職場(chǎng)生存法則，太精辟了！職場(chǎng)人士值得一看！

　職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。

　　關(guān)于面對(duì)批評(píng)

　　職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

　　1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。

　　2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。

　　3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。

　　4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。

　　5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。

　　關(guān)于個(gè)人形象管理

　　職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

　　1.認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

　　2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。

　　3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

　　4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。

　　5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。

　　關(guān)于人際關(guān)系

　　職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。

　　1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。

　　2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。

　　3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。

　　4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”。

　　比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

　　5.以求道之心與人交往。

　　關(guān)于工作習(xí)慣

　　養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。

　　1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。

　　2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。

　　3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。

　　4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤(pán)的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。

　　5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短。可以留下自己書(shū)面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。

　　關(guān)于職場(chǎng)“伯樂(lè)”

　　職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。

　　1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。

　　2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>

　　3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。

　　4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。

　　5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。