住戶轉賣了自有住房，各院區(qū)逐漸變得混雜，物業(yè)改革勢在必行。在委廳是分管萬助巡的和支持下，在2016物業(yè)管理工作的基礎上，2016中心共投入1841575.48元，對各廳屬院區(qū)大規(guī)模的修善、改造，為院區(qū)物業(yè)市場化管理作好的。主要了幾項工作：

　　1、繼系馬莊院區(qū)、南湖路院區(qū)住戶水電表一戶一表的改造后，2016，中心又對八一大道院區(qū)、洪都大道院區(qū)公用電表了安裝改造。

　　2、南湖路25號土地證的辦理、環(huán)境綠化和地面改鋪工作。

　　3、八一大道院區(qū)安防系統(tǒng)工程設計與安裝和廣告位與管理。

　　4、對洪都大道院區(qū)18間共400平方米的危房了拆除，硬化地面140平方米，并對該院區(qū)綠化改造。洪都大道院區(qū)電子巡更系統(tǒng)，電子紅外監(jiān)控保安系統(tǒng)，車輛電子管理系統(tǒng)，推行現(xiàn)代物業(yè)管理辦法。

　　5、辦理完畢12位職工房改房的工作，房產證已發(fā)到各職工手中。

　　6、在摸底調查、個人談話、律師談判等工作環(huán)節(jié)后，面對住戶的強烈抵制甚至到中心大吵大鬧，中心仍耐心細致地解釋，原則，清出房源7套，并按廳分房辦公室意見報委廳批準后，按程序分房，辦理完畢房產證。

　　二、車隊基礎管理工作，駕駛員安全、服務意識。

　　、健全車隊的管理制度，細化、量化了車隊的制度和指標，了以制度管人，以指標管車的要求，使車隊的制度更趨于，運轉流暢。車隊共行駛741986公里，總費用1706567.8元;車隊共行駛約690674公里，總費用為1588550.2元。比，總費用下降118017.6元，無任何交通事故，無服務質量和的投訴。

　　三、會務接待規(guī)范、服務周到。

　　1、中心委廳機關會務接待精神，把關費用開支，想方設法降低成本。會議83次,涉及金額207萬元，無一差錯;并且相同類型的會議，在房價上調的情況下還與持平，長期，會務工作一直受到委廳、經辦處室、與會人員的肯定。

　　2、分36批機關老、在職干部職工及家屬共300人次的休假療養(yǎng)接待，比多接待100多人次，最高峰接待了28人(床位12個)，共支出606584.5元，人均支出近2022元，包括廬山門票、運輸費、接待處日常管理費、人員工資，水電、伙食等等，該費用由中心負擔。在所有被接待人員中，中心均發(fā)放無記名服務質量調查問卷，在收回的266份答卷中，無一人次表示不滿意，99.3%表示很滿意。在接待過程中，工作人員的熱情，細致周到的服務，受到機關處室干部職工、委廳的肯定和好評。

　　四、企業(yè)發(fā)展

　　在2016工作的基礎上，2016，中心了對企業(yè)的產業(yè)結構及資產重組。主要做了幾項工作：

　　1、退出“興華公司”的經營，與公司的清算工作。

　　在合作雙方的和下，公司股份如期轉讓，轉讓手續(xù)和帳目清算等工作，并了省工商、國稅等的檢查。

　　2、成立了江西新華物流有限公司并、穩(wěn)定運營。

　　(1)規(guī)范公司內部管理，公司整體素質。

　　公司，、健全了包括《員工指紋打卡考勤制度》、《員工績效考核實施細則》、《員工獎懲制度》、《公司員工廉潔自律規(guī)范》、《庫房管理制度》、《差旅費、費用報銷管理制度》、《接待管理辦法》及各崗位工作職責，事無大小，均有章可循，制度管人，流程管事。

　　(2)齊心協(xié)力，2016度綜合經濟指標。

　　公司正式運行，共發(fā)行量230萬件包，銷售額3300萬元，利潤1960萬元，上繳稅款810萬元，年初預訂的。是在的春、秋兩季教材、教輔發(fā)運工作中，公司的不利因素了的分析，制訂的工作預案，在車輛、設備、人員、后勤保障和庫容等，組織，了“課前到書，人手一冊”。兩季教材和教輔共發(fā)貨1.946億冊，發(fā)運包件179萬件;圖書和音像46.4萬件，音像教材51549件。

