職場上怎樣控制自己的老板
職場也能構(gòu)成生態(tài)環(huán)境,不過,它是一種人際關(guān)系的生態(tài)環(huán)境。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場上怎樣控制自己的老板，希望你喜歡。
職場上怎樣控制自己的老板
一般人的思維往往局限在：老板控制員工。
所以，你要想做的比別人好，必須跳出一般人圈子。
step1：了解老板需求。
老板有加班狂人型、有阿諛奉承型、有三級腦殘型等等。但是如果分類概括，那估計一本社會心理學(xué)就新鮮出爐了。
所以，作為一個帖子，要起到一個帖子的用處：簡潔、高效、廢話少。
基本上所有老板都有三個需求：得自己信任、得客戶喜歡、得同事愛戴。但是如果符合了這三個需求，那么老板也就換人了。所以基本上，不同的員工得這三項中不同的1-2項。
當(dāng)你知道老板需求是什么的時候，你便容易對癥下藥。
step2：滿足老板需求。
相信我，這不是廢話。這是非常有技術(shù)含量的一個步驟。如果你面面俱到，反而過猶不及。三個需求均滿足你不僅會累死，沒時間陪父母、陪愛人、陪孩子，更會漸漸疏遠(yuǎn)老板，被同事嫌棄，被客戶厭惡。因為這三項是矛盾體。得領(lǐng)導(dǎo)信任，往往不得同事愛戴;得同事愛戴往往不得領(lǐng)導(dǎo)信任(哪個領(lǐng)導(dǎo)也不希望下面抱團(tuán));得客戶喜歡，往往不被領(lǐng)導(dǎo)信任。只能說，人類是個感情很復(fù)雜細(xì)膩的生物。所以，一般員工往往能滿足其中一項，非常腹黑的能滿足兩項，滿足三項的都下海經(jīng)商或者入朝為官去了。
以上三項滿足一項便可以立命，至于升職純屬運氣。
這三項里，同時滿足兩項的話，對前途大大的有幫助。如何取舍?我強烈建議，舍棄同事愛戴這一項。首先，參考后宮爭斗歷史，最后當(dāng)上皇后/太后/貴妃的往往不是最有人緣的。而是個人能力最突出的。個人能力如何是最突出的：籠絡(luò)各路官員、太監(jiān)總管、皇親國戚(客戶);深得皇帝信任(老板)。所以，往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不過人太優(yōu)秀了總是容易招來嫉妒，所以習(xí)慣了就好了。籠絡(luò)各路官員、各個總管的時候千萬小心，別讓皇帝起了疑心，到時候一個結(jié)黨營私的罪名跑不了。把客戶搞定是自己的業(yè)績、能力的突出表現(xiàn)。老板可能會因此欣賞你，但不一定信任你。把客戶搞定的同時表一表忠心，并且讓領(lǐng)導(dǎo)覺得是自己搞定的客戶，是自己的能力強，你只不過是執(zhí)行我的指令非常到位所以搞定客戶是最好的狀態(tài)。
好比，妃子自己用物質(zhì)資源、人力資源搞定一幫政要，皇帝還覺得是自己教導(dǎo)有方，讓自己的小老婆有智有謀幫自己搞定了一幫難產(chǎn)的老頭子。這樣，你好我也好。
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