現(xiàn)在中國畢業(yè)生的職業(yè)現(xiàn)狀

　　職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一 些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內(nèi)容。

　　高校畢業(yè)季就業(yè)和高考學子填報志愿的時期即將到來。今年，全省預計高校畢業(yè)生人數(shù)達14800余人，畢業(yè)生總數(shù)約增加800人。他們的就業(yè)狀況如何?哪些因素影響就業(yè)?在我省哪些專業(yè)“搶手”?連日來，走訪我省各大高校、教育和就業(yè)部門，為即將走出校門的畢業(yè)生和馬上走向高校的學子們繪制了一份“就業(yè)晴雨表”。

　　現(xiàn)狀：畢業(yè)生愛“管理”、能考證 但職業(yè)規(guī)劃很模糊

　　5月中旬，在一場高校畢業(yè)生現(xiàn)場求職比賽中出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：11名求職者中，有7名應屆畢業(yè)生就業(yè)意向是行政管理方向，這讓企業(yè)獵頭感到困惑。“很多畢業(yè)生的想法"我是大學生，有文化理論基礎，就應該找一份坐辦公室，管理人的工作"。實際中，應屆畢業(yè)生由于對職業(yè)規(guī)劃不清晰，出現(xiàn)連自己都管理不好的問題，企業(yè)根本不放心將具體行政管理的工作交由一名剛走出大學校門的畢業(yè)生來做。”我省一家知名企業(yè)人事負責人坦言。

　　“我是學數(shù)學專業(yè)的，接觸過行政管理的相關工作，覺得還不錯。畢竟是做管理工作，說出去也有面子。而數(shù)學專業(yè)除了考教師以外，用途不是很廣泛。”青海民族大學一名應屆畢業(yè)生講出了為何想從事行政管理工作的原因。與這名應屆畢業(yè)生想法類似的求職者不在少數(shù)。小英是一名師范類專業(yè)的畢業(yè)生，她的求職意向也是行政管理崗位，但是問及何為行政管理時，她的理解只是寫寫文件、傳達上級領導的意見，對崗位的認識很膚淺。

　　就大學畢業(yè)生愛“管理”輕專業(yè)的現(xiàn)象，省人才交流中心市場部負責人說出其中的緣由：“當前的畢業(yè)生，多出生于1990年以后，承擔的家庭責任和社會責任都比較小，他們面對就業(yè)首先考慮的不再是緩解家庭經(jīng)濟壓力及離校后的生存問題，而是更加看重工作環(huán)境、個人職業(yè)生涯發(fā)展等，其中，不乏有些愛要面子的求職者。”

　　在采訪中，還有這樣一些畢業(yè)生，他們考取了各種各樣的證書，但對自己的職業(yè)規(guī)劃卻很迷茫，甚至是盲目。

　　“你為什么要考證?”面對這個問題，40%以上的畢業(yè)生會說，“學校要求的，要么就是看同學都在考，所以自己也考了。”

　　“考這些證都能干什么，以后能用得上嗎?”還是有一半以上的學生會說，“用不用得上就不知道了，考上了就是敲門磚。”

　　“其實，真正叩開好單位大門的并不是你擁有的證書。一名求職者拿著多個證書，但是他連一個明確的職業(yè)規(guī)劃都沒有，甚至連自己想干什么都不清楚，這樣的求職者，企業(yè)是不需要的，證書只是你擁有一項技能的證明，你能不能運用這項技能，企業(yè)管理者的心中是有一個問號的!”一名外資企業(yè)從事多年人事工作的專員說。

　　數(shù)據(jù)：職業(yè)技術院校就業(yè)率高于全國水平

　　2014年全省高等學校就業(yè)白皮書的數(shù)據(jù)顯示：全省高校畢業(yè)本科生初次就業(yè)率低于全省高校畢業(yè)生?？粕醮尉蜆I(yè)率。教育部門有關數(shù)據(jù)顯示：技術類人才供不應求的現(xiàn)象還在持續(xù)，尤其是工建類人才，更是到了“脫銷”的地步。全省職業(yè)技術類院校就業(yè)率都在84%以上，高于全國水平的10%。

