2017年中國十大熱門行業(yè)盤點
三百六十行，行行出狀元。只有順應(yīng)潮流，才可以，認真專研自己的本職工作，才可以脫穎而出。今天小編就給大家盤點下2017年中國熱門行業(yè)，歡迎大家參考。
中國熱門行業(yè)盤點
1、電子行業(yè)
薪酬水平：
年薪5萬~16萬元
需求職位：
電子工程師、質(zhì)量系統(tǒng)工程師、生產(chǎn)課長等
行業(yè)背景：
電子信息產(chǎn)業(yè)具有產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、技術(shù)進步快、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強等特征，是經(jīng)濟增長的重要引擎，更是我國國民經(jīng)濟重要戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。近年來，世界各國紛紛推出了新的電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。美國注重各種智能系統(tǒng)和先進通信技術(shù)的發(fā)展，并在出臺的經(jīng)濟刺激計劃中重點關(guān)注醫(yī)療電子和光伏、光電子等新興信息技術(shù)的發(fā)展。
2、汽車制造業(yè)
薪酬水平：
年薪10萬~30萬元
需求職位：
產(chǎn)品開發(fā)工程師、發(fā)動機工程師等
行業(yè)背景：
目前，我國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境正在日益完善，國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，人民收入和消費水平不斷提高，對汽車等高價值商品的消費能力日趨增強，同時國家也出臺了一系列政策，改善汽車消費環(huán)境，鼓勵居民購買汽車，國際汽車巨頭悉數(shù)進入中國，帶來了先進技術(shù)和經(jīng)營理念，可供消費者選擇的車型大幅增加。
3、醫(yī)藥行業(yè)
薪酬水平：
年薪在5萬~25萬元
需求職位：
新藥研發(fā)、藥物分析、制劑研發(fā)人員等
行業(yè)背景：
醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，國家實施醫(yī)改政策幾年來，醫(yī)療產(chǎn)品需求的增長和醫(yī)療制度紅利奠定了醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)增長的基石。醫(yī)藥行業(yè)是按國際標準劃分的15類國際化產(chǎn)業(yè)之一，被稱為“永不衰落的朝陽產(chǎn)業(yè)"。它包括醫(yī)藥工業(yè)和醫(yī)藥商業(yè)，其中醫(yī)藥工業(yè)按原材料來分，又可分為化學(xué)制藥業(yè)、中藥業(yè)、生物制藥業(yè)及醫(yī)療器械業(yè)。
4、旅游行業(yè)
薪酬水平：
年薪在5萬~20萬元
需求職位：
景區(qū)管理人員、旅游管理人員、導(dǎo)游等
行業(yè)背景：
隨著國民旅游需求和在線旅游滲透率的提升，中國在線旅游市場將釋放巨大潛力，據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，到2015年中國將成為全球最大的國內(nèi)在線旅游市場。預(yù)計在未來5年將繼續(xù)保持高速增長趨勢。
5、文化產(chǎn)業(yè)
薪酬水平：
年薪在6萬~25萬元
需求職位：
動漫設(shè)計、會展策劃、演藝經(jīng)紀人等
行業(yè)背景：
近年來，我國高度重視發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，采取了一系列政策措施，深入推進文化體制改革，加快推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展將呈現(xiàn)五大趨勢：一是文化資源進入大調(diào)整、大整合的時期;二是文化與科技的融合步伐不斷加快;三是行業(yè)界限越來越模糊;四是文化與旅游及制造業(yè)的結(jié)合越來越明顯;五是文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)從自發(fā)轉(zhuǎn)向自覺。
6、現(xiàn)代物流業(yè)
薪酬水平：
年薪在3萬~25萬元
需求職位：
單證員、物流管理、物流項目經(jīng)理、庫管員等
行業(yè)背景：
物流產(chǎn)業(yè)是新產(chǎn)業(yè)，僅有20多年的歷史。進入90年代，各種專業(yè)化的物流服務(wù)企業(yè)在歐美發(fā)達國家大量涌現(xiàn)并呈現(xiàn)出快速的發(fā)展趨勢，由此而形成了物流產(chǎn)業(yè)，并成為發(fā)達國家服務(wù)業(yè)中的一個重要組成部分。
7、電子商務(wù)業(yè)
薪酬水平：
年薪4萬~20萬元
需求職位：
網(wǎng)站運營經(jīng)理、網(wǎng)站策劃人員、平面設(shè)計等
