職場人士找工作要知道的職場法則
職場人士找工作要知道的職場法則
找工作不是容易的事，要想找到合適自己的工作你需要懂得一些職場法則。今天小編就給大家介紹職場人士找工作要知道的職場法則，一起了解下吧。
找工作的職場法則
職場法則1、工資
即便工資并不是工作中最能給你帶來滿足感的因素，但相信也沒有人會否認(rèn)工資的重要性。你需要一定數(shù)額的錢來養(yǎng)活你自己，甚至家人。絕大部分人也一定都想確認(rèn)自己能得到多少工資，我們價值幾何，而相同職位在別的公司又能拿到多少薪水。這方面的信息你可以通過熟悉的朋友、招聘網(wǎng)站等渠道獲得。如果這家公司的其他方面你都比較滿意，唯有工資太低，是你沒有辦法接受，那么可以同人事部門好好商談一下。
職場法則2、辦公室氛圍
每個辦公室都會帶給你不同的感受。有的感覺上是一件“黑色帶粉紅條紋的套裝”，而有的則沒這么嚴(yán)肅。幾年前，艾琳去應(yīng)聘一家公共關(guān)系公司的實習(xí)生。從踏入辦公室的那一刻起，她就知道自己想要在那里工作了。幾年后，她又應(yīng)聘了一家很大的投資銀行，那里的辦公室給她的感覺和之前的完全相反。雖然如此，艾琳還是接受了這份工作。而且出乎她的意料的是，她非常喜歡這份工作。所以你看，即使在完全不同的工作環(huán)境中，你也能都感到快樂。你知道知道哪種環(huán)境是你絕對不喜歡的就可以了。
職場法則3、企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化應(yīng)該是你在決定是否接受一份工作時應(yīng)該考慮的非常重要的因素之一。如果你非常看重下班后的私人時間，那么那種鼓勵員工加班的公司就不太適合你。你的準(zhǔn)公司是否信奉“不計一切代價，贏了就好”的哲學(xué)，而你的人生哲學(xué)卻是“贏就要贏得干干凈凈”呢?那么這家公司絕對不是好選擇。
職場法則4、上下班花費的時間
當(dāng)你在考慮是否接受入職邀請是，還應(yīng)該考慮一下上下班花費的時間的問題。因為在面試的時候算不上什么的一段距離很可能在上班之后會成為最讓你頭痛的地方。想想看，這么遠的距離，擁擠的地鐵，堵塞的交通，你每天要經(jīng)歷兩次，一個星期要至少十次呢。
職場法則5、你的上司和同事
布蘭達曾經(jīng)有過這樣一次面試的經(jīng)歷。當(dāng)時面試她的公司主管也是她應(yīng)聘成功后的直接上司。在面試過程中，這位主管居然對另一位主管大喊大叫，毫無顧忌。當(dāng)布蘭達面試成功，接到了人事部門通知她去上班的電話時，她甚至都沒有問工資情況，直截了當(dāng)?shù)卣f了NO.她知道，即便她不用每天都直接和這位主管接觸，但僅僅是偶爾的接觸也會讓她的職場生活變得異常痛苦。
職場交際法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分?jǐn)?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當(dāng)?shù)摹：芏嗳硕枷朐诼殘鲋泻屯潞芎玫南嗵?，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責(zé)
生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評或指責(zé)。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
職場成功法則語錄
1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。
3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟?fàn)幜?，降低管理成本?/p>
19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
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