　　我省高職高專院校招生專業(yè)多根據(jù)省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展情況設置，每個專業(yè)的市場需求量有多少，什么時候會達到飽和，這些都是設置招生專業(yè)的必要條件。像建筑工程技術、工程監(jiān)理、道路橋梁工程技術這些工科類就業(yè)率高的專業(yè)，年年招生，而管理工程類、建筑設計類專業(yè)都是隔年招生。為了配合我省經(jīng)濟的發(fā)展，高職高專院校仍在不斷創(chuàng)新招生專業(yè)，培養(yǎng)城市發(fā)展中所需的技術人才。

　　勞動力成本上漲，高職生求職“逆市而上”。在省城多家人才市場，很多用人單位的負責人或人力資源經(jīng)理表示，企業(yè)缺專業(yè)對口、動手能力強的人才。“企業(yè)在招人過程中，并不是以學歷論能力，能在短時間內(nèi)適應企業(yè)、熟練業(yè)務的人，是企業(yè)最期望的人才。”一民營企業(yè)老總坦言。

　　西寧市人才開發(fā)交流中心人事代理部負責人認為，由于高考擴招，加之受觀念影響，長期以來，家長和高考學子并不看好高職高專院校。隨著勞動力成本日益上漲，從職業(yè)院校走出來的求職者附加值則逐漸高了起來。用人單位對人才的定義，由高學歷逐漸轉為擁有一技之長。

　　風向標：90后畢業(yè)生不愛穩(wěn)定愛創(chuàng)業(yè)

　　工作環(huán)境怎么樣、是否有升職空間……90后畢業(yè)生走向職場，呈現(xiàn)出了不一樣的求職特點：看輕待遇重價值，不愛穩(wěn)定愛創(chuàng)業(yè)。

　　“從這幾年的就業(yè)情況來看，工資待遇是多少，社保繳費怎么給……這些問題已經(jīng)不再是求職者關注的熱點。工作環(huán)境、職業(yè)價值的體現(xiàn)是這一批畢業(yè)生最關注的事情。”青海師范大學學工處副處長王彥芳表示。受家庭環(huán)境、家庭經(jīng)濟的影響，薪資待遇逐漸成為畢業(yè)生求職的輔助條件。

　　“我想找份合心意的工作，工資差不多就行。”播音主持專業(yè)應屆畢業(yè)生秦璐璐向一家傳媒公司投出簡歷。在她看來，找工作首要的條件就是要感興趣的。在采訪中，有60%以上的高校畢業(yè)生有著這樣的想法。“比起前幾屆畢業(yè)生，現(xiàn)在的學生對"穩(wěn)定的工作"有了新的理解，考公務員、考事業(yè)單位的畢業(yè)生有所下降，這樣一來，企業(yè)招聘嘗到甜頭，有一部分優(yōu)秀的畢業(yè)生，通過推薦在企業(yè)中發(fā)揮價值。”一名輔導員說。

　　有創(chuàng)業(yè)意愿和走上創(chuàng)業(yè)道路的畢業(yè)生越來越多。這也是高校畢業(yè)生就業(yè)的新變化。“應屆畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)意愿的達到50%以上，這是空前的。”王彥芳表示，隨著創(chuàng)業(yè)孵化基地建成，加上各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策出臺，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的人數(shù)不斷增加，甚至有幾名未畢業(yè)的大學生已經(jīng)成功地創(chuàng)辦了企業(yè)，一年的收入能達到五萬元左右。

　　晴雨表：哲學、管理學、經(jīng)濟學本科就業(yè)率前三名

　　教育部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2014年，全省高校研究生、本科生分科類協(xié)議就業(yè)率從高到低分別是：哲學、管理學、經(jīng)濟學、工學、教育學、理學、文學、醫(yī)學、法學、歷史學和農(nóng)學。全省高校專科大類協(xié)議就業(yè)率從高到低分別是：公共事業(yè)類、交通運輸類、土建類、資源開發(fā)與測繪類、電子信息類、法律類、制造類、公安類、旅游類、文化教育類、財經(jīng)類、醫(yī)藥衛(wèi)生類和農(nóng)林牧漁類。

　　省教育廳相關負責任人介紹，2010年以來，我省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率均高于80%，因此我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重心已逐步從穩(wěn)定就業(yè)率轉向了提高就業(yè)質(zhì)量。值得一說的是工科專業(yè)畢業(yè)的女生，就業(yè)時面臨著部分用人單位不愿意招錄或招聘崗位男女差別大等問題有了明顯轉變。去年，我省高校畢業(yè)男性6475人，就業(yè)5813人，就業(yè)率89.78%;畢業(yè)生女性7509人，就業(yè)6863人，就業(yè)率91.40%。