行業(yè)背景：
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始試水網(wǎng)絡(luò)營銷，中國電子商務(wù)達到了前所未有的發(fā)展高度。新型電子商務(wù)模式平臺的盈利問題一直擺在參與者面前，中國電子商務(wù)網(wǎng)站目前仍沒有在發(fā)展和盈利中找到好的平衡方式，而隨著新型電子商務(wù)交易規(guī)模和用戶規(guī)模的擴大，大大的刺激了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速前進。
8、商貿(mào)零售業(yè)
薪酬水平：
年薪4萬~15萬元
需求職位：
商場管理、運營經(jīng)理、督導(dǎo)會展策劃等
行業(yè)背景：
我國零售業(yè)的競爭正在隨著市場的發(fā)展和開放而日益加劇。同時，快速增長的市場需求，以及日益激烈的市場競爭和不斷膨脹的業(yè)務(wù)規(guī)模，均對我國零售企業(yè)的經(jīng)營管理提出了新的要求。
9、金融行業(yè)
薪酬水平：
5萬~30萬元
需求職位：
銀行大堂經(jīng)理、小額貸款客戶經(jīng)理、理財顧問等
行業(yè)背景：
金融業(yè)是一個傳統(tǒng)行業(yè)，同時在我國也是一個發(fā)展中的行業(yè)，與我們的生活息息相關(guān)。金融業(yè)在我國具有很好的發(fā)展前景，受過比較好的金融專業(yè)的學(xué)生，將來會有好的發(fā)展機會。
10、建筑業(yè)
薪酬水平：
年薪8萬~30萬元
需求職位：
工程監(jiān)理，道橋工程師、建筑施工人員等
行業(yè)背景：
建筑業(yè)主要受宏觀經(jīng)濟增長及固定資產(chǎn)投資等因素所驅(qū)動。受國內(nèi)宏觀經(jīng)濟調(diào)控影響，短期內(nèi)建筑業(yè)增長有所放緩，但從長期看，在國內(nèi)城市化進程加速以及國際承包業(yè)務(wù)逐漸成熟的大背景下，我國建筑業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景。
中國最熱門行業(yè)
職業(yè)一：網(wǎng)絡(luò)營銷師
在互聯(lián)網(wǎng)時代，知道如何與時俱進的企業(yè)會意識到網(wǎng)絡(luò)營銷的重要性。為了利用互聯(lián)網(wǎng)低門檻、低成本的優(yōu)勢，大中小企業(yè)紛紛進入互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)絡(luò)營銷。當每一個企業(yè)都離不開網(wǎng)絡(luò)營銷，這一領(lǐng)域需要大量的人才投入，因此，網(wǎng)絡(luò)營銷就是要迎來更廣闊的就業(yè)前景。
蘇一軒指出：現(xiàn)代企業(yè)和人們的日常生活越來越依賴于網(wǎng)絡(luò)的操作，和中國網(wǎng)絡(luò)的普及，以及增加在傳播網(wǎng)絡(luò)的重要性，網(wǎng)絡(luò)用戶的數(shù)量。因此，無論是傳統(tǒng)的營銷方式，而了解網(wǎng)絡(luò)營銷人才在目前的市場上會很緊張。
職業(yè)二：人力資源管理
我們的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)人才是非常稀缺的，據(jù)調(diào)查，其中有許多是行政背景，近年來已開設(shè)了人力資源專業(yè)的學(xué)院和大學(xué)，但這些畢業(yè)生和市場有很大的差距。它反映了人才資源國際化水平不高，國際通用型人才供不應(yīng)求。在加入世界貿(mào)易組織的背景下，中國人力資源團隊的素質(zhì)，不僅需要提高整體。隨著廣西已成為東南亞國家聯(lián)盟(東盟，廣西企業(yè)國際化的深入，人力資源開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是錢是足夠的，而是如果有一個集團的知識和能力，與企業(yè)和員工，和人力資源經(jīng)理需要的發(fā)展，管理和培訓(xùn)。
職業(yè)三：企業(yè)培訓(xùn)師
企業(yè)管理的培訓(xùn)已成為企業(yè)的“關(guān)鍵”，許多企業(yè)為了錢。一方面，人才短缺，另一方面，它是企業(yè)培訓(xùn)者價值很多錢的主要原因。
商務(wù)顧問或企業(yè)培訓(xùn)講師是一個有利可圖的職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)生涯中的一個非常有意義的。在國內(nèi)，一個好的培訓(xùn)師培訓(xùn)收入每小時可以達到3000元，廣西優(yōu)秀培訓(xùn)師培訓(xùn)班的公共收入也達到每場游戲3000元。南寧深厚的教育機構(gòu)從2008開展企業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)100多家企業(yè)培訓(xùn)師，一直活躍在廣西各大企業(yè)。隨著企業(yè)競爭的加劇，廣西企業(yè)培訓(xùn)師的市場將逐年擴大，一段時間的差距將繼續(xù)存在。