　　(3)開拓方物流服務。

　　在主業(yè)，核心競爭力的，公司調動和現(xiàn)有資產、資源，拓展方物流市場。依托公司核心競爭優(yōu)勢，在江中制藥投標中，一舉中得周邊兩省的配送;公司的優(yōu)質服務，現(xiàn)已擴展到五省的配送、全國西藥的倉儲和生產物流服務。公司還地與全球五百強的沃爾瑪公司江西分公司、麥德隆大型超市達成倉儲和省內配送服務，了長期合作關系。

　　3、教育印刷廠克服多重，了年初制訂的經濟指標。

　　2016印刷行業(yè)面臨了前所未：工價平均下降了12%;材料價格平均上漲了10%;銀行貸款連續(xù)6次提息，從6.435%提到了8.217%，了27.69%，在利潤嚴重受到擠壓的情況下，印刷廠了年初制訂的：

　　(1)銷售總產值達2528萬元，超出了年初制定的2500萬元超，超出了2016年。2460萬元的銷售產值。

　　(2)凈利潤達210萬元，比年初制訂的增長了5%;利潤率8.17%，超出了年初制訂的8%的。

　　2016，教育印刷廠還被省工商局評為“江西省aaa企業(yè)”并頒發(fā)獎章，被評為“新建縣工業(yè)十強企業(yè)”，公司總經理被評為“南昌市勞動模范”。

　　主要做法和的問題

　　一、主要做法:

　　1、工程，塑造勤奮、團結、充滿正氣的團隊精神。中心辦公地點分散，人數(shù)過半的駕駛員長期在外出車，中心內部交流受到制約。緩和緊張的工作，融洽同事間的關系，交流與溝通，中心每月中心全體員工參加的集體活動。每次活動還邀請委廳、機關處室等一起參加，增進與機關的交流與溝通，以便地和改進服務工作。

　　2、“改革-創(chuàng)新-發(fā)展”的理念，并將該理念灌輸給中心每位工作人員。中心不地由全體工作人員參加的讀書活動，并組織學習、考試、評比和獎勵，鼓勵中心員工多讀好書，開拓思維，創(chuàng)新工作，了的工作、學習。

　　3、，服務意識。后勤工作事務繁雜，人員多為工人編制，文化和綜合素質偏低，服務意識淡薄，各廳級的后勤工作矛盾的焦點。情況，中心職工是正式工的服務意識和、，整體工作質量和。正式工不參加集體活動，在受到時甚至恐嚇中心，中心仍原則，按要求和規(guī)定做事或參加活動的，一律嚴肅。制度的約束和個案，中心職工是正式工的服務觀念已有改觀，服務意識也了。

　　4、修訂和工作制度，以制度管人。在相信機關干部職工素質的前提下，所有制度“無申訴”原則，即只要遭到投訴，被投訴人均機會對被投訴事件申訴和解釋，中心將按制度規(guī)定直接處罰。在XX年的會務承辦中，特殊原因，高教處要求特案，事先處也跟中心主要做了電話交流，但當時中心出差在外，銜接，遭到了高教投訴，對此，中心會務接待員、中心主要分別按制度經濟處罰。

　　長期，中心企業(yè)化管理模式、整體服務意識、和質量受到了省內外關注，省內廳局的后勤中心省外紛紛來函來人情況，參觀學習，中心工作制度還被來訪帶回參考，產生了。

　　二、的和問題:

　　1、政策的，中心企業(yè)經營遇到了，非常需要處室的支持。

　　2、職工的服務意識仍有欠缺，服務位。

　　2016工作計劃

　　1、中心內部建設和管理，改進和中心服務工作并長抓不懈。

　　2、“改革-創(chuàng)新-發(fā)展”的理念，事業(yè)改革，開創(chuàng)中心新的工作和經營。

　　3、八一大道宿舍院區(qū)和南湖路宿舍院改造，和實施院區(qū)物業(yè)管理市場化。

　　4、在處室的支持下，高中課改，使教育印刷廠的和利潤有幅度的增長。開辟物流市場，擴占全國物流市場份額。

　　5、對江西教育發(fā)展大廈后勤保障。

　　6、在不違反政策的情況下，解決機關各處室交通、接待、通訊、加班等費用補貼，全廳工作質量和生活質量。