五年職業(yè)生涯規(guī)劃范文(2)
五年職業(yè)生涯規(guī)劃范文
五年職業(yè)生涯規(guī)劃范文(三)
“選擇重于努力，方向重于能力。”很多職場人都缺乏借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗為自己撥開職場迷霧，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識。鐘總監(jiān)建議，有好像王敏這種職業(yè)困惑的職場人，最好向具有同行業(yè)職場經(jīng)驗的職場導(dǎo)師尋求職業(yè)指導(dǎo)，借助導(dǎo)師們的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗讓自己少走彎路。
1、選擇比能力重要
通常，作為開發(fā)工程師，一般會有以下幾種職業(yè)走向。
?、僮呒夹g(shù)路線：技術(shù)高手、技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師。
?、谧吖芾砺肪€：項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)。
甚至，從事銷售顧問、培訓(xùn)講師、自己創(chuàng)業(yè)都是一種可能。
其實，這些職業(yè)當中的每一種，都有一條非常寬敞的職業(yè)發(fā)展之路，關(guān)鍵在于作為還是一個開發(fā)工程師的你，將會做出什么樣的選擇，哪怕我們想從事軟件產(chǎn)品的市場和銷售工作，帶著對技術(shù)的理解，也必將做出自己獨特的一面。
但無論如何，我們都要做出一個選擇，給自己定一個目標。目標對人生有著巨大的導(dǎo)向作用。成功，在事業(yè)起步的時候僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己適合做什么，該干什么，該走什么路，不滿足于現(xiàn)狀又不得不沉淪于現(xiàn)實。
所以，先認清“正確的結(jié)果”，根據(jù)正確的結(jié)果去設(shè)計你的過程。當一個人具有明確的職業(yè)目標時，就會對有助于實現(xiàn)目標的蛛絲馬跡都特別敏感，做事情相應(yīng)也就會很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到達自己的目的。如果沒有職業(yè)目標，就算是天上真有神仙，神仙也不知道該給你什么。
“做正確的事情，永遠比正確地做事更重要!”
2、做自己喜歡與最擅長的工作
既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵。總不能寫幾個紙條，靠抓鬮來決定自己以后的命運。從眾多成功者的經(jīng)歷來看，成功的一個關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長的事情。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動力，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好。
劉翔是短跑冠軍，王勵勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長的事情，都是在拿自己的長處和別人的短處較量。他們本來是普通的常人，但因為在某一點上超過了所有的人，因而獲得了成功。
職業(yè)規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方。做自己喜歡和最擅長的工作。不要羨慕別人的長處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長某方面，不要幻想成為別人——做最好的自己!
3、成為行業(yè)職場專家
通常說到開發(fā)工程師的發(fā)展前景，一般是指如項目經(jīng)理、軟件架構(gòu)師之類的，這種規(guī)劃主要是在IT行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個職位的規(guī)劃。所以，無論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著IT行業(yè)的競爭加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進程，如今的開發(fā)工程師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標應(yīng)該超越本職業(yè)概念的“行業(yè)專家”，這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類的行業(yè)，成為一個領(lǐng)域在行業(yè)中應(yīng)用的專家。而在現(xiàn)實招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗的開發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。
4、堅持到底
除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是“專注”。技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認準了某個領(lǐng)域和某個行業(yè)堅持不懈地做下去，不但要成為這個領(lǐng)域的技術(shù)專家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專家，你能熟知這個領(lǐng)域的點點滴滴，并能在這個領(lǐng)域的行業(yè)應(yīng)用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才，我職 業(yè) 規(guī) 劃 案 例想才是目前最需要的人才。我的一個同學(xué)，畢業(yè)的時候被公認為是編程水平最高的，但3年來他換了6次工作，他總是對這個感興趣，對那個感興趣，做過很多，每換一個工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實他換來換去，卻始終是在起點上轉(zhuǎn)。而另一個非常堅持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個是開發(fā)工程師，第二個是部門經(jīng)理，第三個是技術(shù)總監(jiān)，不為什么，就因為他是專家，10年來他只做一個行業(yè)。用10年來做一件事情，不成功都難。
世界上沒有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標。知道你自己要的是什么。有些人習(xí)慣不滿意就跳槽，跳槽可能會增加你的收入，但這種個人收入的增長，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來的成長是無法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方，自己最適合做什么。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣命，而是為了自己的目標在奮斗!用這樣的標準來衡量自己的成長和進步，那樣的人生也會變得輕松而快樂。
職場發(fā)展，需要仙人指路;職業(yè)成長，需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。
只要對專業(yè)及個人發(fā)展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo)、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場導(dǎo)師。
“職業(yè)導(dǎo)師”在西方已經(jīng)有相當長的發(fā)展歷史，“Mentor”這個詞有良師、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者、好顧問等含義。企業(yè)建立“職業(yè)導(dǎo)師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開發(fā)的良好機制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經(jīng)驗豐富的老員工，或者高位者進行學(xué)習(xí)。這個概念發(fā)展到今天，已經(jīng)從企業(yè)管理的學(xué)習(xí)，擴展到一些專業(yè)技術(shù)和技巧的學(xué)習(xí)，而受訓(xùn)人也有可能比培訓(xùn)人職位更高。
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