職業(yè)四：公共營養(yǎng)
由于不合理的飲食，營養(yǎng)失衡引起的慢性健康問題已受到人們的高度重視，營養(yǎng)顧問已成為現(xiàn)代消費時尚，公共營養(yǎng)師成為國家新職業(yè)，為從業(yè)者提高社會和職業(yè)身份識別。目前，家庭營養(yǎng)顧問年費八千元左右，企業(yè)營養(yǎng)顧問年費5萬元左右，營養(yǎng)顧問是一個自由職業(yè)的職業(yè)群體，在10萬元的公共營養(yǎng)師年收入中等水平。
職業(yè)五：輔導(dǎo)員職業(yè)
隨著社會的進步，生活水平的提高，人們越來越關(guān)注生活的質(zhì)量，不僅要吃、穿、玩、身體健康、家庭和諧和幸福，而且還要注意心理健康。隨著生活節(jié)奏的加快，人們的勞動頻率，尤其是腦力勞動也相應(yīng)加快，心理疾病的心理負擔也相應(yīng)增加。沒有精神疾病的人也渴望加強人與人之間的溝通，在強大的物質(zhì)異化。健康，包括身體健康和心理健康，這已在我國形成了共識。從事熱線電話、廣播電臺、廣播電臺、報紙等的心理咨詢，這也是人們生活質(zhì)量的一種反映。心理咨詢是一門科學(xué)，而不僅僅是什么人可以成為一個心理專家。隨著人們素質(zhì)的提高，對心理咨詢的科學(xué)性的要求也越來越高。
職業(yè)六：財務(wù)策劃師
理財師進入中國只有10年，但已成為一個熱門的工作場所。俗話說：“你不理財，錢不在乎你”的嚴重缺乏財務(wù)專業(yè)人員和相關(guān)的第三方投資公司更缺乏人才和市場的迫切需求和巨大的人才缺口，專業(yè)的理財規(guī)劃師已成為國內(nèi)最有吸引力的工作之一。目前，我國理財規(guī)劃師的職業(yè)生涯有20萬人的差距。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪應(yīng)該在10元到100萬元之間”。
在2008中國人民受全球金融危機的影響，逐步失去了投資的熱情，“擴大收入來源，減少支出再次引起了金融意識的回歸”。
職業(yè)七：職業(yè)規(guī)劃師
在社會競爭的加劇，人們在工作中，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展面臨越來越多的失落感，職業(yè)心理輔導(dǎo)已成為社會的迫切需要。目前，從事職業(yè)規(guī)劃和咨詢的專業(yè)人員數(shù)量非常有限，取得了中國幾千人的專業(yè)資格認證資格。對于大量的工作，現(xiàn)有的專業(yè)人員的數(shù)量不能滿足需求。因此，職業(yè)規(guī)劃師的價值，近年來，年薪高達20元的強大的業(yè)務(wù)能力。
職業(yè)八：3G網(wǎng)絡(luò)工程師
據(jù)計世資訊發(fā)布的研究報告稱，估計國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，是3G工程師的基本工資后，預(yù)計4年將在15萬至20萬元。”從目前的趨勢來看，在無線增值服務(wù)行業(yè)的一些掌握2.5G技術(shù)在年薪10萬元，3G到來之后，這些人應(yīng)該是更高的收入。”業(yè)內(nèi)人士稱。
職業(yè)九：奢侈品市場管理人才
十月2010屆國際知名品牌進駐南寧，廣西在中國開辟了新的豪華窗簾。
據(jù)“中國奢侈品市場調(diào)查報告2010”，奢侈品供應(yīng)商從去年中國口袋里掏了684元。在歐洲和美國和日本的金融危機中，對豪華品牌的需求普遍萎縮，中國的奢侈品市場卻風光不在這里，“這是好的”。中國已經(jīng)很快成為一個奢侈品消費基地，并通過引導(dǎo)奢侈品的需求影響其生產(chǎn)，這也導(dǎo)致了奢侈品相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
蘇宜指出：2015年底，中國奢侈品市場將占據(jù)奢侈品消費世界第一位。然而，國內(nèi)市場的發(fā)展還相當不成熟，對奢侈品管理市場的需求還是相當大的。奢侈品是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、推廣、銷售、服務(wù)、綜合的行業(yè)，需要了解中國奢侈品市場的經(jīng)典理論和經(jīng)典模型，以及精通企業(yè)運作的人才。
職業(yè)十：文化創(chuàng)意人才
2010屆上海世博會帶來了新的文化創(chuàng)意理念，培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的展覽、大型文化創(chuàng)意人才的項目。此外，如“阿凡達”和使用了大量的3D元素的其他國際電影：三維建模、數(shù)字高清、高速攝影、虛擬攝影、圖像渲染等創(chuàng)新技術(shù)合成。非凡的3D視覺效果將極大地促進文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)外的發(fā)展和完善。
文化創(chuàng)意是一個最重要的行業(yè)之一，在上午。這個行業(yè)是非常高質(zhì)量，創(chuàng)意人才。同時，行業(yè)的高附加值，高利潤也必須依靠高素質(zhì)的人才引進。
未來十大熱門行業(yè)
1 互聯(lián)網(wǎng)
記得復(fù)星梁信軍一次內(nèi)部演講里曾提到，復(fù)星做投資現(xiàn)在必須增加一個思考的維度便是假設(shè)所投的企業(yè)遭遇互聯(lián)網(wǎng)，會遇到什么樣的挑戰(zhàn)。就如網(wǎng)絡(luò)公司創(chuàng)業(yè)拉VC的時候，VC會問一句：你如何對付騰訊?互聯(lián)網(wǎng)改變了世界，改變了人們的生活方式，生意方式，在某些領(lǐng)域已經(jīng)出于成熟的階段，但是卻發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新力的公司一直都在誕生，還存在很大的藍海空間。
2 建筑工程 房地產(chǎn)----中國建國前80年住房基本是供給制。房改后滿足了部分人的缺房要求，但社會居住觀念更替，老少三輩住一起的基本不存在了，新一代結(jié)婚，住房是第一條件。供需矛盾10年內(nèi)不好解決。需求大。
3 小語種 ----中國開放的產(chǎn)物，旅游及孔子學(xué)院的發(fā)展需要。
同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務(wù)商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關(guān)人士如是說。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。”
4 教育和醫(yī)護---老生常談，民本需要。
中國的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)供給不足幾乎是歷來的癥結(jié)，同時也是迎來爆發(fā)性機遇的突破口。高端醫(yī)療、信息化、分級診療等體系優(yōu)化、高科技的應(yīng)用都是未來的趨勢和方向，甚至擁抱金融等相關(guān)行業(yè)也不無可能。
對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，誰在未來的路徑中真正解決了醫(yī)療供給不足的問題，誰就很有可能成為未來生產(chǎn)力提升的創(chuàng)造
在線教育：MOOC撕開了傳統(tǒng)教育的表皮，然而把視頻放到網(wǎng)上不會創(chuàng)建一所學(xué)校。教育是一個萬億的市場，我們依然需要20年讓教育行業(yè)達到轉(zhuǎn)折點。
5 機械設(shè)計制造---“中國制造”的需要 。
3D打印將顛覆制造業(yè)。商品將不再通過制造和物流的環(huán)節(jié)來到達用戶的手中，用戶將購買從杯子到房子等所有產(chǎn)品的設(shè)計，然后就地3D打印出來，這種方式最大的革新之處在于成本將比供應(yīng)鏈產(chǎn)品便宜，而且有些東西不需要專門的人來制造了，你只需要有一個程序就行。
所以，各種工業(yè)樣品根本不需要專人制造了。打印出來看看對不對就可以了。
6 生物科學(xué)和環(huán)保---目前就業(yè)困難但社會急需。相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設(shè)計師、景觀設(shè)計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在8萬元至10萬元。
7 社會公共事業(yè)---目前就業(yè)不好，但社會急需。
8 金融分析師
即CFA，他們是一些接受良好教育，具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng)，經(jīng)過專業(yè)認證的高級金融人才。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構(gòu)的不斷涌現(xiàn)，金融分析師這一類人才十分搶手。以上海為例，未來2年上海對CFA 的需求是3000人，而目前上海擁有CFA資格只有30人左右。所以高薪、爭搶就在所難免。
點評：一直以來，涉及經(jīng)濟方面的的職業(yè)都很搶手
9 法學(xué) ----目前也是熱門，不過門檻過高，不適應(yīng)需要。如果“逢進必考”公平招聘。社會急缺青年力量。伴隨經(jīng)濟的迅速發(fā)展，相關(guān)的各種經(jīng)濟糾紛及貿(mào)易摩擦也越來越多。而隨著社會法律體系的完善，人們也越來越意識到通過法律途徑來保障自己的合法權(quán)益的重要性。所以，律師的需求越來越旺盛。預(yù)計到2020年律師人數(shù)將達到300萬，會成為未來最有前途的職業(yè)。
10 人力資源
在國外，沒有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬人之上。國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。
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